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UGTk salatu egin du Euskadiko Funtzio Publikoaren Mahaia gurpil zoroan dirauela

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UGT Euskadiko Zerbitzu Publikoen federazioa nazkatuta agertu da EAEko Administrazioaren Negoziazio Mahai Orokorra gaur Gasteizen bildu ondoren, Jaurlaritzak inongo konponbiderik eman ez izanarekin. Sindikatuarentzat, mahai hau gurpil zoroan bueltaka dabil, inora joan gabe. Besteak beste, UGTk batzar honetan jorratzeko bidalitako 9 puntuek, horietako batzuk aurrekoetan eraman izan dituenak, konponbiderik gabe jarraitzen dute.

UGTk aurkeztutakoekin batera, gizarte-eragileek hogeita hamar bat proposamen eraman dituzte bilerara, hala nola sektore publikoko langile guztientzako soldata-osagarriak ezartzea, erosteko ahalmenaren galera lehengoratzeko; lana eta familia uztartzeko eskubideen akordio bat; LGTBI plan bat; edo karrera profesionala administrazioaren arlo guztietan ezartzea.

UGTk azaroan Madrilen sinatutako enplegu publikoa eta herritarrentzako zerbitzua hobetzeko esparru-akordioan onartutako puntuak aplikatzea ere eskatu dute. Bertan, behin-behinekotasuna jaisteko formulak jasotzen dira, EPEetako birjarpen-tasa ezabatzea, administrazio guztietan zeharkako prestakuntza ezartzea, arrisku psikosozialen prebentzioa… Akordioaren edukiek, gainera, lurralde eta sektore guztietan garatzea ahalbidetzen eta errazten dute, bakoitzak bere negoziazio-mahaietan, baina euskal administrazioa ez da horiek baloratzen hasi ere egin.

Eusko Jaurlaritzaren ordezkaritzak aurkeztu duen neurri bakarra txanda-kontratuari buruzkoa da, LEPetan ezartzeko. Hala ere, sindikatuak adierazi bezala, errelebo-kontratuaren akordioaren funtsa aurretik sinatuta zegoen. Gainerako gaietan, gizarte-eragileen aldarrikapenak entzutera mugatu dira, konponbiderik eskaini gabe.

Horregatik, UGT Zerbitzu Publikoak sindikatuak berriro salatu du euskal administrazioak ez duela konpromiso sistematikorik enplegatu publikoen benetako beharrei aurre egiteko.

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UGT tilda de “Día de la marmota” la Mesa de la Función Pública de Euskadi

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UGT Zerbitzu Publikoak ha mostrado su hartazgo ante la falta de resolución del Gobierno Vasco tras la celebración Mesa General de Negociación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi, reunida esta mañana en Vitoria-Gasteiz. Para el sindicato, que había remitido 9 puntos para tratar en este foro, algunos de los cuales ya se habían trasladado en anteriores ocasiones, y que de nuevo han quedado sin resolución, esta mesa se ha convertido en el “Día de la marmota”.

Junto con los presentados por UGT, los agentes sociales habían llevado a la reunión una treintena de propuestas, como el establecimiento de complementos salariales para todas las trabajadoras y los trabajadores del sector público, en aras de revertir la pérdida del poder adquisitivo; un acuerdo de derechos de conciliación laboral y familiar, un Plan LGTBI o la implantación de la carrera profesional en todas las áreas de la administración.

También han reclamado la aplicación de los puntos aprobados en el Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el Servicio a la ciudadanía, firmado por UGT en Madrid el pasado noviembre. El mismo, recoge fórmulas para rebajar la temporalidad, eliminar la tasa de reposición en las OPE, implantar formación trasversal en todas las administraciones, prevención de riesgos psicosociales… Los contenidos del Acuerdo, además, permiten y facilitan su desarrollo en todos los ámbitos territoriales y sectoriales, en sus respectivas mesas de negociación, cuestiones que la administración vasca ni ha empezado a valorar.

