Europar Batasunaren Funtzionamenduari buruzko Ituna (EBFI)

• 8. art.: Emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna sustatzea.
• 10. art.: Sexu edo adinagatiko diskriminazioaren aurkako borroka.
• 157. art.: Ordainsariaren berdintasuna.

Europar Batasuneko Oinarrizko Eskubideen Gutuna

• 21. art.: Diskriminazioaren debekua (sexua, adina, etab.).
• 23. art.: Emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna.

89/391/EEE Zuzentaraua

Laneko segurtasun eta osasunari buruzko esparru-zuzentaraua. Arriskuen ebaluazioa eta lana pertsonara egokitzeko printzipioa ezartzen ditu.

2000/78/EE Zuzentaraua

Enpleguan tratu-berdintasunerako esparru orokorra ezartzen du eta adinagatiko diskriminazioa debekatzen du.

2006/54/EE Zuzentaraua

Enpleguan emakumeen eta gizonen arteko tratu-berdintasuna.

(EB) 2019/1158 Zuzentaraua

Kontziliazioa eta zaintzen erantzukidetasuna hobetzeko neurriak.

Espainiako Konstituzioa

• 14. art.: Berdintasuna eta diskriminaziorik eza.
• 9.2 art.: Berdintasun errealaren sustapena.

3/2007 Lege Organikoa, emakumeen eta gizonen berdintasunerakoa

Emakumeen eta gizonen arteko berdintasun eraginkorra bermatzeko esparru juridikoa.

31/1995 Legea, Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzkoa

• 14. art.: Babes eraginkorra jasotzeko eskubidea.
• 15. art.: Lana pertsonara egokitzea.
• 16. art.: Arriskuen ebaluazioa.
• 25. art.: Bereziki sentikorrak diren langileen babesa.
• 26. art.: Amatasunaren babesa.

4/2005 Legea, Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerakoa

Euskadiko berdintasun-politika publikoen esparrua ezartzen du eta genero-ikuspegia politika publikoetan zeharka txertatzea sustatzen du, lan-eremua eta laneko arriskuen prebentzioa barne.

1/2023 Legea, Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerakoa eta indarkeria matxistarik gabeko bizitzei buruzkoa

Euskadiko berdintasunaren arloko araudia eguneratzen du, genero-ikuspegia politika publikoetan, enpleguan eta lan-baldintzetan indartuz.

OSALAN – Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundea

Euskadiko laneko segurtasun eta osasunaren arloko erreferentziazko erakunde publikoak gida teknikoak eta tresnak garatzen ditu laneko arriskuen prebentzioan genero-ikuspegia txertatzeko eta arrisku desberdinen analisia hobetzeko.

EBJA – Mangold auzia (C-144/04)

Adinagatiko diskriminazioaren debekua Europar Batasuneko Zuzenbidearen printzipio orokor gisa aitortzen du, eta lan-eremuan berdintasunaren aplikazioa indartzen du.

EBJA – Kücükdeveci auzia (C-555/07)

Lan-harremanetan berdintasun-printzipioaren aplikazioa eta adinagatiko diskriminazioaren debekua indartzen ditu.

EBJA – Otero Ramos auzia (C-531/15, 2017)

Haurdunaldian edo edoskitzaroan arriskuak daudenean, arriskuen ebaluazio orokor bat egitea ez dela nahikoa ezartzen du. Enpresak lanpostu zehatza modu indibidualizatuan aztertu behar du.

EBJA – Roca Álvarez auzia (C-104/09, 2010)

Diskriminatzailetzat jotzen du zaintzarekin lotutako eskubide batzuk emakumeei bakarrik mugatzea. Kontziliazio-neurriak genero-aurreiritzirik gabe diseinatu behar dira.

EBJA – Danosa auzia (C-232/09, 2010)

Haurdunaldian lan-arriskuen aurrean eta kaleratzearen aurrean babes indartua aitortzen du, baita zuzendaritza-karguak dituzten pertsonentzat ere.

Auzitegi Gorena – 2010eko ekainaren 30eko epaia

Doktrina sendotzen du, zeinaren arabera laneko arriskuen prebentzioan enpresaren babes-betebeharrak eskatzen baitu kaltea saihesteko posible ziren prebentzio-neurri guztiak hartu direla frogatzea.

Auzitegi Gorena – 2007ko irailaren 26ko epaia

Ezartzen du arriskuen ebaluazioa ezin dela formala edo generikoa izan; benetakoa, espezifikoa eta eguneratua izan behar du.

Auzitegi Gorena – 2016ko apirilaren 26ko epaia

Arrisku psikosozialak enpresaren babes-betebeharraren parte direla aitortzen du, eta prebentzioaren ikuspegitik ebaluatu eta kudeatu behar direla.