El Comité de Empresa de Maderas de Llodio comunica que, tras la asamblea celebrada hoy, la plantilla ha decidido aceptar la última propuesta presentada por la empresa. Esta decisión permite encarar en los próximos días el cierre definitivo del conflicto y la formalización del correspondiente acuerdo.

Desde el Comité de Empresa queremos poner en valor todo lo conseguido hasta ahora. Tras más de 260 días de huelga y movilización constante, la plantilla de Maderas de Llodio ha demostrado una enorme determinación frente a una empresa que tomó decisiones unilaterales, en contra de los intereses de las trabajadoras y trabajadores y del futuro industrial de la comarca.

La plantilla ha dejado claro que no está dispuesta a aceptar este tipo de decisiones sin una respuesta firme y organizada. Todo lo conseguido hasta la fecha, así como las medidas y compromisos que hoy están sobre la mesa, son fruto de la lucha, la unidad y el compromiso de quienes han defendido sus puestos de trabajo y su futuro. La organización colectiva, la unidad y la movilización han sido fundamentales para generar alternativas y alcanzar acuerdos que parecían imposibles al inicio de este conflicto.

En los próximos días explicaremos con detalle los términos del acuerdo y el procedimiento mediante el cual se pondrá fin a este conflicto. Por el momento, únicamente podemos comunicar que la plantilla ha decidido aceptar la última propuesta existente sobre la mesa, una propuesta que es consecuencia directa de la movilización desarrollada durante estos meses. Asimismo, anunciaremos próximamente la convocatoria de una rueda de prensa en la que realizaremos una valoración más extensa tanto de la lucha desarrollada durante estos más de ocho meses como del acuerdo alcanzado.

Por último, queremos trasladar nuestro agradecimiento a toda la comarca por el apoyo recibido día tras día. Desde el primer momento se entendió que esta lucha no era únicamente la lucha de la plantilla de Maderas de Llodio, sino también la defensa del empleo, de la industria y del futuro de toda una comarca.

Creemos que la principal enseñanza que deja este conflicto es clara: luchar merece la pena. Y que este acuerdo llega gracias a esa lucha y determinación.

Comité de empresa de Maderas de Llodio

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El Comité de PETRONOR denuncia la inaplicación por parte de la empresa de la sentencia por la MSCT, el bloqueo de la negociación colectiva y la falta de mantenimiento de las instalaciones.

La plantilla acumula año y medio con el convenio colectivo caducado mientras persisten las preocupaciones sobre inversiones, seguridad industrial y las condiciones laborales.

Tras abrir la mesa negociadora en enero, la dirección solo ha presentado recortes de las condiciones actuales en un escenario de beneficios que el Sr. Imaz, consejero delegado de Repsol ha calificado como “solido”. Solo en el primer trimestre de 2026 los beneficios netos de Petronor ascienden a 169 millones de euros, los que podemos calificar como extraordinarios.

A esta situación se suma el incumplimiento de sentencia de la MSCT impuesta a la dirección con el cambio de vestuario, lo que está suponiendo un aumento de jornada encubierta al colectivo afectado. Dada la dilación intencionada de la dirección de Petronor en el cumplimiento de lo dictado por el juez, el Comité de Empresa ya ha registrado ante el juzgado la correspondiente solicitud de ejecución provisional de sentencia, con el objetivo de que se restituyan cuanto antes los derechos reconocidos judicialmente a las personas trabajadoras afectadas.

La situación resulta aún más relevante si se tiene en cuenta el contexto industrial que atraviesa la refinería. En los últimos años se han venido produciendo diversos incidentes y situaciones que evidencian la necesidad de un aumento de la inversión en el mantenimiento de las instalaciones, prevención de riesgos industriales, seguridad, salud de las personas y las condiciones laborales de la plantilla.

El Comité de empresa considera que episodios como la emisión de benceno que tuvo lugar el día 26 de febrero, entre otros, debe ser más que suficiente para tomar medidas contundentes y responsables y que hasta la fecha no se han llevado a cabo.