La única medida que la representación del Gobierno Vasco ha aportado es relativa al contrato de relevo, para su implementación en las diferentes OPE. Sin embargo, tal y como ha señalado el sindicato, la esencia del acuerdo del contrato de relevo ya se había firmado anteriormente. En el resto de cuestiones, se han limitado a escuchar las reivindicaciones de los agentes sociales, sin ofrecer soluciones.

Por ello, desde UGT Zerbitzu Publikoak ha vuelto a denunciar la sistemática falta de compromiso de la administración vasca para abordar las necesidades reales de los empleados y las empleadas públicas.

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UGTk LGTBI kolektiboa negoziazio kolektiboan txertatzeko jardunaldia egingo du Bilbon

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UGT Euskadik, LGTBI arloaren bitartez (UGT Anitza), «LGTBI kolektiboa negoziazio kolektiboan» izeneko jardunaldia egingo du otsailaren 3an. Ekitaldia sindikatuaren Bilboko egoitzan izango da (Colon de Larreategui, 46 bis, 2. solairua).

Topaketa honen helburu nagusia da sindikatuetako ordezkariei tresna praktikoak ematea sexu eta genero-aniztasuna hitzarmen kolektiboetan eta protokoloetan integratzeko, eta afiliazio osoa prestatzea, beren enpresetan LGTBIfobia detektatu eta salatu ahal izateko. Lan-eremuan benetako berdintasuna erronka izaten jarraitzen duen testuinguru batean, UGTk negoziazioaren aldeko apustua egin du diskriminazioari aurre egiteko biderik eraginkorrena delakoan.

Jardunaldian, Miriam Guijarro UGTko LGTBI Ekintza Arloko antolakuntza koordinatzaileorde konfederalaren eta UGT Madrileko LGTBI arloko arduraduna hizlari nagusia izango da. Guijarrok esperientzia bere zabala eskainiko du aniztasun-politikak ezartzen eta LGTBI langileen eskubideak defendatzen.

9:30etik 14:00etara egingo den saioan, honako puntu kritiko hauek jorratuko dira:

Indarkeria LGTBIfobikoa enpleguan: Egungo datuen analisia eta pertsona askok beren lanpostuetan jasaten duten errealitatea.
Lege-aurrerapenak: Indarrean dagoen lege-esparrua eta esparru hori euskal enpresen errealitatera nola eraman behar den berrikustea.
Neurriak eta protokoloak: Jazarpena prebenitzeko eta lan-ingurune seguruak bermatzeko UGTren proposamenak aurkeztea.
Adibide praktikoak: Dagoeneko babeserako eta aniztasunerako klausula espezifikoak dituzten hitzarmen kolektiboen adibideak.

Ekimen honen bidez, UGT Anitzak berretsi egiten du sindikalismo inklusibo eta borrokalari baten aldeko konpromisoa, edozein bazterkeria-motaren aurka, eta bermatzen du LGTBI eskubideak ez direla enpresen eta lantokien atean geratuko, baizik eta lan-harremanen muinaren parte izango direla.

Jardunaldia zabalik dago parte hartzeko, ugtdiversidad@ugteuskadi.org helbide elektronikoaren bidez izena eman ondoren.

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UGT aborda la inclusión del colectivo LGTBI en la negociación colectiva con una jornada en Bilbao

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La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores de Euskadi, a través de su área LGTBI, UGT Anitza, celebrará el próximo 3 de febrero una jornada de titulada «El Colectivo LGTBI en la Negociación Colectiva». El evento tendrá lugar en la sede del sindicato en Bilbao (Colón de Larreategui, 46 bis, 2ª planta).

