«Después de tres meses de paros,  la empresa nos ha convocado a una reunión de negociación del convenio para el miércoles», señala Oscar López, presidente del Comité de empresa, quien afirma que «es una buena noticia, vamos con expectativas de solución, porque de lo contrario todo hace indicar que vamos camino de extender el conflicto en el tiempo con la repercusión que esto va a traer entre los ciudadanos de las líneas que explota la empresa BLB.» Desde este Comité de Empresa, compuesto por delegados de UGT,  aseguran que si no hay una solución al conflicto no habrá paz social.

Recordamos que en esta línea de Bizkaibus son 31 días los convocados, a este sábado 7 de enero le siguen los paros los días 10, 13, 16, 19, 20, 24, 27 y 31, en horarios de 6,25h a 9.35h; a mediodía de 13.15h a 16.30h y por la tarde de 17.55 a 21.35h. Y también el sábado 14, 10.15h a 14.40h y de 18.15h a 22.30h

Para febrero, se llevará a cabo una huelga de 24 horas el 6 de febrero, así como paros parciales otras 10 jornadas,  que son los días 2, 3, 8, 10, 14, 17, 20, 23, 24 y 28. Para  marzo, los trabajadores han decidido realizar una jornada de huelga de 24 horas el 16 de marzo y 11 días de paros parciales, que serán  2, 3, 6, 8, 11, 17, 21, 22, 24, 27 y 31.

Los días de huelga de 24 horas: 6 de febrero y 16 de marzo, llevaran a cabo  manifestación en Bilbao, a  las 8:00h con concentración en Palacio foral de 10:00 a 10:30h. Todos los meses al menos dos veces concentración en las oficinas de la empresa,  en Aparcavisa.

Los representantes de UGT sigue reclamando a la Diputación Foral de Bizkaia, como  responsable del servicio de Bizkaibus, que medie para que se lleve  a cabo una negociación de buena fe y se acuerden incrementos salariales en torno al IPC, para que no existan discriminaciones entre los trabajadores de las distintas concesionarias del servicio.

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A pesar de que ha subido en 88 personas el desempleo en el mes de diciembre, debido al repunte en Gipuzkoa, en los datos acumulados de enero a diciembre  del  año ha bajado en 3,52%, es decir 4.047 personas menos que en diciembre de 2021.

«La reforma se ha hecho notar en el desempleo, como se ha hecho notar en los contratos temporales», afirma Arantxa Niño, quien destaca también la necesidad de adecuar las políticas de orientación y formación de las personas, para que puedan incorporarse al mercado laboral. «Especialmente las 66.633 personas desempleadas (el 60,2% del total) que tienen estudios como mucho de enseñanza obligatoria, según los datos de Lanbide».

En cuanto a los contratos realizados entre enero y diciembre del 2021, de los 861.726 que se realizaron, 8.545 indefinidos (el 9,35%) mientras que el dato acumulado en 2022 es que de 815.719 contratos firmados, 199.995 (24,52%) son indefinidos. «Hecho que está directamente relacionado con la reforma laboral negociada con los sindicatos», afirma la representante de UGT-Euskadi.

UGT advierte no obstante que pese a la buena evolución del empleo no se puede bajar la guardia. «Son  necesarias políticas más eficaces contra el paro de larga duración» y es necesario seguir movilizándonos  para exigir a la patronal incrementos salariales justos y cláusulas de revisión salarial en los convenios colectivos. Hay que frenar la pérdida de poder adquisitivo de las personas trabajadoras. Asimismo, exige al Gobierno que apruebe ya el incremento del SMI, que debe llegar a los 1.100 euros al mes para aliviar a las trabajadoras/es que menos ganan.

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La huelga y las manifestaciones se realizan de forma conjunta UGT y CCOO. Las representantes sindicales de UGT advierten que “tras la anulación por parte de la patronal de la reunión que teníamos para el día 21 de diciembre y la pospuesta para el día 23, queda claro que la patronal intenta dar largas, aunque ya  hubo un amplio seguimiento de la huelga en la primera semana de diciembre,  a pesar de servicios mínimos abusivos.» 

UGT considera una ofensa las ofertas de la patronal en mesa de negociación, que plantea a las trabajadoras  “olvidarse de los incrementos salariales entre el 2015 y el 2022 y un 1% para cada los tres años siguientes (2023-2025)”,   mientras las administraciones públicas, en este caso los Ayuntamientos, han ido aumentando progresivamente el precio hora en los pliegos de adjudicación. “Con esta propuesta las trabajadoras perderíamos un 11,3% de poder adquisitivo de nuestros salarios hasta ahora, empobreciendo aún más nuestras condiciones de trabajo”.

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Los trabajadores del Bizkaibus de Busturia Lea Artibai, que iniciaron ya movilizaciones en octubre, han decidido que llevarán a cabo 31 jornadas de huelga. En concreto, en enero han anunciado paros los días 10, 13, 16, 19, 20, 24, 27 y 31, en horarios de 6,25h a 9.35h; a mediodía de 13.15h a 16.30h y por la tarde de 17.55 a 21.35h; además de los sábados 7 y 17, que será de 10.15h a 14.40h y de 18.15h a 22.30h.

