Javier Bermejo, Secretario de Acción Sindical de UGT-Euskadi considera que el dato de la inflación de agosto refleja que cada día los ciudadanos nos empobrecemos un poco más y, de manera muy especial, los más desfavorecidas de la sociedad, dado que las tensiones inflacionistas de algunos componentes como el transporte, la alimentación y la vivienda, lejos de ceder, se están agudizando.

Es preocupante también por la evolución del IPC interanual, que aunque ha disminuido una décima, sigue estando muy alejado del objetivo del 2% que hizo el anterior gobierno para todo el año, un objetivo por tanto difícil de cumplirse.

UGT-Euskadi exige medidas específicas impulsadas desde los poderes públicos para atajar los problemas reales que producen inflación, en especial, moderar los precios en el sector Servicios, que supone un tercio de los bienes dela cesta de la compra, y específicamente en aquellas actividades que actúan al margen de la competencia, regulando y vigilando a determinados sectores y empresas que producen inflación.

Este sindicato sigue apostando por la inclusión de las cláusulas de revisión salarial en todos los convenios, ya que es la única fórmula que garantiza el poder adquisitivo a los trabajadores ante las desviaciones de la inflación.

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La sección sindical de UGT en Euskotren se ha pronunciado en contra de la huelga de 15 días convocada por otros sindicatos, a partir del domingo 8 de agosto. Aún habiendo suspendido la empresa las negociaciones del convenio, UGT apuesta por seguir negociando las condiciones sociales dentro del marco legal, y considera que no tiene sentido alargar el conflicto, cuando la dirección ha retirado el aspecto más negativo para los trabajadores, su propuesta sobre el cómputo de horario perpetuo.

Para UGT es necesario seguir negociando los aspectos sociales del convenio, y revisar -entre otros aspectos- el actual sistema de cuadros de servicio, mediante un calendario anual, para que todos los trabajadores realicen la jornada estipulada al año, sin que haya empleados que exceden su jornada y otros que no llegan, que pasan el día pendiente del teléfono para saber cuando se les requiere, de forma inmediata, para hacer el servicio.

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UGT advierte que la resolución de la Dirección General de Empleo del ERE en Babcock, dada a conocer hoy, no resuelve la viabilidad de la empresa y urge a ATB a cumplir los compromisos adquiridos y poner en marcha la Comisión de Seguimiento, compuesta por representantes de la dirección de la empresa y sindicales, para seguir vigilantes los compromisos de la compañía.

Ante la reiterada petición de UGT, SEPI ha convocado una reunión para el próximo 3 de setiembre para abrir la mesa de garantías -condicionada hasta ahora a la aprobación del ERE-, salvaguarda para los trabajadores y garantía de continuidad de la misma.

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UGT ha ganado las elecciones sindicales, celebradas ayer, en los grandes almacenes Media Markt, ubicados en el nuevo centro comercial Boulevard, de Vitoria, al conseguir 7 de los 9 delegados que componen su Comité de Empresa.

Se trata de las primeras elecciones sindicales que se llevan a cabo en estos grandes almacenes, que abrieron hace seis meses y emplea a 150 trabajadores; una de las empresas más importantes dentro del centro comercial Boulevard.

Con estas elecciones, UGT se consolida como primera fuerza sindical en el sector de grandes almacenes en Alava.

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Los sindicatos UGT, CC.OO. y LAB han firmado esta mañana, con la patronal del sector, el Convenio de Canteras y Hormigones de Bizkaia, que afecta a cerca de 600 trabajadores y es de eficacia general al haber firmado la representación mayoritaria en el sector. Arturo Rodríguez, representante de UGT en la negociación, advierte que se trata de uno de los mejores convenios sectoriales, firmado sin perder una sola jornada de huelga.

El convenio tiene una vigencia de 2 años, 2004 y 2005, y recoge incrementos superiores de 2,05 puntos sobre el IPC del año anterior para el 2004 y un 5% para el año 2005, con garantía de 2,05 puntos sobre el IPC del año anterior. El acuerdo contempla también una reducción de jornada de 8 horas y, entre otras cuestiones, complementos en bajas por accidente y enfermedad del 95% en el 2004 y del 100% para el 2005.

UGT lamenta el inmovilismo negociador de ELA también en este sector y no entiende que no firme acuerdos como éste, en su objetivo de cargarse la negociación colectiva sectorial, y sin embargo firma otros a la baja como en el caso del Comercio Metal de Bizkaia.

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Representantes de UGT-Euskadi, CC.OO. de Euskadi e Intermón Oxfam participan en la recogida de firmas para la campaña “Juega Limpio en las Olimpiadas”, que se va a llevar a cabo mañana, viernes 23, a partir de las 10:30h. de la mañana, en la plaza Circular, de Bilbao.

Con este acto, la campaña que hasta ahora se está llevando a cabo en las empresas se hace extensiva a todos los ciudadanos, para denunciar la situación de explotación y esclavitud laboral que sufren miles de trabajadores, mayoritariamente mujeres y niños, del Tercer Mundo en la confección de ropa y calzado deportivo.

Las firmas serán enviadas a las principales marcas deportivas, con el objetivo de que trabajen junto con sindicatos y ONGs, para asegurar a sus empleados unas condiciones de trabajo dignas.

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Los representantes de UGT en Galletas United Biscuits, S.A. (antigua Artiach) , de Orozko, advierte a los sindicatos que han convocado huelga en la empresa, para el próximo martes, que no hay razones para ella, ya que el 80% de la plantilla se ha adherido al convenio firmado por este sindicato.

UGT recuerda que estos sindicatos ya perdieron con anterioridad dos votaciones, en asamblea, para ir a la huelga y otra en contra del convenio firmado, tras seis meses de negociaciones.

El convenio, con vigencia para cinco años, recoge incrementos salariales del IPC real más 0.5 para los años 2004 y 2005 y del IPC real más 0.75 para los tres siguientes, incrementos que son superiores para las categorías más bajas (IPC real más 1.5) y que supone hasta el 7% para las categorías de envasado, que se equipararán a los de producción. Además de 8 horas de reducción de jornada.

UGT destaca del acuerdo la apuesta por el empleo estable en la empresa, ya que se limita al 10% la contratación de trabajadores mediante ETT, primando la contratación directa, y además existe el acuerdo de que 30 personas pasarán a fijas en los tres primeros años y entre el 2007 y 2008 el 70% de los contratos de relevo.

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