UGT Euskadiko Zerbitzu Publikoen federaziotik beste mugarri bat lortu dute osasungintza publikoko langileen osasunaren eta duintasunaren defentsan. Sindikatuaren ekintzari esker, GSIN Gizarte Segurantzaren Institutu Nazionalak ebatzi du Uribeko ESIko Osakidetzako langile baten bajak, antsietatea egokitzeko nahasmendu batekin diagnostikatuak, lan-istripu baten ondorio direla.
Kaltetuak, Erradiodiagnostikoko Teknikari Espezialistak, urteetan zehar laneko giro gaiztotua jasan zuen, lankide baten oihu, irain eta jarrera mehatxagarrien ondorioz. Tratu txar sistematiko horrek kalte fisiko eta psikologiko larriak eragin zizkion, eta ezintasun-aldiak kateatu behar izan zituen. Hasiera batean, oker, gaixotasun arrunt gisa erregistratu ziren.
Langileak gertaera horien berri eman zien bere zentroko arduradunei, eta ez zuen inolako neurririk hartu egoerari aurre egiteko. Salaketa-prozesua berak hasi behar izan zuen, UGT Euskaditik hasieratik aholkatuta.
UGT Zerbitzu Publikoak sindikatuko Lan Osasuneko abokatu arduradunak dagokion erreklamazioa jarri zuen GSINen. Horren arabera, aldi baterako ezintasuneko bi prozesuak, 18 hilabeteko baja-aldi metatuarekin, lan-istripuak eragindakoak dira, eta Mutualia mutualitatea da prestazio ekonomikoaren erantzulea.
UGT Euskadiko Zerbitzu Publikoen Federazioak berretsi duenez, «ezin da onartu horrelako egoerengatik lanean izandako bajak gaixotasun arruntzat hartzea». Salaketa hori aurkeztean, sindikatuaren helburua «argia» zen, «bere lanpostuan izandako gatazka larri baten etengabeko egoera gure lankidearen osasunari egindako kaltearen eragile zuzena izan dela aitortzea». Ildo horretan, UGT sindikatuak «ekintza sindikal zuzenaren» aldeko apustua egiten jarraituko du, «gure osasuna zaintzen dutenak babesteko».
Visitas: 4
