Los representantes de UGT han firmado el acuerdo y el convenio para el año 2004 con la Diputación Foral de Bizkaia, ya que consideran que supone una mejora sustancial de lo ofrecido por las administraciones locales y forales en la negociación del ARCEPAFE y un importante avance en las condiciones de trabajo del personal de la Diputación Foral de Bizkaia y sus organismos autónomos.

Entre los aspectos acordados se encuentra una subida salarial del 2% en el total de retribuciones, además de complementos de destino y productividad que lo complementan.

Destacan también la reducción de la jornada anual en base a los años de antigüedad y, entre las medidas sociales, las encaminadas a la conciliación de la vida laboral y familiar, con flexibilidad horaria y reducciones de jornada. Se adquiere también el compromiso de actualización y revisión de la valoración de puestos de trabajo y el de desarrollo de un plan de promoción y carrera profesional.

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Hoy se ha iniciado la negociación en Mesa General de la Función Pública Vasca sobre las retribuciones para el año 2005 para todos los funcionarios de la administración vasca -cerca de 60.000 trabajadores-, dado que el 25 de Octubre de 2004, el Consejo de Gobierno aprobará el Proyecto de Presupuesto para el 2005, y poder iniciar su debate parlamentario.

La oferta realizada por el Viceconsejero de Función Pública a la representación sindical es la siguiente:

Ø Subida salarial del 2% con carácter general.

Ø Aplicación del Acuerdo de Madrid con respecto a las pagas extraordinarias hasta cubrir un 60% de aplicación en el complemento de destino. La aplicación de esta medida supondrá aproximadamente un incremento del 0,7%.

Ø Aportación al Plan de pensiones en concepto de salario diferido de un 0,5% adicional de la masa salarial.

UGT considera que la negociación en la Mesa General no se trata sólo de un acuerdo retributivo, sino que a lo largo de toda la legislatura ha acordado negociar, entre otras, materias relativas al empleo público, como son:

Ø Estabilidad en el empleo público.

Ø Aplicación del contrato de relevo y sustitución.

Ø Limitación de las subcontrataciones.

Ø Salud laboral.

Ø Homologación y aplicación de las medidas de Conciliación de la vida laboral y familiar en todas las Administraciones.

Los representantes de UGT advierten que la mejora en la calidad del empleo debe ser el pilar básico que sustente esta negociación. Por ello afirmamos que la propuesta de negociación de la Administración es escasa porque es nula en estos apartados y meramente pretende cumplir el trámite para llevar al Parlamento el último presupuesto de la legislatura.

UGT presentará una propuesta sindical basada en acuerdos que redunden en una mejora laboral y retributiva de todos los que trabajamos en las Administraciones Vascas y, entre otros temas, en:

Ø Consolidación del empleo en las Administraciones Públicas.

Ø Fijación del índice de temporalidad.

Ø Contrato de relevo y jubilación parcial. Entendemos que esta administración puede aplicar ya el contrato de relevo en el personal laboral.

Ø Aplicación de medidas de Conciliación familiar. La base de esta política debe ser adaptar la vida familiar a la laboral y no al contrario.

Ø Paralización de la creación de sociedades públicas.

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La evolución de los precios en el País Vasco es para UGT de Euskadi preocupante, porque somos una de las CC.AA. más inflacionistas, con una clara diferencia territorial de Alava respecto de Bizkaia y Guipúzcoa. El aumento del IPC en setiembre perjudica de manera muy especial a los asalariados, y a las capas sociales más desprotegidas, porque mes a mes les resta capacidad de consumo a las familias. Hay que recordar que en el País Vasco todavía están pendientes de negociar el convenio para este año de más de 200.000 trabajadores/as, y por tanto, su pérdida adquisitiva aún es mayor.

