Arantxa Niño advierte que esta bajada en el empleo se debe a distintos factores, pero tiene mucho que ver con las personas contratadas como fijas discontinuas en empresas de servicios relacionadas con el sector de la  Enseñanza (personal de comedor y de limpieza)  que en julio pasan a situación de desempleo y en setiembre vuelven a ser contratadas. Por eso, «hay que garantizar la calidad en el empleo también en la administración pública, estabilizando sus plantillas.»

De hecho, es en el mes de julio donde más han subido el número de personas paradas registradas es en el sector Servicios (hasta 922 el pasado mes) y también en Industria se han registrado una subida en 86 personas.

No obstante, Arantxa Niño destaca la importancia de los efectos positivos de la reforma laboral. «A pesar de estar en época estival, de los 63.589 contratos firmados en Euskadi durante el mes de julio, el 22,7% han sido indefinidos (14.444 de 63.589), por encima de lo que venía siendo habitual con anterioridad a la  reforma consensuada, que se situaba en el  8% del total de la contratación».

Valorar también que el índice de paro registrado (106.175 personas) en Euskadi está en torno al 7%, datos que apuntan al paro estructural y nos equiparan con tasas europeas.

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Los responsables sindicales señalan que después de pedir durante mucho tiempo el calendario laboral para los trabajadores de la empresa y mejoras en las condiciones laborales, «este sindicato y su delegada de personal sólo han recibido largas y amenazas con cerrar la empresa por parte del gerente de la sociedad, que sólo se dedica a amenazar en vez de cumplir la ley».

La Inspección de Trabajo de Alava ha sancionado a Akropost por los incumplimientos mencionados y otros, a los que «la empresa ha respondido con falsedades contra la delegada de personal, a la que ha intentado sancionar con calumnias y mentiras».

La federación de Servicios de UGT-Euskadi pide a las empresas que trabajan con Akropost «su ayuda para acabar con esta situación, así como a las instituciones públicas y a la Inspección de Trabajo de Alava, para que se acabe con el acoso laboral a la delegada de personal»

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UGT ha conseguido que los tribunales, en sentencia firme, reconozcan como trabajador indefinido con carácter fijo a un operario de TUVISA, que después de presentarse a una OPE y quedar en bolsa de trabajo, entró a trabajar y  lleva 10 años en el puesto de trabajo, pero que, sin embargo, para conseguir su plaza de manera fija  la empresa le obligaba a presentarse a  otra OPE. UGT reclama a la empresa que los 12  trabajadores en esta situación, con entre 8 y 10 años de antigüedad y que tienen abierto proceso judicial por este sindicato se les reconozca también la misma condición de trabajador indefinido con carácter de fijo, sin que tengan que volver a presentarse a otra OPE.

El fallo de la sentencia ganada por UGT ha sido el 16 de enero de este año, por parte del Juzgado de lo Social nº 4 de Vitoria-Gasteiz que estimaba la demanda formulada contra Transportes Urbanos de Vitoria S.A. (TUVISA) y declaraba su condición de trabajador indefinido con carácter de fijo «desde la formalización del contrato el 3 de julio de 2013, por lo que la empresa tiene la obligación de reconocer la fijeza del trabajador», decía la sentencia. Recientemente y tras no presentarse recurso por parte de la empresa, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha declarado la FIRMEZA de la sentencia.

El trabajador había participado en una convocatoria de concurso oposición para la contratación laboral fija de tres plazas, en marzo de 2011, no obtuvo plaza pero pasó a formar parte de las bolsas de trabajo de TUVISA, Como componente de las listas suscribió contrato el 3 de julio de 2013, que finalizó el 3 de julio de 2017 y en esa fecha el trabajador y TUVISA suscribieron un contrato de trabajo indefinido a tiempo completo «con duración hasta la cobertura de la plaza reglamentaria.»

La sección sindical de UGT en TUVISA ha reclamado a la empresa, por escrito, que no demore la conversión de éste y de otros trabajadores afectados que UGT ha judicializado, para que después de haber estado en su puesto de trabajo en la empresa entre 7 y 10 años, se les reconozca indefinidos con carácter de fijeza, sin que tengan que volver a presentarse a otra OPE para conseguir la plaza.

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UGT destaca el mantenimiento integro de la homologación en las condiciones laborales, incluida la subida salarial, el mantenimiento de la carrera profesional y la inclusión del contrato de relevo, así como la apertura de vacantes al personal de ambulatorios.

«Reivindicaciones que UGT tenia como condición sine quanumpara la firma del acuerdo», manifiesta Javier Luengo, responsable del sector de Limpieza de UGT-Euskadi.

Con este acuerdo se da por finalizadas todas las movilizaciones y la huelga que superaba los 100 días.

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«La cesta de la compra sigue en niveles record, las familias siguen pagando un 10% más por los alimentos que lo que pagaban hace un año y esto afecta al consumo de las familias», advierte Dani González, quien señala que además de aumentar los salarios es fundamental acotar la expansión de los márgenes empresariales allí donde se tensionan los precios, no solo en Alimentos y Bebidas no alcohólicas sino también en otros capítulos como Ocio y Cultura con una subida interanual del 5,7  y Hoteles, Cafés y Restaurantes, con un crecimiento del 6,1%.

En Euskadi, a datos de abril, los más perjudicados son el 8,1% de la población trabajadora con convenios decaídos (48.860 personas que tienen pendientes de recuperar sus condiciones laborales y salarios) y otro 51% que aún tienen pendientes de renovar su convenio (308.566), a pesar de que haya habido un avance en la negociación colectiva en los primeros meses del año.

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