UGT Euskadiko Itsas eta Portu Sektoreak salaketa jarri du Bilboko Lan Arloko Epaitegian Portu Agintaritzaren aurka, 2025eko abenduan argitaratutako lan-eskaintza publikoen deialdien oinarriak egitean egindako ustezko irregulartasunengatik. Sindikatuak justiziara jo behar izan du, erakundeak horri buruz egindako ohartarazpenei «jaramonik egin ez” dielako.
Euskadiko UGTren FeSMC federazioak langileen kudeaketa “susmagarriaren” testuinguruan kokatzen du demanda judiziala. Sindikatuak gogorarazi du Estatuko Administrazioaren Kontu-hartzailetza Nagusiak (IGAE) txosten bat egin zuela 2019an, eta Gardentasunaren Atariaren bidez eskuratu duela, erakunde publikoak hura entregatzeari uko egin ziolako. Txosten horrek zalantzan jartzen du Bilboko Portu Agintaritzaren kudeaketa.
Txostenean, IGAEk «irregulartasun larriak hauteman zituen enplegu finkoa betetzeko lehiaketa-oposizioko prozeduretan, eta akatsak ikusi zituen azterketen zuzenketan. Akats horien ondorioz, lehiaketa-oposizioko prozesuan puntuazio handiena lortu ez zuen hautagai batek lanpostua lortu zuen, merezimendu eta gaitasun-baldintzak betetzen ote ziren zalantzan jarriz». Horrez gain, hautaketa-prozesuetan erabateko gardentasuna bermatuko duen sistemak gomendatu zituen, eta, gainera, oinarriak eta lortutako puntuazioak errespetatu daitezela eskatu zuen, lehiaketa-oposizioan puntuazio handiena lortzen duten hautagaiek plazak hartu behar dituztela gogorarazita.
UGTk orain arte gertatu diren irregulartasunen zerrenda salatu eta zehaztu du: sindikatuei behin eta berriz eragoztea deialdien oinarriak egiteko irizpideak ezartzea, horrek urratu egiten duela Estatuko Portuen eta Portu Agintaritzen III. Hitzarmen Kolektiboa; Hautaketa Epaimahaiak alde bakarretik izendatzea, ordezkaritza soziala kontuan hartu gabe; gai-zerrenda ezinezkoak eta generikoak aurkeztea, lanposturako egokitasuna ebaluatu beharrean, lehia askea eragozten duten oztopoak sortzen dituztena; ezagutza teknikoak homologatzeko eta baliozkotzeko klausulak sartzea, nahiz eta halakorik ez izan, inolako lege-oinarririk gabeko prestakuntza-aldiak ezarriz; eta, duela gutxi, hautaketa-prozesuen formatua aldatzea oposizio-fasean eta merezimenduetan.
Gai horiek guztiak, Bilboko Portuko Agintaritzako UGTren atal sindikalak ziurtatu duenez, «hautaketa-prozesuetako emaitzak bideratzen egon daitezkeela iradokitzen dute». Hala, «ezin dugu onartu IGAEk 2019an deskribatutako egoerak errepikatzea. Bilboko portuko enplegu publikoak gardentasunaren, merezimenduaren, gaitasunaren eta berdintasunaren printzipioetan oinarritu behar du, eta ez neurrira diseinatutako prozesuetan», adierazi dute.
Horregatik guztiagatik, sindikatuak eskatu du argitaratutako deialdiak deuseztatzeko, bai eta baldintza berberetan argitaratu nahi direnak ere, eta Bilboko Portuko Agintaritza behartzea legeria hertsiki betetzera eta negoziazio kolektiboan adostutakoa errespetatzera.
Visitas: 9
