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Página 101

Manifestación en defensa del Sistema Público de Sanidad Osakidetza y en contra del cierre de cirugía cardiaca de Basurto

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Los sindicatos recuerdan que «el último Auto dictado por el Juzgado, refleja con nitidez las cuestiones que los sindicatos hemos denunciado de manera reiterada: falta de negociación, objetivo privatizador, criterios de ahorro, y merma de la calidad del servicio a los y las pacientes.»

Y señalan en un comunicado hecho público esta semana que «el cierre de la cirugía cardíaca del Hospital Basurto es, sin lugar a dudas, un buen ejemplo de la actitud dictatorial de Osakidetza. La decisión se ha adoptado contra todo y contra todos: profesionales, sindicatos y ciudadanía. El último eslabón de la cadena han sido el de la justicia, que ha suspendido cautelarmente el cierre y traslado al Hospital de Cruces en un Auto que, censura duramente la actitud del Departamento de Salud. Osakidetza ya ha anunciado que, a pesar de la oposición unánime de todos y todas, va a recurrir ese Auto para ejecutar su decisión contra viento y marea.»

EL comunicado continua señalando que «en este contexto cobran plena actualidad las palabras que la Consejera Sagardui pronunció el pasado mes de junio, en las que defendió la necesidad de promover un cambio cultural, cuando en realidad estaba hablando de precarizar condiciones laborales y aplicar recortes en la asistencia sanitaria que se ofrece a la ciudadanía. Esas palabras anticipaban medidas como el cierre de la cirugía cardíaca del Hospital Basurto. Sagardui, utilizaba un eufemismo y hablaba de especialización de los hospitales.»

«El Departamento de Salud -prosiguen- pretende que haya atención que se ofrezca en un solo centro hospitalario en toda la CAPV, de manera que los y las pacientes tengan que desplazarse de forma sistemática a ese centro hospitalario y se recorte la actual oferta asistencial con la supresión de esos servicios en hospitales que ahora los ofrecen. Ya avanzaba la Consejera que el Gobierno Vasco sabe que habrá oposición a estas medidas, tal y como está sucediendo en Basurto, pero que las van a llevar adelante de cualquiera manera. He aquí el ejemplo de ello.»

Advierten que el Auto del Juzgado, que establece la suspensión cautelar del cierre, aborda con nitidez y contundencia, las cuestiones que los sindicatos hemos denunciado de manera reiterada:

  • Falta de negociación: la resolución judicial señala que Osakidetza ha ido tomando decisiones de manera unilateral, con arbitrariedad y según su propia voluntad. Esta actitud impositiva y dictatorial es la que, precisamente, nos ha llevado, en reiteradas ocasiones, a levantarnos de la Mesa Sectorial de sanidad.
  • Privatización: el cierre y por ende recorte del servicio de cirugía cardíaca de Basurto supone abrir la puerta a la sanidad privada. Recordemos que en Araba y Gipuzkoa, este servicio ya se subcontrata con la sanidad privada. Ahora, se suprime uno de los dos servicios existentes en Bizkaia, lo que supone dar un paso más en esa privatización.
  • Criterios de ahorro: Osakidetza sigue utilizando criterios economicistas y de ahorro a la hora de organizar el servicio sanitario público. El recorte que se plantea ahora, sin lugar a dudas, obedece a este objetivo.
  • Merma de la calidad del servicio: estamos ante un recorte que dificulta la accesibilidad de la ciudadanía al servicio de cirugía cardíaca, lo que tiene impacto directo en la salud de la población.

Para los sindicatos, «el desmantelamiento de este servicio, por desgracia, no es un hecho aislado en Osakidetza. Son de sobra conocidos los problemas de sobrecarga sistemática de trabajo; situaciones de colapso en determinados servicios; altas tasas de temporalidad; escasez de plantilla; etc… Estos problemas son especialmente acusados en Atención Primaria y en las urgencias hospitalarias. Pero no estamos ante fenómenos meteorológicos, sino que estamos ante la consecuencia directa de decisiones políticas y recortes aplicados en los últimos años.»

