En un comunicado a la prensa, todos los sindicatos han transmitido la importante  participación en las jornadas de huelga llevadas a cabo ya  en el mes de junio. No obstante, «la Asociación de Hostelería de Bizkaia sigue anclada en el inmovilismo y haciendo oídos sordos a las reivindicaciones de la personas trabajadoras del sector. Continúan con su pretensión de seguir empobreciéndonos», advierten.

NUEVA ETAPA DE MOVILIZACIONES

De esta manera los representantes sindicales de todos los sindicatos en la mesa de negociación, en la que se encuentra UGT, han anunciado los tres días de huelga tanto en Hosteleria como en colectividades. «Un sector muy precarizado -aseguran, en el que la gran mayoría de personas trabajadoras son mujeres, con contratos precarios y jornadas parciales, así como con unas importantes cargas de trabajo». En este sentido, señalan que en  Gipuzkoa este sector alcanzara las 1.643 horas de jornada durante la vigencia del convenio frente a las 1.750 horas del convenio de Bizkaia. Mientras tanto, la Asociación de Hostelería y las empresa se niegan a negociar un convenio para las personas trabajadoras del sector.

Recuerdan que este verano, los datos de los Hoteles vizcaínos han batido records de ocupación, mientras eluden la negociación del convenio.

Advierten que desde el 2020 sin subida salarial, «la pérdida de poder adquisitivo de este personal ronda el 12,9%. Otra de las consecuencias es que «han sido muchos los meses en los que se ha trabajado sin calendario laboral, y las empresas han aprovechado señalan- la situación para incrementar la flexibilidad».

«Las empresas del sector han aumentado sus márgenes de beneficio, a costa del sacrificio de las personas trabajadoras del sector, y quieren hacer que paguemos la factura creada por la COVID 19», terminan el comunicado.

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Ante la convocatoria realizada hoy mismo, de las jornadas de huelga y varias movilizaciones en el sector público, por varios sindicatos, UGT-Euskadi manifiesta que ni convoca ni secunda las mismas, al entender que el llamamiento tan sólo busca obtener un momento de atención y salir en una foto, sin planteamientos ni propuestas definidas. Una estrategia que responde a las elecciones sindicales que se llevarán a cabo próximamente en numerosos centros de trabajo de las administraciones. Por todo ello en UGT no creemos, que sea la estrategia adecuada para forzar a las administraciones a poner en marcha una negociación colectiva con contenido en el ámbito vasco.

En este sentido los responsables de UGT recuerdan que por desgracia esta convocatoria nace de unas conversaciones bilaterales entre ELA y LAB en las que el resto de sindicatos no hemos participado, y por tanto no hemos debatido prioridades, propuestas de solución, planteamientos comunes y movilizaciones previas.

Los responsables de UGT insisten en que a pesar de ser conscientes todos los sindicatos de la difícil situación que atraviesa el sector público en Euskadi, especialmente el dependiente del Gobierno Vasco que considera la Mesa General como un adorno floral, no todos tenemos las mismas prioridades, y por tanto antes de lanzar a los trabajadores a estas movilizaciones es imprescindible acordar previamente unas líneas generales y objetivos comunes.

Por ello UGT cree que es imprescindible recordar que las diferencias que nos separan de ELA y LAB en el sector público son de gran calado, como es el caso de la aplicación de políticas lingüísticas. Además como organización confederal de ámbito estatal y de proyección europea, en UGT no podemos compartir el ideal de limitar el marco de negociación a Euskadi. “No podemos olvidar que en estos últimos años ha sido la negociación colectiva a nivel estatal la que únicamente ha aportado mejoras retributivas y de las condiciones laborales al empleo público ”.

Los responsables de UGT señalan que nuestro sindicato siempre ha abogado por la negociación como mejor forma de afrontar problemas y buscar soluciones sin renunciar a las movilizaciones que sirvan como herramienta para avanzar en los objetivos perseguidos, pero entendiendo que dichas acciones deben tener una evolución gradual y deben estar destinadas a dar respuesta a las actitudes inmovilistas de las diferentes administraciones.

“Queremos dejar claro que nuestra disposición a la colaboración intersindical está acreditada, pero sobre hechos y propuestas concretas y con respeto mutuo, no basados en entelequias y postureo frívolo sobre materias que nos tomamos muy en serio”.

Por todo ello UGT recuerda que el lema “lo público no se vende, lo público se defiende” ha sido guía de la acción sindical para nuestro sindicato y advierte que seguirá apostando por su cumplimiento”.

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