La entrada en vigor en febrero de 1996 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales supuso entre otras cosas la aparición de un concepto nuevo: Vigilancia de la Salud como sustitución de los reconocimientos médicos. Este deberÃa permitirnos conocer el estado de salud de los trabajadores/as a nivel individual y colectivo, lo que nos ayudarÃa a establecer una planificación preventiva, estableciendo prioridades y pudiendo posteriormente comprobar la eficacia de las medidas adoptadas en coordinación con el resto de especialidades preventivas (Seguridad, Higiene Industrial, ErgonomÃa y Psico-SociologÃa Aplicada).
Desde hace años, UGT-Euskadi viene denunciando que la vigilancia de la salud en las empresas sigue siendo una asignatura pendiente, a pesar de que la normativa sobre prevención (Ley de PRL, Reglamento de Servicios de Prevención y Decreto 306/1999 que regula las actividades sanitarias de los Servicios de Prevención en la CAE) configura la vigilancia de la salud como un derecho del trabajador/a y una obligación de la empresa.
La vigilancia de la salud debe ser un verdadero medio de prevención de seguridad y salud en el trabajo. UGT-Euskadi, viene defendiendo que la vigilancia de la salud debe configurarse como un aspecto global y multidisciplinar, que afecta a muchos aspectos de la vida del trabajador o la trabajadora y no limitarla a la realización exclusiva de reconocimientos médicos. Desde el empeño de mantener informados/as a trabajadores/as en general y a los Delegados/as de Prevención, se ha elaborado esta guÃa que pretende ser un instrumento práctico y de consulta.
Impactos: 76
GuÃa de vigilancia de la salud
La entrada en vigor en febrero de 1996 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales supuso entre otras cosas la aparición de un concepto nuevo: Vigilancia de la Salud como sustitución de los reconocimientos médicos. Este deberÃa permitirnos conocer el estado de salud de los trabajadores/as a nivel individual y colectivo, lo que nos ayudarÃa a establecer una planificación preventiva, estableciendo prioridades y pudiendo posteriormente comprobar la eficacia de las medidas adoptadas en coordinación con el resto de especialidades preventivas (Seguridad, Higiene Industrial, ErgonomÃa y Psico-SociologÃa Aplicada).
Desde hace años, UGT-Euskadi viene denunciando que la vigilancia de la salud en las empresas sigue siendo una asignatura pendiente, a pesar de que la normativa sobre prevención (Ley de PRL, Reglamento de Servicios de Prevención y Decreto 306/1999 que regula las actividades sanitarias de los Servicios de Prevención en la CAE) configura la vigilancia de la salud como un derecho del trabajador/a y una obligación de la empresa.
La vigilancia de la salud debe ser un verdadero medio de prevención de seguridad y salud en el trabajo. UGT-Euskadi, viene defendiendo que la vigilancia de la salud debe configurarse como un aspecto global y multidisciplinar, que afecta a muchos aspectos de la vida del trabajador o la trabajadora y no limitarla a la realización exclusiva de reconocimientos médicos. Desde el empeño de mantener informados/as a trabajadores/as en general y a los Delegados/as de Prevención, se ha elaborado esta guÃa que pretende ser un instrumento práctico y de consulta.
Impactos: 76