El objetivo central de este encuentro es dotar a las y los representantes sindicales de herramientas prácticas para integrar la diversidad sexual y de género en los convenios colectivos y protocolos, así como formar al conjunto de la afiliación, para poder detectar y denunciar en sus empresas los casos de LGTBIfobia. En un contexto donde la igualdad real en el ámbito laboral sigue siendo un reto, UGT apuesta por la negociación como la vía más efectiva para combatir la discriminación.

La jornada contará con la ponencia principal de Miriam Guijarro, Vicecoordinadora de Organización en el Área de Acción LGTBI de UGT a nivel confederal y responsable del Área LGTBI de UGT Madrid. Guijarro aportará su amplia experiencia en la implementación de políticas de diversidad y en la defensa de los derechos de las personas trabajadoras LGTBI.

Durante la sesión, que se desarrollará entre las 9:30 y las 14:00 horas, se abordarán los siguientes puntos críticos:

Violencia LGTBIfóbica en el empleo: Análisis de los datos actuales y la realidad que sufren muchas personas en sus puestos de trabajo.
Avances legislativos: Repaso del marco legal vigente y cómo este debe trasladarse a la realidad de las empresas vascas.
Medidas y protocolos: Presentación de las propuestas de UGT para prevenir el acoso y garantizar entornos laborales seguros.
Ejemplos prácticos: Casos de éxito de convenios colectivos que ya incluyen cláusulas específicas de protección y diversidad.

Con esta iniciativa, UGT Anitza reafirma su compromiso con un sindicalismo inclusivo y combativo contra cualquier forma de exclusión, garantizando que los derechos LGTBI no se queden en la puerta de las empresas y los centros de trabajo, sino que formen parte del núcleo de las relaciones laborales.

La jornada está abierta a la participación previa inscripción a través del correo electrónico ugtdiversa@ugteuskadi.org

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Empieza la negociación del Convenio del Metal de Bizkaia

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El Correo ha elaborado una información sobre el arranque de la negociación del Convenio del Metal de Bizkaia. En el mismo, se recogen las peticiones de nuestro sindicato:

Por su parte, el responsable de negociación de UGT-FICA, Raúl Ayuso, ha resumido su punto de partida en un incremento salarial del IPC más un 3% para cada uno de los años que fijan hasta 2028, así como una ampliación de la garantía mínima (fijada actualmente en el 75%) y un incremento de los pluses por toxicidad, penosidad o nocturnidad, entre otros. Respecto a este último, piden excluir de estos turnos a los mayores de 55 años. Otras de las medidas incluidas pasan por una reducción de jornadas de ocho horas cada año, hasta alcanzar las 24 al final de la vigencia del convenio propuesto (lo que daría una jornada anual de 1.664 horas), mejoras en las coberturas por bajas para los primeros días y la inclusión de nuevos artículos como incluir la jubilación a través del contrato relevo. Ayuso ha criticado además la falta de propuestas por parte de la patronal y la tardanza en la convocatoria de la próxima reunión, dentro de un mes.

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UGTk salatu du Hezkuntzak ez duela bete Garbiketa eta Sukaldeko lan-kontratuko langileentzako sinatutakoa

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Hezkuntza Sailak geldiarazi egin du 2025eko maiatzean lortutako akordioa, langileen aho bateko babesa zuena eta garbiketako eta sukaldeko lan-kontratuko langileen baldintzak nabarmen hobetzen zituena, Eusko Jaurlaritzaren Administrazio Orokorraren baldintzekin homologatzea ahalbidetuz.
Paralisi horren arrazoia da Administrazioak uko egiten diola jada sinatuta dauden funtsezko puntuak aplikatzeari. Atzerakada larrienen artean, hauek nabarmentzen dira:

  • 60 urtetik gorakoentzako lanaldi-murrizketa bertan behera uztea: Neurri hori indarrik gabe geratu da, eta eskubide hori zuten langileak lanaldi osora itzultzera behartu ditu.
  • Ratioaren kalkulua ez betetzea: Ez da errespetatzen sukaldeko laguntzak 7 orduko lanaldia kontuan hartuta estaltzeko konpromisoa.