La plataforma Basurto Bizirik, de la que formamos parte los sindicatos

Recuerdan que los sindicatos hemos denunciado, de forma reiterada, el colapso habitual de las urgencias del Hospital de Basurto, pero «no debemos olvidar que Osakidetza decidió recortar el horario del PAC de Deusto, lo cual tiene un efecto directo en ese colapso. Este es solo un ejemplo de ello.»

Los sindicatos SATSE, ELA, LAB, CCOO y UGT exigimos a Osakidetza que no recurra el Auto que suspende el cierre de la cirugía cardíaca, que de marcha atrás en su decisión; y que recupere la senda de la negociación para abordar, de una manera urgente, los graves problemas estructurales que sufre nuestro sistema sanitario público.

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Huelga para los días 5, 7 y 9 de diciembre, en el Servicio de Ayuda a Domicilio de Bizkaia

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Las movilizaciones continuarán este viernes 2, a las 10.00h de la mañana,  con concentración informativa de su situación  ante la Diputación de Bizkaia y posteriormente manifestación hasta el Ayuntamiento de Bilbao.

HUELGA  LOS  DIAS  5,  7  Y  9  DE  DICIEMBRE

UGT y CCOO han convocado de manera conjunta huelga en el sector los días 5, 7 y 9 de la próxima semana, con concentraciones en distintos municipios, donde las empresas del sector cuentan con oficinas, y ante Gobierno vasco, Eudel y Ayuntamiento.

El día 5 se concentran en Getxo, ante Lagunduz (Villa de Plentzia Kalea 2-bajo) y Urgatzi (Areetako Etorbidea, 2B). El miércoles 7, en Bilbao, irán desde Gobierno vasco, hasta Eudel y el Ayuntamiento. Y el día 9, también en Bilbao, ante Aurrerantz (C/Pedro Lojendio, 1) y Aztertzene (Simón Bolivar, nº. 1).

«Las auxiliares del SAD somos las únicas del sector que siendo declaradas imprescindibles, no se nos ha reconocido nuestra labor por ninguna administración. Hemos hecho un  gran esfuerzo renunciando a casi la totalidad de la plataforma reivindicativa de convenio para concentrarla   simplemente en dos reivindicaciones: la NO pérdida del poder adquisitivo desde el 2015, recuperando los IPCs, y reivindicaciones en torno a la salud laboral, pero la patronal sigue bloqueando el convenio», señalan las representantes de UGT.

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Intensifican las movilizaciones en Bizkaibus: Mañana paro de 24 horas en Busturia Lea Artibai y Margen Izquierda, con manifestaciones en Bilbao

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UGT reclama a la Diputación Foral de Bizkaia, como  responsable del servicio de Bizkaibus, que medie para que se lleve  a cabo una negociación de buena fe y se acuerden incrementos salariales en torno al IPC, como la ya acordada en Avanza Durangaldea, para que no existan discriminaciones entre los trabajadores de las distintas concesionarias del servicio.

MANIFESTACIONES DIA 1 DE DICIEMBRE

Trabajadores de la operadora Busturia Lea Artibai iniciarán el recorrido de la manifestación de mañana, 1 de diciembre, en la calle Juan de Garay (Torre Urizar), a las 8 de la mañana, y a la misma hora, los de Ezkerraldea Meatzaldea (Margen Izquierda) desde la entrada de Bilbao en EITB.

Ambas manifestaciones confluirán al finalizar, sobre las 9.30h, ante el palacio de la Diputación Foral, en Gran Vía, 25.

Tanto el personal de BLB, como el de (EMB), tienen prevista huelga de 24 horas para el próximo día 21 de diciembre, Santo Tomás, que junto con los de Vectalia Enkarterri (que también hacen los días 12 y 21) , preparan una gran movilización en Bilbao.

En BLB habrá paros parciales también los días  19 y 22 de diciembre; de mañana, de  6:40h a 9:20h, mediodía, de  13:30 a 16:30 y de tarde de 18:00 a 21:30h.

