La Federación de Industria, Construcción y Afines, de UGT-Euskadi, NO ha firmado el convenio de Construcción de Bizkaia, en la reunión celebrada esta mañana, al considerar que las tablas salariales pactadas para 2023 y 2024, entre la patronal y CCOO, son incrementos topados, con los que no se garantiza ni siquiera el IPC real y, por tanto, los trabajadores van a perder poder adquisitivo.
Los representantes de UGT vienen defendiendo que no van a firmar ningún acuerdo que permita a las empresas seguir generando beneficios, cada vez más, mientras se recorta al personal tanto los salarios como las condiciones laborales.
UGT denuncia el discurso que la patronal viene manteniendo de tener como objetivo que la construcción sea un sector atractivo, cuando lo único que consiguen con estos acuerdos es que la construcción pierda cada vez más mano de obra que no se vuelve a recuperar.
En la misma reunión para este convenio de Construcción de Bizkaia, que afecta a 32.000 trabajadores y trabajadoras, se ha aprobado un calendario laboral para el año 2024, con el que UGT tampoco ha estado de acuerdo, al eliminar 3 días de enero, que tradicionalmente se establecían como festivos para conciliación, coincidiendo con vacaciones escolares. Estos días los han eliminado cambiándolos por otras fechas a lo largo del año. La reunión para el calendario laboral se ha llevado a cabo a iniciativa de UGT, que había presentado su propuesta respetando un calendario ya largamente consolidado en el sector y respaldado por los trabajadores, que no ha sido aceptado por la patronal.
El personal de Bilbobus iniciaba el 23 de octubre, diez jornadas de huelga, 9 de ellas con paros parciales, que finalizarán con una huelga de 24 horas el 21 de diciembre, coincidiendo con la feria de Santo Tomás en Bilbao. La convocatoria se decidió en asamblea, ante el bloqueo de la negociación del convenio colectivo, por el mantenimiento de derechos y del poder adquisitivo.
Durante los paros del próximo jueves, día 2, se realizarán dos manifestaciones. La que se realizará por la mañana dará comienzo en las cocheras de Elorrieta a las 9.00h y finalizará con una concentración en las escaleras del Ayuntamiento de Bilbao, sobre las 11.00h de la mañana. La manifestación que se realizará por la tarde comenzará a las 18.00h en La Intermodal (C/ Gral Eguia con Luis Briñas) y finalizará con una concentración en Plaza Circular con Gran Vía.
Para el mes de noviembre, los paros se llevarán a cabo, en distintos horarios, en los días 2, 6, 16, 22 , 27 y 29. Durante el mes de diciembre los paros tendrán lugar los días 4 y 12. Esta convocatoria de movilizaciones finaliza el día 21 de diciembre con un paro de 24 horas, coincidiendo con la feria de Santo Tomás en Bilbao.
UGT-Euskadi no ha suscrito esta mañana el acuerdo del convenio de Limpieza de Edificios y Locales de Gipuzkoa que condena a perder poder adquisitivo a los trabajadores y trabajadoras del sector, al no contemplar el cobro de atrasos ni clausulas de revisión salarial, además de empeorar la regulación actual de fijos discontinuos y de los eventuales. Para los responsables del sector de UGT se trata de un pésimo acuerdo con algunas mejoras cosméticas para hacerlo más presentable pero que están muy alejadas de las necesidades reales de los y las trabajadoras del sector.
Tras cinco años de negociaciones, en los que al principio, todos los sindicatos presentes en la mesa de negociación del convenio marcaban como prioritario en la plataforma conjunta, la eliminación de la brecha salarial existente que se situaba, en esos momentos, en torno a un 28%, ahora el sindicato mayoritario, ELA, ha decidido dar un giro brusco en su estrategia y firmar un texto que a juicio de UGT supone renunciar a todas las reivindicaciones de aquella lucha conjunta que se inició.
UGT-Euskadi denuncia que precisamente el mismo sindicato que durante los años 2020-2022, tras el parón de la pandemia, se ha desentendido de las negociaciones, a pesar de que el resto sindicatos solicitaban reanudarlas de manera insistente, ahora para sorpresa de todos decide rubricar un acuerdo sin posibilidad de cobro de los atrasos de los años 2019, 2020, 2021, 2022 y buena parte del 2023, dejando desamparados a los y las trabajadoras.