Ez-betetze horren aurrean, UGTk negoziazio-bide guztiak agortuko ditu eta hiru lurralde historikoetan oinarri-batzarrak deituko ditu hurrengo ekintzak erabakitzeko.

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UGT denuncia el incumplimiento de Educación con el personal laboral de Limpieza y Cocina

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El Departamento de Educación ha paralizado el acuerdo alcanzado en mayo de 2025, que contaba con el respaldo unánime de la parte social, y que mejoraba sustancialmente las condiciones del personal laboral de Limpieza y Cocina, permitiendo su homologación con las condiciones de la Administración General del Gobierno Vasco.

Esta parálisis se debe a que la Administración se niega ahora a aplicar puntos clave ya firmados. Entre los retrocesos más graves destacan:

• Cancelación de la reducción de jornada para mayores de 60 años: Esta medida ha quedado sin efecto, obligando a las trabajadoras que ya disfrutaban de este derecho a reincorporarse a su jornada completa.

• Incumplimiento del cálculo de ratio: No se está respetando el compromiso de cubrir los apoyos en cocina computando la jornada a 7 horas.

Ante este incumplimiento, UGT agotará todas las vías de negociación y convocará asambleas de bases en los tres territorios históricos para decidir las próximas acciones.     

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UGTk salatu du CCOOk atzo Bizkaiko eraikuntzan sinatutakoa bere negoziazioaren akats bat zuzentzeko dela, eta ez lorpen sindikal bat

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Atzo CCOOk Etorkizuna Pentsio Planari dagokionez Bizkaiko Eraikuntza Hitzarmenean sinatutakoaren harira, argi utzi nahi dugu sinadura hori ez dela meritu, aurrerapen edo lorpen sindikala, nahiz eta hala aurkezteko asmoa izan duten.

Bere garaian pentsio-plana sinatu ez genuen bezala, langile guztiei mesede egiten ez ziela iritzita, eta pentsio-plan pribatuekin ados ez geundenez, aldaketa hori berriro ez sinatzea erabaki dugu, CCOOk eta patronalak hitzarmena sinatzerakoan egin duten akatsaren erantzule egin behar dutelako, araudia behar bezala aplikatu gabe.

Oso larria iruditzen zaigu sinadura hau, azaroan Bizkaiko Eraikuntzaren Hitzarmena sinatu zuten CCOOk eta patronalak egindako ageriko akats bati bakarrik erantzuten baitio, Estatuko esparrua urratzen ari zirela ohartu gabe.

Aurrerapausoa izan beharrean, atzo gertatutakoa negoziazio-lardaskeria baten zuzenketa berantiarra baino ez da.

Pentsio-plana sartzea ez da inolako negoziazioren emaitza Bizkaian, Estatuko Eraikuntzaren Hitzarmena aldez aurretik sinatzeak ezarritako betebeharra baizik. Beraz, atzo sinatutakoak ez du ezer berririk gehitzen, eta ez ditu sektorearen baldintzak hobetzen gure lurraldean.

Onartezina da orain lorpen sindikal gisa saltzen saiatzea, negoziazioaren zorroztasun eta kontrol faltak eragindako akats propio baten zuzenketa baino ez dena. Atzoko sinadurak ez dakar inolako onura gehigarririk langileentzat, inoiz gertatu behar ez zuen omisio bat konpontzea baizik.

Gure erakundean beharrezkotzat jotzen dugu horrelako jarduerak agerian uztea eta manipulazioa eta oportunismoa publikoki salatzea, nahasmena sortzen eta ekintza sindikalaren sinesgarritasuna murrizten bakarrik laguntzen baitute.

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UGT denuncia que lo firmado ayer por CCOO en la Construcción de Bizkaia es la corrección de una chapuza en su negociación y no un logro sindical

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Ante la firma realizada en el día de ayer por CCOO en el Convenio de la Construcción de Bizkaia en relación con el Plan de Pensiones Etorkizuna, queremos dejar claro que dicha firma no supone ningún mérito, avance, ni logro sindical, pese a la intención de presentarla como tal.  