Los paros y huelgas en las tres concesionarias están teniendo un respaldo mayoritario por parte de los trabajadores, que en el caso de BLB y EMB, del grupo Alsa Transitia, se encuentran sin actualizar sus condiciones laborales desde diciembre del 2020 y la de Vectalia Enkarterri llevan 10 meses sin actualizar salarios. En los tres casos, los Comités reclaman actualizar las condiciones laborales de los trabajadores con subidas salariales de acuerdo al IPC.

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Acuerdo en Gasolineras de Bizkaia, con subidas salariales que garantizan el IPC

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El acuerdo, alcanzado esta tarde  por UGT, LAB y CCOO (que representan al 59% del sector) y las asociaciones empresariales AEVECAR y ESTASERVI-CEBEK, tiene una vigencia temporal de 2020 y 2022, con incrementos salariales del 1,2% para el 2020 , con atrasos desde el 1 de enero de 2020, sin incrementos para el 2021 y un 6,1% de incremento para el 2022, con efectos retroactivos a enero, como resultado del acumulado de los IPC de 2021 (6,4%) y de 2020 (-0,3%), sabiendo que de esta manera se cubriría  y garantizaría el IPC acumulado del período de 2019-2021.  acumulado del período de 2019 a 2021. El abono de los atrasos se realiza dentro de un plazo máximo de 3 meses desde la publicación del convenio en el BOE.

UGT valora además una nueva la licencia de 16 horas para acompañamiento de familiares en primer grado al médico, que precisen dicho acompañante y la ultraactividad del convenio hasta ahora limitada a 18 meses y que pasa a ser indefinida.

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Amplio seguimiento en la primera jornada de la convocatoria de una semana de huelga en el Metal de Bizkaia

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El seguimiento en esta primera jornada ha sido masivo, con manifestación desde Portugalete a Santurtzi. «Las personas trabajadoras del metal de Bizkaia dejan claro a FVEM que el sector seguirá parando mientras no haya convenio», han señalado los representantes sindicales.


Desde primeras horas se han celebrado con normalidad los piquetes informativos, donde se ha podido comprobar como una amplia mayoría de las empresas permanecían cerradas. «A pesar de la climatología adversa los y las huelguistas del metal de Bizkaia han demostrado su determinación y compromiso con el convenio sectorial.»


Los sindicatos vuelven a denunciar la actitud de la Ertzaintza durante la manifestación. «En la que han impedido avanzar la manifestación. Tras finalizar la misma, la Ertzaintza ha retenido a un trabajor».

Los sindicatos recuerdan que hay empresas con beneficios millonarios «como es el caso de Grupo Arteche 8.717.000€, Grupo Ormazabal 10.907.000€,
Grupo Sidenor 25.225.000€, ELDU 6.514.000€, Tecuni 3.430.000€. Mientras en las empresas hay beneficios los y las trabajadoras ven como sus salarios no han subido y tienen que hacer frente a una cesta de la compra y unas hipotecas disparadas.»

Mañana, 29 de noviembre, se celebrará la segunda jornada de huelga de esta semana. El sector volverá a estar en la calle desde las 5:00 de la mañana, «nada va a pararnos en nuestras pretensiones. En esta ocasión la manifestación será en Zornotza con salida a las 11.00 desde la escultura conocida como «La Patata.»

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Las mujeres trabajamos 34 días gratis en este año 2022

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La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores denuncia que las mujeres trabajan gratis en España 34 días en este año 2022. De esta forma, desde hoy, 28 de noviembre, y hasta el 31 de diciembre, el sindicato relanza la campaña que desarrolla desde 2016 para resaltar la brecha salarial entre mujeres y hombres, una lacra que aún perdura.

Según los últimos datos de Eurostat, la brecha salarial se fija en el 9,4% en relación al salario/hora, lo que nos sitúa en el octavo puesto a nivel comunitario de las brechas más bajas en relación al salario/hora. De esta forma, en la UE las mujeres cobran de media un 13% menos por hora que los hombres, lo que equivale a un mes y medio de salario al año (47 días de sueldo). Aunque desde hace más de 45 años existe una legislación europea sobre la igualdad salarial entre mujeres y hombres, la brecha salarial de género en la UE sigue siendo inaceptablemente elevada.

