Euskadiko Langileen Batasun Orokorrak supermerkatu-kate bateko langile baten interesen aldeko epai berri bat ospatu du. Sindikatuak aholkatuta, epai horrek judizialki eskatu zuen «antsietatearekin egokitzeko nahasmendua» diagnostikatutako bi baja-egoeraren kontingentzia aldatzea, eta EAEko Justizia Auzitegi Nagusiko Lan Arloko Salak aldi baterako ezintasuneko bi egoeren jatorri profesionala aitortzea lortu du.
Euskadiko UGTren FedeSMCtik eta sindikatuaren lan-osasunaren arlotik zehaztu dutenez, prozesu luze baten emaitza da epaia, eta haren aurka errekurtsoa jar daiteke Gorenaren aurrean. Epai horrek bultzada ematen dio Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren 156.3 artikuluaren aplikazioari, argi eta garbi ezartzen baitu «lege-presuntzioa» lesio bat lan-istripu bat ote den zehazteko.
Horrela, «kontrakorik frogatu ezean, lan-istriputzat joko dira langile batek lanean eta lantokian jasaten dituen lesioak». Horrez gain, epaiak gaineratzen du pertsona batek «aurretiko aurrekari psikiatrikoak» izateak ez duela eragozten presuntzioa aplikatzea baja bat eragiten duen gertaera bat gertatzen bada lantokian eta denboran «.
UGTk azpimarratu du, halaber, epaiak oso garrantzitsua dela osasun mentalak lan-eremuan duen garrantzia aitortzea. Izan ere, bereziki azpimarratzen ari da ordezkarien prestakuntza, bai eta arrisku psikosozialei eta horien kudeaketa txarraren ondorioei buruzko sentsibilizazio-kanpainak ere.
Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusiaren epaiak, 2025eko maiatzaren 23koak, hainbat gai nabarmentzen ditu, hala nola «ez dagoela aurretiazko baja medikorik, ezta lanetik kanpoko antsietatearen arrazoirik ere, lan-gatazka argi eta egiaztatua baizik», enpresaren, mutuaren eta GSDOren beraren argudioekin kontraesanean. Era berean, ukatu egiten du osasun mentaleko bajen artean tarteko aldi baterako ezintasun-prozesu bat egotea eragozpena denik erreklamazioan, «guztiz bateragarria baita bi patologiak aldi berean eta hurrenez hurren aldi berean gertatzea».
Sindikatuak gogorarazi du beharrezkoa dela gizarte-kontzientzia hartzea osasun mentalari buruz, eta dei egin die langile guztiei «mutualitatera jo dezaten estres- edo antsietate-egoerak pairatzen ditugunean gainkarga edo jazarpena bezalako egoeren ondorioz, lan-eremuko istripu fisiko baten aurrean egiten dugun bezala». Horren barruan, azpimarratu dutenez, «aurretiko patologien larriagotzea dago».
Visitas: 6
