Osasun mentala indartzea “lan-munduan bizirauteko”. Horrela dio tailerra iragartzen duen kartelak. UGTk irailaren 26an eta urriaren 3an Bilbon eskainiko dituen bi saioetan izango da. “Arrisku psikosozialen lanketa psikologikoa” izenburupean, jardunaldien helburua parte-hartzaileei (ordezkari sindikalak gehienbat) tresnak eskaintzea izango da. Lan inguruan eman daitezkeen sintomak aldez aurretik ezagutu ahalko dituzte horrela, hala nola antsietatea edo estresa.
Saio teorikoak eta praktikoak izango dira, Soraya Estebanez eta Cristina Isasi adituen eskutik, hiriburuko Psimebi Psikologia eta Bitartekaritza Zentroko arduradunak dira. Lan-gatazkak hobeto kudeatzeko baliabideak ematen saiatuko dira, kasu bakoitzean indarguneak eta ahulguneak identifikatuz eta komunikazio-trebetasunak indartuz. Lan arloko peritaje psikologikoaz ere hitz egingo dute, lan osasunaren alorrean oso ezezaguna den arloa.
Sindikatuak laneko osasun mentalaren arazoa mahai gainean jarri nahi du, Euskadin gertakizun arruntengatiko lau bajatik baten jatorria delako. Hala ere, UGT-Euskadiko Lan Osasuneko arduradun Juan Carlos Cardenasek adierazi duenez, “mutualitateek ez dute beren gain hartzen antsietate edo depresioagatiko aldi baterako ezintasunen lan-jatorria, osasun-sistema publikora bideratzen dituzte, ez dagokion lan kargarekin zamatuz”.
Gizarte Segurantzak ostalaritzako langile baten alde egin du
Tailerrean landu ahal izango duten kasu praktikoetako bat UGT-Euskadiko FeSMCk duela gutxi ostalaritza-sektoreko afiliatu batentzat kudeatutakoa da. Afiliatu horrek lortu du Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalak lan-istriputzat aitortzea bere enpresaren jazarpenak eragindako antsietate-egoeraren ondoriozko aldi baterako ezintasuna.
Enplegatzaileak, Bizkaiko jatetxe batek, ez zituen betetzen ordutegiei eta egutegiari buruzko legeak, ez eta horien erregistroa eta oporren ordainketa ere. Gertaera horiek Lan Ikuskaritzan salatu ondoren, langileari arrazoia emateaz gain, enpresak legez behartuta dagoen erregistrorik ez duela egiaztatu zuen, eta beste langile batzuen egoera ofizioz ikertu zuen. Enpresak ordutegiak, egutegia eta lanaldia arautu behar dituela eta zor dituen zenbatekoak ordaindu behar dituela ebatzi zuen Ikuskaritzak.
Lan Ikuskaritzaren esku-hartzearen ondoren, jatetxetik langilearen aurkako “jazarpena eta presioa” hasi zen, eta “arazo psikologikoak eta antsietate-erasoak” eragin zizkion, botikak hartzeraino eraman dutela. Bere gaixotasuna, hasiera batean, kontingentzia arruntzat hartu zen, baina sindikatuak aholkatuta, langileak bere gaixotasunaren lan-izaera aitortzeko eskatu zion Gizarte Segurantzari.
Azkenik, erakundeak langilearen eskaeraren alde egin zuen, gaixotasunaren kontingentzia aldatuz eta gaixotasun hori lan-istripu baten ondorio gisa aitortuz. Horrela, joan den abuztutik, mutualitateak du ezintasunaren kudeaketa eta ordaindu beharra.
Estibaliz Pujana sindikatuko Errestaurazio Kolektiborako arduradunak langile horren kasuan lortutako garaipena nabarmendu du, laneko osasun mentalaren ondorioak aitortzeko: “Baldintza txarrek eta arrisku psikosozialen kudeaketa eskasak eragina dute langileen osasunean”. Era berean, aitorpen horrekin “jendeak Ikuskaritzaren aurrean salatzeari beldurra galtzea” lortu nahi dutela adierazi du.
Irudia Mohamed Hassan Pixabay atarian
Impactos: 12