Para UGT, Europa tiene ahora la oportunidad de cerrar la brecha salarial de género, adoptando una Directiva sobre transparencia salarial que faculte a las trabajadoras para que se reevalúe el valor de su trabajo, ahora infravalorado. Por ello, desde el Comité de Mujeres de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), de la que UGT forma parte, hemos participado a lo largo de los últimos años con campañas continuas para presionar a la Comisión Europea, al Parlamento Europeo y al Consejo de la Unión para que se apruebe esta Directiva.

Las empresas deben cumplir con la ley para acabar con las brechas

Además, el sindicato recuerda que, en España, es fundamental que las empresas cumplan el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que va a permitir que las personas conozcan la brecha salarial que existe en los centros de trabajo y las discriminaciones salariales, con el fin de corregirlas y eliminarlas a través de los registros retributivos, obligatorios en todas las empresas de nuestro país, tengan el tamaño que tengan, así como las auditorías salariales que hay que negociar dentro de los planes de igualdad.

Y para que esto se cumpla, es fundamental que la actuación de la Inspección de Trabajo aborde la discriminación salarial de las mujeres en las empresas, al igual que todos los aspectos que afectan a esta brecha salarial, como son tipos de contratos, reducciones de jornadas o excedencias, entre otras cuestiones.

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UGT condena todas las violencias machistas

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Con el lema «La violencia tiene muchos nombres, solo hay que saber identificarlos» «Indarkeria Sexistak Izen Asko Ditu. Haiek Identificatzen Jakitea Besterik Ez Duzu», UGT-Euskadi celebra esta jornada reivindicativa, que se ha iniciado con un encuentro de delegadas, a las 9.30h de la mañana, con la presentación de  informe del sindicato sobre violencia de género, en el que destaca que más de 5.000 mujeres han sido victimas de violencia de genero, en el año 2021, em Euskadi, según datos del Consejo General del Poder Judicial.  Más tarde, a las 11.00h se ha llevado a cabo concentraciones en Bilbao,  en plaza Moyua, ante la subdelegación del Gobierno, en Vitoria-gasteiz y en Donostia.

EN CONTRA DE TODAS LAS VIOLENCIAS

“La violencia machista tiene muchos nombres”. Con este lema nos dirigimos a todas las trabajadoras y trabajadores en el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, para reiterar nuestra más rotunda condena y repulsa contra todos los actos de violencia contra las mujeres y muy especialmente contra los asesinatos de las mujeres y sus hijos e hijas, que constituyen una de las manifestaciones más brutales de la violencia contra las mujeres.

CONCENTRACIÓN EN BILBAO

Este año ponemos énfasis en la condena de TODOS los tipos de violencias machistas, y ampliamos el foco en aquellas que permanecen más invisibilizadas y que gracias a la sensibilización que se realiza desde UGT, desde las organizaciones sociales y de mujeres y la Administración Pública consideramos poco a poco se va actuando contra ellas cada vez con mayor rotundidad.

En España son ya 1.171 las mujeres que han sido asesinadas en España por violencia de género a manos de sus parejas o exparejas desde que se empezaron a contabilizar en el año 20031. Desde el 1 de enero y hasta el 17 de noviembre del año 2022, ya han sido asesinadas 37 mujeres por violencia de género, y el 73,53% de las víctimas mortales tenían edades comprendidas entre los 31 y los 60 años.

Denuncias, órdenes y medidas de protección

El número de mujeres reconocidas como víctimas de violencia machista en el segundo trimestre de 2022 ha ascendido a 44.543. Esta cifra supone un 10,89% más que las cifras que se registraron durante los tres primeros meses del año anterior. Las denuncias también se han incrementado un 12,33% y suman un total de 45.743.5  

Además, las suspensiones del régimen de visitas a padres maltratadores han crecido con respecto al mismo trimestre del pasado año un 329% al pasar de 278 a 1.193. Esta es una de las consecuencias de la aplicación por los jueces de la reforma de la Ley Orgánica de protección integral a la infancia y la adolescencia. El 16,08% de las medidas civiles adoptadas hacen referencia a esta cuestión.

