La FATIGA POR COMPASIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL, también conocida como agotamiento por empatía o fatiga por empatía, es un fenómeno psicológico que se produce cuando una persona se siente emocional y físicamente agotada debido a la exposición continua a situaciones de sufrimiento, estrés o trauma de otras personas y lleva a una disminución de la capacidad para ser empático/a o sentir compasión por los demás.

El conflicto y la ambigüedad de rol son FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL que engloban todas aquellas cuestiones relacionadas con la definición de funciones, responsabilidades, objetivos de los puestos de trabajo y la definición de cometidos de cada puesto de trabajo y que, si no se controlan, pueden afectar al desarrollo del trabajo y la salud (física, síquica o social) de la persona trabajadora.

La evaluación de riesgos psicosociales es una parte necesaria del proceso de evaluación de riesgos que exige la Ley de PRL. Y como parte de la evaluación de riesgos, consta de la identificación de los riesgos psicosociales y de la valoración cualitativa y cuantitativa de esos riesgos.

La evaluación de riesgos psicosociales es una parte necesaria del proceso de evaluación de riesgos que exige la Ley de PRL. Y como parte de la evaluación de riesgos, consta de la identificación de los riesgos psicosociales y de la valoración cualitativa y cuantitativa de esos riesgos.

La evaluación de los factores psicosociales es una herramienta cuyo principal objetivo es aportar información que permita el diagnóstico psicosocial de una empresa o de áreas parciales de la misma, con el fin de adoptar medidas adecuadas a los riesgos detectados y al entorno en el que éstas deban ser llevadas a cabo.

OMS “el estrés laboral es identificado como un grupo de reacciones emocionales, psicológicas, cognitivas y conductuales ante exigencias profesionales que sobrepasan los conocimientos y habilidades del trabajador para desempeñarse de forma óptima".