Para los responsables de UGT el texto no responde ni a las aspiraciones ni a los esfuerzos de los y las empleadas del sector, ni tampoco a los resultados económicos de las empresas. En concreto el nuevo documento con vigencia 2019-2026, recoge un incremento del 5,4% para el 2023, con efectos sólo desde 1 de julio, incrementos del 3% para el 2024, y del 3,8% para los años 2025 y 2026. Además supone pasar de los 6 meses como plazo de duración máxima para los contratos eventuales recogido en la reforma laboral a aplicar 12 meses.
En este sentido los responsables de UGT advierten que “no podemos firmar un texto que está hecho a medida para la patronal y que lo único que garantiza es un retroceso en los derechos laborales. Nos preocupa mucho que desde otros sindicatos se utilice la negociación provincial para dar carta blanca a una patronal que continúa obteniendo claros beneficios”.
Los responsables de la Federación aseguran no entender por qué el sindicato mayoritario esta dispuesto a firmar un nuevo marco legal que traspasa lineas rojas como el mantenimiento del poder adquisitivo perdido durante estos más de 4 años. Por todo ello UGT recuerda que seguirá luchando para tratar de recuperar en las empresas lo que otros sindicatos se dejan arrebatar en la mesa de negociación.
La Federación de Industria de UGT-Euskadi, (UGT-FICA Euskadi) ha rechazado rotundamente la propuesta de la patronal realizada hoy en la mesa del convenio de Panaderías de Gipuzkoa, al considerar que se trata de una propuesta pésima que queda muy lejos de los objetivos planteados por todos los sindicatos al inicio de las negociaciones. Para nuestro sindicato la evidente perdida de poder adquisitivo de los y las trabajadoras del sector, al negarse la patronal a actualizar el concepto de antigüedad en función de los SMI que se han ido fijando para cada año, entre otras cuestiones, hace que sea inviable avanzar en la negociación.
Los responsables de UGT señalan que es intolerable la pretensión de la patronal en la que para actualizar el concepto de antigüedad, se utilice como referencia para el cálculo de las subidas lo que se recojan en el nuevo convenio para el resto de conceptos. Hay que recordar que en el anterior convenio se fijaba como referencia para actualizar este concepto el SMI de cada año. De tal manera que la última referencia es la del SMI del 2016 que eran 655 euros. Con la nueva oferta en lugar de partir desde los 1.080 euros que marca el SMI correspondiente a 2023, se partiría de los 655 euros y a esa cifra se le aplicaría tan sólo las subidas acordadas para el resto de conceptos.
Por otra parte la patronal se niega además tal y como ha exigido UGT a resarcir, al menos en parte, lo que los trabajadores han dejado de percibir precisamente por la no actualización de dicho concepto desde 2016 hasta la firma de un nuevo acuerdo, es decir los atrasos correspondientes al concepto de antigüedad.
En este sentido la Federación de Industria de UGT-Euskadi, señala que no es una cuestión menor, ya que con la nueva oferta, que no contempla el abono de atrasos en este concepto, un trabajador con 4 años de antigüedad pierde hasta 2.500 euros y uno de 24 años en la empresa entorno a los 12.500 euros.
A este desproposito hay que sumarle, a juicio de UGT, una oferta irrisoria en cuanto a las subidas del resto de conceptos, ya que las diferencias que hubieran entre lo pactado y los IPCs de cada año, no se actualizarán hasta las tablas de 2026, y tampoco se abonarán los atrasos correspondientes.
Por otra parte para UGT el nueva propuesta tampoco recoge una reducción de jornada significativa y continúa sin eliminar categorías que actualmente ya no tienen sentido y que tan sólo están siendo usadas por las empresas para precarizar los ya de por si mermados salarios de los trabajadores del sector. Un buen ejemplo de ello son las categorías de mayordomo o de peón transportador.
En cuanto al plus de cámaras frigoríficas de congelación para aquellas personas que tengan que soportar temperaturas de la banda de congelación de menos 15 Cº o inferiores, que UGT había propuesto la patronal la patronal continúa rechazandolo.