En el caso de las denuncias, en torno a siete de cada diez -un 71,19% del total- fueron interpuestas por las víctimas directamente en el juzgado o en comisaría. Sin embargo, aunque el porcentaje de denuncias presentadas por familiares representan tan solo el 1,77% del total, las informadas por servicios asistenciales o terceros han experimentado un nuevo incremento: pasan de 1.299 de hace un año a 1.766 y representan casi un 3,86% del total de presentadas. Las denuncias por intervención directa de las Fuerzas de Seguridad del Estado suman 7.162 lo que supone un 15,66% del total, algo más que el mismo trimestre del año anterior.

El porcentaje de víctimas de violencia machista refleja un aumento de la tasa de mujeres que sufren esta lacra por cada 10.000 de 1,8 puntos. Así, el indicador queda en el 18,4%. Las comunidades autónomas que se sitúan por encima de la media nacional son Murcia, Balears, País Valencià, Canarias, Andalucía y Madrid. Mientras, por debajo de la tasa se sitúan Cantabria, Extremadura, Castilla-La Mancha, Navarra, Asturias, Aragón, Catalunya, La Rioja, Euskadi, Galicia y Castilla y León.

De las 12.502 órdenes de protección incoadas un total de 10.584 fueron solicitadas ante los juzgados de violencia sobre la mujer y 1.918 ante los juzgados de guardia. Las acordadas en total fueron 8.662, un número ligeramente inferior al del año anterior. Por su parte, los juzgados de violencia sobre la mujer dictaron 7.183 órdenes, es decir, el 67,9% de las solicitadas, y los de guardia acordaron 1.479: el 77% de las solicitadas en ellos.

Las medidas judiciales penales cautelares más frecuentes fueron las órdenes de alejamiento, de las que se dictaron 6.361 y representaron el 68,13% del total. Por otro lado, se impusieron hasta 6.2000 prohibiciones de comunicación, un 67,35%. Por su parte, las medidas civiles sumaron un total de 5.411 y aumentan un 39% con respecto al ejercicio anterior. Las más frecuentes fueron las relacionadas con la prestación de alimentos, que se impusieron en 1.657 casos, y las relacionadas con la atribución de la vivienda, que lo hicieron hasta 1.251.

CONCENTRACION EN VITORIA-GASTEIZ
CONCENTRACION EN DONOSTI

 ACCIONES IMPULSADAS POR UGT CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

Desde UGT consideramos imprescindible seguir abanderando las políticas de igualdad entre mujeres y hombres, legislar con perspectiva de género y sensibilizar al conjunto de la población contra las violencias machistas, por eso en este año 2022 hemos impulsado diversas acciones contra las violencias machistas, como es el caso del avance histórico para las trabajadoras del hogar y contra la violencia y el acoso con la ratificación del Convenio 189 y el 190 de la OIT , la  Ley Orgánica de Garantía Integral contra la Violencia Sexual La Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de Garantía Integral de la Libertad Sexual o más conocida coloquialmente como la Ley ‘Solo sí es sí’ ha supuesto poner el consentimiento en el centro y que se redefina el delito de violencia sexual.

MEDIDAS ADOPTADAS EN LAS EMPRESAS

De las medidas adoptadas en las empresas, podrá beneficiarse la plantilla total de la empresa cualquiera que sea la forma de contratación laboral (personas con contratos fijos discontinuos, con contratos de duración determinada y con contratos en prácticas, contratos de puesta a disposición, becarias y personas que realizan el voluntariado). Las empresas promoverán la sensibilización y ofrecerán formación para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio.

Estrategia estatal para combatir las violencias machistas

2022-2025

La Estrategia Estatal para combatir las violencias machistas 2022-2025 es un nuevo instrumento de planificación y ordenación de actuaciones en el ámbito de las políticas públicas para contribuir de forma decidida a la prevención, detección, erradicación, y reparación de las violencias contra las mujeres, formulado de forma colaborativa por el Gobierno con las Comunidades Autónomas y Ciudades de Ceuta y Melilla, con los diferentes departamentos ministeriales, las entidades locales representadas a través de la Federación Española de Municipios (FEMP) y con la sociedad civil en su conjunto: mujeres víctimas y supervivientes, Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer, personas expertas, organizaciones sindicales, organizaciones empresariales, movimiento asociativo feminista y de derechos humanos y la ciudadanía.