Javier Bermejo, Secretario de Acción Sindical de UGT-Euskadi considera que el cierre de los convenios pendientes en el País Vasco es una prioridad absoluta, así como la inclusión de cláusulas de revisión salarial que garanticen mantener el poder adquisitivo, para evitar los efectos negativos de la inflación. Exige también a poderes públicos que impulsen medidas específicas para moderar los precios en el sector servicios, que supone un tercio de la cesta de la compra, y en especial en aquellas actividades que actúan al margen de la competencia

Para el representante de UGT-Euskadi, los problemas de la inflación en el mes de septiembre siguen manifestándose de forma clara, agravada aún más por el incremento del precio del petróleo, pero también por el inicio del curso escolar y el final de la temporada de las rebajas, que han incidido claramente en el incremento de los precios al alza.

En lo que va de año el IPC ya alcanza el 2%, (objetivo inicial del Gobierno para todo el ejercicio), un objetivo que UGT criticó al considerarlo poco realista, y lamentablemente, el tiempo confirma que teníamos razón.

En los próximos meses no cabe esperar un cambio de tendencia en el incremento de los precios, debido a las tensiones inflacionistas que está provocando la incertidumbre internacional y la desorbitada elevación del precio del petróleo. De hecho el capítulo del Transportes, en el que los carburantes tienen un peso fundamental, han experimentado en lo que va de año un incremento del 6%.

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Ante la falta de respuestas por parte de la patronal APROSER, sindicalistas de UGT, ELA, CC.OO, USO, Y CIG celebrarán mañana una asamblea conjunta con los trabajadores de seguridad privada de Guipúzcoa, a las 10.30 de la mañana en los locales de UGT en Donosti, Katalina de Erauso, 7. Representantes sindicales y trabajadores, determinarán las medidas de presión que llevarán a cabo en los próximos días

El responsable de UGT de este sector en Euskadi, Isidro Campo, asegura que de no arreglarse la situación los trabajadores dejarán de realizar horas extras, lo que supondrá una carencia de mano de obra de 50 horas por trabajador. Teniendo en cuenta que el sector ocupa aproximadamente a 85.000 trabajadores, en Euskadi 6.500, en el mes de noviembre podrían quedar sin cubrir 4,250.000 horas de vigilancia, lo que es equivalente a la jornada mensual de 26. 234 trabajadores.

Cientos de servicios quedarán sin cubrir y puede afectar a la disponibilidad de efectivo en los bancos y cajeros automáticos, ya que estos trabajadores del transporte de fondos, trabajarán su jornada de convenio aunque respetando minuciosamente las medidas de seguridad que manda el Reglamento de Seguridad Privada .

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Bajo el titulo “La fatiga mata”, hoy, representantes de la Federación de Transportes de UGT llevarán a cabo, por octavo año consecutivo, la campaña de concienciación, en el lado francés de la frontera de Irún -en Biriatu-. Con el objetivo de informar a todos los conductores de camiones, autobuses y transporte en general, los sindicatos integrados en la IFT (Federación Internacional de Trabajadores del Transporte), acudirán a esta cita de carácter europeo, en la que reclamarán la reducción de la jornada laboral y la aplicación de horarios de descanso, que contribuyan a una mayor seguridad en carretera.

Los sindicatos quieren hacer público las difíciles condiciones laborales a las que se someten los profesionales de este sector, que según investigaciones recientes tienen mayor posibilidad de padecer diabetes y cardiopatías, debido al estrés, la tensión y los turnos de trabajo irregulares que tienen que soportar a diario.

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Delegados de UGT se concentran esta tarde ante la sede del PNV, en Ibáñez de Bilbao, 16, junto a profesores afectados por el decreto del Departamento de Educación, en total 158 enseñantes que han perdido la estabilidad, por motivos lingüísticos, después de que este colectivo ha prestado servicios durante más de 15 años consecutivos.

Los responsables sindicales piden estabilidad sin discriminación para este colectivo y tienen previsto, en los próximos días, concentraciones de protesta ante Eusko Alkartasuna e Izquierda Unida, partidos políticos que junto a los sindicatos nacionalistas firmaron el acuerdo por el que estos profesores han perdido la estabilidad de su puesto de trabajo.

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