A ello se suma el aumento de la eventualidad, así como el traslado de personal a otras empresas sin una reposición equivalente en sus puestos, circunstancias que están incrementando la carga de trabajo y la presión sobre los demás trabajadores y trabajadoras, cuestiones que afectan directamente a la seguridad de la planta.

El futuro de la actividad industrial en la comarca pasa necesariamente por asegurar el empleo de calidad, inversiones sostenidas y una apuesta decidida por la seguridad. Consideramos que la falta de avances en la negociación colectiva, el incumplimiento de resoluciones judiciales que afectan a las condiciones de trabajo y la falta de mantenimiento e inversión deben formar parte del debate público y de la agenda institucional.

Por todo ello, desde el Comité de empresa exigimos desbloquear la negociación del convenio colectivo, asegurar la seguridad, la calidad del empleo y la sostenibilidad futura de la actividad industrial en Petronor. Asimismo, exigimos a la dirección de PETRONOR el cumplimiento inmediato de la sentencia relativa al cambio de vestuarios.

Ante esta realidad el comité de empresa de PETRONOR consideramos imprescindible iniciar una campaña de movilizaciones, e interpelar a las instituciones para que no miren hacia otro lado, porque lo que ocurre dentro de Petronor, ocurre también junto a sus casas.

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Los Servicios Jurídicos de UGT han marcado un hito judicial, tanto en Euskadi como en el conjunto del estado. El Juzgado de Eibar ha dictado una tercera sentencia pionera que reconoce el derecho de una trabajadora de Lanbide, afiliada al sindicato, a recibir una indemnización de cerca de 50.000 euros tras haber sufrido un abuso de temporalidad en su contratación por parte del Gobierno Vasco.

Esta resolución adquiere una trascendencia jurídica fundamental, ya que se convierte en la primera en España en incorporar los dictámenes de la sentencia del Tribunal Supremo (TS) del pasado 12 de mayo, dictada tras el pronunciamiento del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE).

A diferencia de los dos fallos anteriores, obtenidos por el sindicato hace apenas un mes, esta nueva sentencia ahonda en el reconocimiento del daño sufrido e impone una doble vía de compensación:

Indemnización por cese: Se reconocen 20 días por año trabajado hasta un máximo de una anualidad, lo que equivale a 39.089,71€.
Indemnización por daños y perjuicios: En base a la Ley LISOS, (Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social) se añaden 10.000€ adicionales más intereses procesales.

La ampliación de la demanda fue solicitada formalmente en el propio juicio por el abogado de UGT, Javier García de Vicuña, quien junto a Ignacio Andrés Betegón lidera la defensa de este colectivo. «Una vez más, se ha dictado una sentencia pionera que sienta precedente y que va a tener un importante calado e incidencia en las sentencias futuras», ha destacado García de Vicuña.

La resolución afecta directamente a un grupo de trabajadoras que, tras años encadenando contratos temporales, lograron plaza fija como funcionarias de carrera en la OPE de consolidación de 2022.

La secretaria de Administración Autonómica de UGT Zerbitzu Publikoak, Pilar Olivas, ha manifestado su profunda satisfacción con el fallo: «Por un lado, demuestra que UGT tenía razón cuando apostaba por demandar el abuso de las trabajadoras y trabajadores, fuera cual fuera su situación actual —siendo el único sindicato que ha presentado estas demandas—. Por otro, por fin se hace un reconocimiento expreso de los daños y el sufrimiento de estas personas durante años, aplicando las medidas coercitivas emanadas del TJUE y del TS que eviten que se repita este abuso».

Tras este éxito judicial, el sindicato prevé un escenario optimista para las demandas restantes, medio centenar, que esperan resolución en el mismo sentido. Por otro lado, los servicios jurídicos de UGT ya estudian presentar nuevas demandas para personal laboral (incluso si ha transcurrido más de un año desde su cese) y trasladar esta misma estrategia al ámbito contencioso-administrativo para el personal funcionario que haya sufrido idéntico abuso de temporalidad.