SEGUIMOS TRABAJANDO PARA ERRADICAR LAS VIOLENCIAS MACHISTAS

Como hemos expuesto en la campaña «La violencia machista tiene muchos nombres», con la que queremos expresar nuestra rotunda condena a TODOS los tipos de violencias machistas, y ampliamos el foco en aquellas que permanecen más invisibilizadas, especialmente en el ámbito laboral. También condenamos la violencia institucional que sufren las mujeres víctimas de violencia machista por un sistema que siempre busca la forma de no cumplir con todo lo que dicta la legislación, y es incuestionable que el avance de la ultraderecha, que esté en nuestros parlamentos y Asambleas ha legitimado el discurso del negacionismo, situación que está teniendo un coste para la justicia y la igualdad. Además, el nuevo escenario que se ha dado por la COVID-19 ha tenido unos efectos perversos sobre las víctimas de viole

Reiteramos nuestro compromiso con la negociación colectiva para la adopción de Protocolos de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo, así como de planes de igualdad en las empresas para la eliminación de la discriminación y la desigualdad de género en el ámbito laboral y mejorar la igualdad en los derechos laborales entre trabajadores y trabajadoras.

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Sindicatos de Limpieza de Osakidetza se movilizan ante el Parlamento vasco

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Con esa solicitud parlamentaria, quieren exponer  ante la Comisión de Sanidad la denuncia de que la homologación -conseguida en convenios acordando con anterioridad- no se respeta, fundamentalmente en dos aspectos, la carrera profesional -que se niegan a abonar los empresarios- y el contrato de relevo – que no se hace efectivo-. Un tercer tema en discusión es el procedimiento de las vacantes.

TRES DIAS DE HUELGA EN DICIEMBRE

Los sindicatos tienen previsto anunciar en rueda de prensa, el próximo lunes 28 de noviembre, la convocatoria de tres jornadas  de huelga para los días 14, 15 y 16 de diciembre.

ESCRITO PRESENTADO A LA COMISIÓN DE SANIDAD DEL PARLAMENTO VASCO

«Desde la representación mayoritaria, formada por los sindicatos LAB, UGT, CCOO y ESK, en el sector de empresas concesionarias del servicio de limpieza de los centros de Osakidetza, solicitamos comparecer en la Comisión de Sanidad del Parlamento Vasco, a fin de dar cuenta del conflicto laboral existente en el sector y que a continuación, de manera somera, pasamos a exponer.

Las trabajadoras pertenecientes a las empresas adjudicatarias de los servicios de limpieza de los diferentes centros de Osakidetza, llevan casi 5 años sin convenio. Tras alrededor de medio centenar de reuniones mantenidas con las patronales del sector, es evidente el bloqueo en la que se encuentra la negociación.

Las empresas adjudicatarias se niegan a acordar cualquier materia con la parte social, si no es con el aval previo de la dirección de Osakidetza.

Tenemos que recordar que aproximadamente durante las últimas 3 décadas, las relaciones laborales de este colectivo de trabajadoras se ha regido por el principio de homologación. Homologación con las condiciones laborales del propio personal de Osakidetza. De esa forma, cada vez que al personal propio de Osakidetza se le modificaba o aplicaba una nueva materia, las trabajadoras del servicio de limpieza acordaban con las empresas concesionarias su adaptación o aplicación.

Sin embargo, durante este proceso negociador estamos viendo que tanto las empresas como el cliente (Osakidetza) están incumpliendo el principio de homologación; es más, recientemente hemos tenido conocimiento por boca de la empresa mayoritaria en el sector, que la dirección de Osakidetza ha declarado que no se va a hacer cargo de una de las materias a adaptar como es el complemento de carrera profesional.

Este hecho supone romper con el principio de homologación, el cual hace años nos dotamos las tres partes implicadas; trabajadoras, empresas adjudicatarias y Osakidetza; así como provocar un conflicto laboral en al ámbito de la CAV.

Es por ello, que solicitamos a la Comisión de Sanidad del Parlamento Vasco una comparecencia para exponer detalladamente los pormenores del conflicto, y  que esta Comisión efectúe las intervenciones que estén en su mano, de cara a poder solventar el conflicto laboral.»