Es por ello que al igual que no firmamos en su día el plan de pensiones al considerar que no beneficiaba a todas las personas trabajadoras y también al no estar de acuerdo con los planes de pensiones privados hemos decidido no firmar de nuevo esta modificación porque CCOO y la patronal se tienen que hacer responsables del error que han cometido a la hora de firmar el convenio y no aplicar correctamente la normativa.  

Nos parece muy grave esta firma ya que responde únicamente a un error manifiesto cometido tanto por CCOO como por la patronal, que firmaron el Convenio de la Construcción de Bizkaia en el mes de noviembre sin percatarse de que estaban incumpliendo el marco estatal.  

Lejos de tratarse de un avance, lo sucedido ayer es una simple subsanación tardía de una chapuza negociadora.  

La inclusión del Plan de Pensiones no es fruto de ninguna negociación en Bizkaia, sino una obligación impuesta por la firma previa del Convenio de la Construcción Estatal. Por tanto, lo firmado ayer no añade absolutamente nada nuevo ni mejora las condiciones del sector en nuestro territorio.  

Resulta inaceptable que ahora se intente vender como un logro sindical lo que no es más que la corrección de un fallo propio, generado por la falta de rigor y de control en la negociación. La firma de ayer no representa ningún beneficio adicional para las personas trabajadoras, sino la reparación de una omisión que nunca debería haberse producido.  

Desde nuestra organización consideramos necesario desenmascarar este tipo de actuaciones y denunciar públicamente la manipulación y el oportunismo, que solo contribuyen a generar confusión y a rebajar la credibilidad de la acción sindical.

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Sindikatuok Bizkaiko Bulegoen itunerako plataforma bateratua aurkeztu dugu

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Gaur goizean, Bizkaiko Bulegoetarako Hitzarmen Kolektiboaren negoziazio-batzordearen bigarren bilera egin da Bilboko Lan Harremanen Kontseiluaren egoitzan. Bertan, sindikatuek plataforma bateratua aurkeztu dute, hitzarmen hau berreskuratzeko eta eguneratzeko urrats sendoa emanez.

Euskadiko UGTren FeSMCtik, gainerako sindikatuekin batera, 2013tik galdutako erosteko ahalmena berreskuratzeaz gain, sektorea egungo errealitateetara egokitzea bilatzen duen proposamen sorta bat helarazi diogu CEBEK patronalari. Hauek dira plataforma bakarraren aldarrikapen nagusiak:

Soldata duinak: 2013tik taulen eguneratzea, metatutako KPIan oinarrituta (gutxi gorabehera %26) eta KPI +% 2ko igoerak 2025-2028 indarraldirako. Igoera horiek konpentsatu edota berneratu gabe.
Lanaldi-murrizketa: Indarrean dagoen bitartean urteko 54 ordu gutxitzea.
Estaldura soziala: Aldi baterako ezintasunen %100eko osagarria eta oporren luzapena 28 lanegunetara.
Egonkortasuna eta eskubideak: Subrogazio-klausulak sartzea (funtsezkoa proiektukako lanaren aurrean), telelana arautzea, eskubide digitalak eta trantsizio ekosozialerako neurriak.
Berdintasuna eta Euskara: Euskalduntzeko dirulaguntzak eta eskubide sindikal indartuak.

CEBEK patronala eskariak jasotzera mugatu da, sektorearen aniztasunak dakarren zailtasuna aipatuz. Gure aldetik, UGTk lanean jarraituko du, nekaezin, sektoreko langileen lan-baldintzak behingoz duintzea ahalbidetuko duen akordio baten alde. Ez gara gutxiagorekin konformatuko. Hurrengo bilera 2026ko otsailaren 10ean izango da.

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