Los trabajadores de BILBOBUS han iniciado hoy, lunes 23, los paros de 4 horas, de 7.00h de la mañana a 11.00h y, por la tarde, de 17.00h a 21.00h, con un seguimiento del 100% por parte de la plantilla. Durante los paros se realizan dos manifestaciones. La que se ha realizado por la mañana ha dado comiento en las cocheras de Elorrieta a las 8.00h y finalizado con una concentración en las escaleras del Ayuntamiento de Bilbao. La manifestación que se realiza por la tarde comienza a las 18.00h. en la intermodal (C/ Gral Eguia con Luis Briñas) y finaliza con una concentración en Plaza Circular con Gran Vía.
Para el mes de noviembre, los paros se llevarán a cabo los días 2, 6, 16, 22 , 27 y 29. Durante el mes de diciembre los paros tendrán lugar los días 4 y 12. Esta convocatoria de movilizaciones finaliza el día 21 de diciembre con un paro de 24 horas, coincidiendo con la feria de Santo Tomás en Bilbao.
Movilización reciente de los trabajadores de Bilbobus, en las escaleras del Ayuntamiento de Bilbao
En la carta, que han entregado tras la manifestación de hoy, los sindicatos recuerdan la plataforma y lineas d elos contenidos que permitan acordar el convenio:
DURACIÓN
• 2022-2024 (incluidos salarios 2021).
MEDIDAS DE MITIGACIÓN DE CARGAS DE TRABAJO
• Profesorado: reducción significativa de las horas lectivas.
Convertir las horas lectivas que se reducen en horas complementarias y que éstas sean de trabajo personal.
• Personal titulado no docente: Igual jornada anual que el profesorado
• Mejorar el régimen de sustituciones en todos los colectivos
MEJORAS PARA SECTORES FEMINIZADOS Y PRECARIOS
• Pasos importantes en la homologación del personal de primer ciclo con el personal de segundo ciclo
• Garantizar jornadas completas y aumentar horas complementarias para Apoyo Educativo Especialista (CAPV) reduciendo las de atención directa
• Reducción de jornada anual significativa para el PAS, estableciendo medidas de medición y limitación de cargas de trabajo
SALARIOS:
• Garantía del IPC
• Recuperación de la capacidad adquisitiva preperdida.
• Equiparación salarial del profesorado de 1º y 2º de ESO
EL EMPLEO. MANTENIMIENTO DE PUESTOS DE TRABAJO
• Recoger en el Convenio el reglamento sobre el procedimiento de reubicación y establecer garantías de ejecución
• Garantizar un acuerdo de reubicación indefinido
FORMACIÓN PROFESIONAL
• Regulación de la jornada irregular: Negociar las condiciones de superación de las horas lectivas semanales ordinarias e incorporarlas al convenio:
Se deberá mantener la proporción de horas lectivas y complementarias
Deberá haber compensación
• FCTs: 6 horas semanales durante todo el curso; no sólo en periodo de prácticas
• Regulación del desdoblamiento en los talleres
• Negociar la aplicación de las modificaciones que pueda introducir la nueva Ley de Formación Profesional
CONTRATACIÓN TEMPORAL Y CONTRATACIÓN FIJA DISCONTINUA
• Recoger el predominio de los contratos indefinidos a tiempo completo
• Recoger como norma general que no habrá utilización de contratos fijos discontinuos.
SALUD LABORAL
• No aptitud adicional temporal durante todo el tiempo efectivo de baja.
• Riesgos psicosociales: tanto en la prevención como en el establecimiento de planes de reparación de las deficiencias identificadas en todos los centros, incluidos los protocolos de acoso.
PLANES DE EUSKERA
• Para toda la plantilla, incluidos los no docentes
PLANES DE IGUALDAD
• En todos los centros del convenio.
Recuerdan que en las mesas de negociación mantenidas desde mayo de 2022 no se ha hecho público ningún contenido por parte de las patronales que responda a estas demandas. «Tras trece reuniones, en la última mesa mantenida el 2 de Febrero quedó patente que por parte de las patronales no teníais intención de poner sobre la mesa ninguna propuesta de contenido», advierten en un comunicado conjunto , por lo que decidieron iniciar una fase de movilización.