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Acuerdos en Mesa de Diálogo Social para crear más y mejor empleo en Euskadi

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La Mesa de Diálogo Social de Euskadi ha consensuado hoy los acuerdos por los que se respaldan el anteproyecto de Ley Vasca de Empleo y el nuevo Modelo Vasco de Formación de Personas Trabajadoras, con los que se consolidan las dinámicas de concertación de las políticas públicas que inciden en el empleo y su calidad, así como la transversalidad de los diferentes grupos de trabajo que hasta la fecha han mantenido 26 reuniones en este año.

La sesión plenaria de la Mesa ha sido presidida por la Vicelehendakari y consejera de Trabajo y Empleo, Idoia Mendia, y ha acudido además por parte del Gobierno vasco la consejera de Desarrollo Económico Sostenibilidad y Medio Ambiente, Arantxa Tapia. Los miembros del Gobierno han estado acompañados por las personas responsables de las correspondientes viceconsejerías que dirigen los distintos grupos de trabajo.

Al frente de la delegación de UGT-Euskadi ha estado el Secretario General, Raúl Arza, junto a delegaciones de CCOO y Confebask. Todos han valorado el consenso y la concertación del Diálogo Social.

Acuerdo sobre la  Ley Empleo

En el encuentro se ha respaldado el acuerdo referido a la Ley de Empleo, la primera con la que va a contar Euskadi. La Mesa ha acordado garantizar el derecho subjetivo a las políticas activas de empleo, lo que va a mejorar la posición de las personas como titulares de este derecho y que responde también a las necesidades de las empresas. Según ha explicado la Vicelehendakari, “por esta vía queremos avanzar en la adecuación entre las competencias profesionales y la oferta de empleo disponible y, a la vez, consolidar la apuesta estratégica por el empleo de calidad. “Esto es especialmente relevante, porque vamos a ser la primera Comunidad en hacerlo en España y además lo hacemos con este acuerdo expreso de la Mesa de Diálogo Social”, ha destacado.

Raúl Arza, por su parte, ha saludado el acuerdo sobre esta Ley. Si bien ha señalado que «llega tarde», ha destacado que es necesaria la coordinación entre agentes sociales, «como se ha demostrado ya durante la pandemia».

El Secretario General de UGT-Euskadi ha manifestado que «este acuerdo de la Mesa de Diálogo Social es un paso fundamental en la modernización de la política de empleo en Euskadi y en su adecuación constante a las necesidades del mercado de trabajo: «Va a ser la primera ley con políticas activas exigibles, por parte de Lanbide, dotada de herramientas que hay que dimensionar para dar respuesta a los más de 111.000 personas desempleadas y a las empresas.  Además, refuerza la idea de máximo consenso institucional y social, que es el que la Consejería espera  conseguir en el Parlamento vasco una vez que, con este documento incorporado a todos los informes que se siguen haciendo, el Gobierno presente el proyecto de ley.

Acuerdo sobre Modelo Vasco de Formación

También se ha acordado, hoy, el Modelo Vasco de Formación de personas trabajadoras que tiene por objetivo crear más y mejor empleo con la orientación y formación a lo largo de la vida laboral. Raúl Arza destaca que con ella  se pretende dar salida a los trabajadores y trabajadoras en activo, pero también a los y las desempleadas, con colectivos vulnerables, como son los parados de larga duración, en su mayoría mujeres, mayores de 45 años y de escasa formación. «Es fundamental detectar las necesidades de las empresas poner en marcha una prospección y diseñar nuevas profesiones.»

El Secretario General de UGT-Euskadi, Raúl Arza, ha valorado de forma muy  positiva que en ambos acuerdos se hable de que la necesidad de gobernanza sea tripartita, entre Gobierno, empresarios y sindicatos. «Todos estos acuerdos tienen que llevarnos a un mercado de trabajo en el que cada día se firmen más contratos indefinidos». Ha recordado que este año, con el acuerdo de reforma laboral se han firmado hasta octubre 171.000 contratos indefinidos de ellos 83.000 a jornada completa.

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