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UGT Euskadi ha valorado en positivo la evolución del empleo en Euskadi, cuyos datos han sido publicados hoy por el Gobierno Vasco y por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Los mismos, muestran que apenas hay variación en la cifra de personas registradas en las oficinas de Lanbide en mayo de, con un leve descenso de 72 personas, un 0,07% menos que el mes anterior, alcanzando la cifra total de 103.733 demandantes de empleo en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa. El descenso también se ha producido en términos interanuales, con 926 desempleadas menos, un 0,88% de evolución favorable en comparación con mayo de 2025. Destaca, asimismo, el numero de cotizantes a la Seguridad Social, que alcanza un techo inédito de 1.042.680 personas afiliadas.

Para el responsable de Empleo de UGT Euskadi, Daniel González, los datos vienen a consolidar la “tendencia instaurada al abrigo de la reforma laboral de 2021”, en la que participó el sindicato, y que en diciembre cumplirá cinco años. Durante este tiempo, a pesar de no haber podido resolver buena parte de los problemas estructurales del mercado de trabajo vasco, como la feminización del desempleo, la cronificación del de larga duración o la temporalidad de los contratos, “es cierto que el paro muestra los mejores datos de los últimos años, lo que no se traduce, necesariamente, en una mejor situación para las trabajadoras y los trabajadores de Euskadi”. En el fondo, ha advertido, subyace “el auge de los precios, muy por encima del aumento de los salarios”, haciendo compatible la “contradicción de que tener un empleo no garantice, per se, llegar a fin de mes”.

En este sentido, González se ha hecho eco de los datos publicados esta semana que señalaban que, desde 2019, según el INE, la cesta de la compra en Euskadi ha subido un 45,8% mientras que los sueldos apenas lo han hecho un 17% de media en ese mismo periodo. Es por eso que, desde el sindicato, han advertido que “toca trabajar sin descanso para recuperar, a través de la negociación colectiva, todo el poder adquisitivo perdido durante estos años”.

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UGT FICA tilda de escasa la propuesta final planteada hoy por la patronal AEGA para el nuevo convenio de Estaciones de Servicio de Gipuzkoa, que, además de no recoger mejoras suficientes para el sector, “deja atrás sin contemplación al personal con discapacidad y a aquellas personas trabajadoras con familiares que tengan discapacidad”. Para el sindicato, se trata de un convenio que “no avanza nada en materias sociales y lo hace poco en el resto de cuestiones”.

La oferta recoge unas subidas del 3% para los años 2025 y 2026, así como un incremento de IPC más 0,25% hasta el 2029. En el caso de las y los auxiliares de pista, es decir, aquellas personas trabajadoras con discapacidad y con especiales dificultades de inserción laboral, al tener en la actualidad un salario tan bajo, la propuesta pasa por alcanzar los 21.500 brutos anuales en el año 2030. Los responsables de UGT advierten que dicho planteamiento esconde la siguiente trampa: si al llegar el 1 de enero de 2030 este colectivo no alcanza los 21.500 euros con los incrementos pactados, las empresas deberán subirles hasta dicha cifra; pero a cuenta de los siguientes convenios. Lo que, en definitiva, “para UGT supone un engaño”.

En esa misma línea, el sindicato denuncia la falta de sensibilidad de la patronal hacia las personas con familiares con discapacidad, al rechazar la propuesta de nuestro sindicato de crear una licencia no retribuida para el cuidado de hijas e hijos, o hermanos y hermanas, con un porcentaje de discapacidad de al menos el 60%.

Por otra parte, la oferta plantea 2 horas de reducción de jornada para 2026 y 3 horas en los años 2027 y 2028. Algo “totalmente insuficiente” para UGT, que exige 4 horas de reducción para cada ejercicio.

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