Así, el 25 de abril del curso pasado convocamos una jornada de huelga. «Aunque han pasado cinco meses desde aquella jornada de huelga no hemos tenido noticias de por parte de las patronales. Por eso no tenemos más camino que reforzar movilizaciones y huelgas.»
Próximas jornadas de huelga, en diciembre
Desde entonces hemos convocado otras ocho jornadas de huelga. Las huelgas convocadas para los días 17,18 y 19 de octubre han tenido un amplio seguimiento y apoyo. Y entre el 11 y el 15 de diciembre tenemos convocadas otras cinco jornadas de huelga. En el contexto de estas jornadas de huelga de octubre la principal patronal, Kristau Eskola, ha manifestado su apuesta por el diálogo, pero «ni siquiera se ha puesto en contacto con los sindicatos.»
INICIATIVA CIUDADANA GERNIKA-PALESTINA ¡PAREMOS LA MASACRE EN GAZA! ¡SOLUCIÓN POLÍTICA AHORA! SOLIDARIDAD CON PALESTINA
Desde el pasado 7 de octubre, asistimos a una escalada de violencia en Israel y Palestina. Las muertesde civiles de uno y otro lado son extremadamente dolorosas y nos alejan de la posibilidad de la Pazen este conflicto que se alarga ya durante más de 75 años.
Las noticias que nos llegan desde Palestina e Israel son cada vez más preocupantes. Los continuos bombardeos sobre Gaza están causando centenares de muertos y miles de heridos entre la población civil, muchos de ellos niños y niñas; el corte de electricidad, agua y de suministros esenciales; el ultimátum a la población de la Ciudad de Gaza para que abandone sus hogares…
Estamos en una situación de emergencia humanitaria de graves consecuencias humanas, sociales y políticas. De hecho, organizaciones pro-derechos humanos palestinas así como Amnistía Internacional o Human Rights Watch han calificado estos hechos como “crímenes de guerra” y diversas instancias de Naciones Unidas han denunciado que constituyen una flagrante vulneración del Derecho Internacional Humanitario.
Somos el pueblo del bombardeo de Gernika y sabemos bien qué sucede cuando las bombas caen desde el cielo indiscriminadamente sobre las ciudades, sobre la gente. Por eso, porque tenemos muy presente el dolor de aquellas masacres, no podemos ignorar lo que estamos presenciando: las calles destrozadas de Gaza, el último aliento de los niños y las niñas palestinas, los gritos desesperados de madres y padres, los ojos vidriosos de quienes, ante la amenaza o habiéndolo perdido todo, tienen que huir de su pueblo.
No podemos aceptarlo. No podemos asistir en silencio a esta masacre; no podemos permanecer de brazos cruzados. Más allá de otras consideraciones, lo urgente aquí y ahora es parar esta escalada bélica de consecuencias impredecibles y ofrecer un futuro de paz y de esperanza. Por todo ello, quienes suscribimos este manifiesto:
Pedimos un alto el fuego inmediato que garantice el cese de los ataques y que se preserve la vida y la seguridad de todos los civiles.
Pedimos, igualmente, que cese el asedio y la amenaza que pesa sobre la Franja de Gaza y el conjunto de los territorios palestinos y se garantice la entrada de ayuda humanitaria.
Creemos que la ciudadanía palestina e israelí tienen derecho a vivir en paz.
Llamamos a las partes y a la comunidad internacional a buscar una solución pacífica y negociada, basada en el Derecho Internacional y en el cumplimiento estricto de las resoluciones de la ONU.
Para ello es urgente poner en marcha un proceso de diálogo que busque un escenario de paz justa, estable y duradera, garantizando el fin de la ocupación y el derecho del pueblo palestino a la autodeterminación. Nos sentimos realmente horrorizadas por lo que estamos viendo. Ante eso, no podemos ser meras espectadoras. Es imprescindible a nivel mundial y también en Euskal Herria movilizarse de forma masiva para unir fuerzas a favor de la solución.
Porque la opción y la ventana para la esperanza que tiene la sociedad civil para frenar la masacre es la movilización. Hacemos un llamamiento a la sociedad vasca para que participe en la manifestación nacional de este sábado, 21 de octubre, en Donostia (el modelo de movilización está todavía por definir).