Para febrero, se llevará a cabo una huelga de 24 horas el 6 de febrero, así como paros parciales otras 10 jornadas,  que son los días 2, 3, 8, 10, 14, 17, 20, 23, 24 y 28. Para  marzo, los trabajadores han decidido realizar una jornada de huelga de 24 horas el 16 de marzo y 11 días de paros parciales, que serán  2, 3, 6, 8, 11, 17, 21, 22, 24, 27 y 31.

Los días de huelga de 24 horas: 6 de febrero y 16 de marzo, llevaran a cabo  manifestación en Bilbao, a  las 8:00h con concentración en Palacio foral de 10:00 a 10:30h. Todos los meses al menos dos veces al mes concentración en las oficinas de la empresa,  en Aparcavisa.

La operadora de Ezkerraldea Meatzaldea EMB ha convocado ya 12 jornadas de huelga para el primer trimestre del año y las de Vectalia Txorierri y Vectalia Enkarterri anunciarán en próximos días las jornadas de huelga por un convenio justo .En todos los casos reclaman actualizar las condiciones laborales de los trabajadores con subidas salariales de acuerdo al IPC, tal y como ya se ha acordado en Avanza Durangaldea.

Oscar López, presidente del Comité, advierte que «la situación se ha enquistado y todo hace indicar que el conflicto va camino de extenderse en el tiempo con la repercusión que esto va a traer entre los ciudadanos de las líneas que explota la empresa BLB». Desde este Comité de Empresa, compuesto por delegados de UGT,  aseguran que si no hay una solución al conflicto no habrá paz social.

PAROS EN VEXTALIA TXORIERRI

Los trabajadores de Vectalia Txorierri han decidido hoy llevar a cabo 17 días de paros parciales y 2 jornadas de huelga de 24 horas, en el primer trimestre de 2023, en línea con otras operadoras del Bizkaibus en conflicto, que están incrementando las huelgas y movilizaciones por un convenio justo.

En esta empresa, los trabajadores realizarán en enero 4 jornadas de paros parciales, el 11, 19, 23 y 30; en febrero, cinco días, 13, 15, 21, 24 y 27 y ocho en marzo, los días 1, 6, 10, 14, 20, 23, 29 y 30.

A esto se suman dos jornadas de paro  de 24 horas, para los días 6 de febrero y  16 de marzo, coincidiendo con los compañeros del Bizkaibus de Busturia Lea Artibai. Realizarán en estas jornadas manifestación en Bilbao.

Los representantes de UGT sigue reclamando a la Diputación Foral de Bizkaia, como  responsable del servicio de Bizkaibus, que medie para que se lleve  a cabo una negociación de buena fe y se acuerden incrementos salariales en torno al IPC, como en la operadora de Avanza Durangaldea,  para que no existan discriminaciones entre los trabajadores de las distintas concesionarias del servicio.

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Los sindicatos recordamos, en rueda de prensa, las palabras de la consejera Gotzone Sagardui aludiendo a «una nueva cultura», que anticipaba las medidas y recortes que se están dando. «Es urgente impedir que el Departamento de Salud siga desmantelando Osakidetza y precarizando las condiciones laborales de su plantilla.

En el mismo encuentro informativo, denunciamos la precariedad laboral en Osakidetza, que sigue siendo uno de los grandes problemas de nuestra Sanidad Pública, con una tasa de temporalidad que supera el 50%, una pérdida de poder adquisitivo que supera el 20% en una década, sobrecarga sistemática de trabajo, escasez de plantilla y un largo etcétera.

Paralelamente a esta situación se mantienen recortes como los aplicados en los PACS de Deusto, Zumárraga o San Martín, en las urgencias del Hospital de Santiago y se plantea el cierre de cirugía cardiaca del hospital de Basurto.

RECORTES NAVIDEÑOS EN ATENCION PRIMARIA

Osakidetza ha planteado también nuevos recortes en Atención Primaria durante el periodo navideño. «Y también en condiciones laborales como el recorte radical e injustificado que se quiere aplicar en el desarrollo profesional. Estamos ante problemas en todas las categorías de Osakidetza y de los tres territorios.

«Osakidetza sigue con su «hoja de ruta» -manifiestan en un escrito comunicado a la opinión pública- sin atender ni una sola de las reivindicaciones de la parte social y pretendiendo además utilizar la Mesa Sectorial para aparentar una negociación que no existe.»

Los representantes sindicales de la Sanidad Pública vasca denuncian que tanto la Consejería como el Servicio Vasco de Salud Osakidetza  han hecho caso omiso de las movilizaciones impulsadas antes del verano, manifestaciones multitudinarias, secundadas masivamente tanto por la plantilla como por la ciudadanía. Además de las cuatro jornadas de huelga. «Estas movilizaciones han sido un buen reflejo de los graves problemas estructurales de Osakidetza, del hartazgo, tanto de la plantilla como de la ciudadanía, y de la necesidad de soluciones urgentes.

Critican además las palabras del portavoz del Gobierno vasco, quien manifestaba que se va a impulsar un proceso participativo en Osakidetza, abierto a más de 100 profesionales. «Debemos recordar que Osakidetza tiene una plantilla que supera los 37.000 trabajadores y trabajadoras, por lo que cualquier proceso que pretendan promover una participación real debe de contar con un número mucho más amplio, que represente a todas las categorías, todos los territorios y todos los estamentos».

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