El sindicato vuelve a exigir la entrega segura e inmediata de las personas secuestradas por Hamás y el cese inmediato del injustificable acoso a la población da Gaza. Insta a la UE y sus Estados miembros a apostar decididamente por el diálogo, la paz y el Derecho Internacional para intentar evitar un desastre humanitario de dimensiones desconocidas. Nadie puede permanecer inmóvil, ni mucho menos apoyar la acción militar total de Israel.
En esta línea, UGT se une a la firme declaración de la Confederación Sindical Internacional (CSI) que defiende que ‘la retórica extremista no hará sino empeorar el conflicto, cobrándose más vidas y alejando todavía más la posibilidad de una solución justa y pacífica’.
Exige al Gobierno en funciones de España que continúe con el aumento de la ayuda humanitaria en Gaza y que mantenga e incremente su posición crítica con las decisiones del gobierno israelí en este conflicto.
Pide al conjunto del arco parlamentario que dejen de explotar el sufrimiento de todas las víctimas, con el único objetivo de embarrar la situación política nacional. Esta bajeza de miras dice mucho y nada a favor de quien la explota.
Por último, UGT, uno de los miembros fundadores de la Plataforma Española por el Reconocimiento del Estado de Palestina, pone en valor a todos aquellos que, de forma valiente, siguen manteniendo el reconocimiento inmediato del Estado Palestino, como primer paso para apoyar, en el plano internacional, la solución de los dos Estados. única solución que respeta al derecho internacional, los mandatos de la ONU y la apuesta por el diálogo y la paz. Solo así podrá finalizar el conflicto israelí y palestino. La paz y la diplomacia tiene que ser la apuesta de todos, frente a la violencia, los extremismos y la barbarie.
Los sindicatos exigimos la renovación del convenio, ya que el último finalizó en diciembre de 2021. Las principales reivindicaciones se centran en «medidas para aliviar las cargas de trabajo, mejoras para los sectores más feminizados y precarizados, subidas salariales que garanticen el IPC, medidas para mantener los puestos de trabajo y contenidos de Formación Profesional. Los planes de euskera, los planes de igualdad y los planes para abordar la salud laboral y especialmente los riesgos psicosociales también están en el punto de mira de los sindicatos.»
COMUNICADO CONJUNTO
«Somos 9.000 los trabajadores y trabajadoras de los centros de enseñanza de Iniciativa Social llamadas a la huelga de hoy, que impartimos educación en más de 200 centros educativos a unos 130.000 alumnos y alumnas.
La jornada de huelga ha tenido un seguimiento muy amplio; ha superado el seguimiento que tuvo la del 25 de abril. A pesar de que la consejería de trabajo ha impuesto unos servicios mínimos excesivos, los datos recopilados por los sindicatos indican que el paro ha rondado el 70%. En la manifestación de Bilbao se han reunido unos 5.000 trabajadores y trabajadoras. Esto muestra la adhesión de las plantillas a las reivindicaciones motivo de las movilizaciones. También que sus preocupaciones y problemas son reales.
El objetivo es renovar cuanto antes el convenio, cuya vigencia expiró en diciembre de 2021. El anterior Convenio estuvo 10 años sin renovar y los trabajadores y trabajadoras tuvieron que hacer 29 días de huelga para conseguir el nuevo convenio.
Con el inicio del curso escolar, los sindicatos ELA, STEILAS, CCOO, LAB y UGT instamos a las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA a iniciar una negociación real y dirigieron al Gobierno Vasco una petición de reunión para informar sobre la situación de bloqueo en la negociación. No han recibido respuesta a día de hoy.
Los sindicatos recordamos que dentro de la dinámica de movilizaciones que hemos puesto en marcha tenemos convocadas otras siete jornadas de huelga, concretamente para mañana y pasado y entre el 11 y el 15 de diciembre. En la huelga de hoy los sindicatos hemos querido trasladar a las patronales que en caso de que no haya propuestas que permitan la firma del nuevo convenio, no tendrán más remedio que continuar con estas huelgas y reforzar la dinámica de movilizaciones.»
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