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Una semana de huelga en el Metal de Bizkaia

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Los representantes sindicales han recordado que su objetivo es conseguir un convenio digno para los trabajadores/as . «Tenemos el foco en las condiciones del persona trabajador, no en las elecciones sindicales, por eso vamos de forma conjunta». Y han recordado que el convenio de Alava, firmado en septiembre, es la referencia, ya que marca subidas salariales con garantía al IPC, entre otros aspectos.

Los sindicatos del Metal de Bizkaia han recordado que el  2 de  noviembre finalizaba  la última fase de huelgas en el Metal de Bizkaia.  «El seguimiento de las huelgas ha sido muy alto. Durante 6 días las personas trabajadoras del metal han parado la producción de las empresas del sector. De esta manera han mostrado su más que contundente rechazo a la última oferta de FVEM. Oferta que empobrece y precariza las condiciones laborales en el sector, mientras las empresas que están bloqueando el acuerdo acumulan beneficios como es el caso de Tecuni con más de 3 millones de € de beneficios, Arteche  con casi 9 millones de € , el grupo Sidenor que supera los 25 millones de € , el grupo Ormazabal con un beneficio cercano a las 11 millones y Eldu  con 6 millones y medio de beneficio.»

En un comunicado conjunto que han dado lectura en rueda de prensa señalan que «en estos 6 días de huelga, la  FVEM ha contado con un cómplice que es el Gobierno Vasco, PNV – PSOE que además de  permanecer en silencio ante las pretensiones de la patronal, manda a la Ertzaintza a detener, criminalizar y apalear a trabajadores y trabajadoras. El balance de las 6 jornadas de huelga realizadas hasta ahora,  son 2 trabajadores detenidos, numerosas identificaciones y retenciones, un trabajdor con un dedo roto, otro trabajador con un tendón roto, numerosas trabajadoras y trabajadores contusionados, además de las cuantiosas multas amparadas por la ley mordaza que han comenzado a llegar. Desde aquí preguntamos al Gobierno Vasco, ¿ es esta la oferta que tiene para las personas trabajadoras del metal de Bizkaia?»

Viendo el seguimiento que han tenido las huelgas y lo claro que lo tienen las personas trabajadoras del sector, dos  días despues de la última huelga desde la intersindical hicimos públicas las fechas des las próximas huelgas y le mandamos un mensaje claro a FVEM: si en la siguiente reunión seguía sin escuchar al sector y no ponía contenidos suficientes para llegar a un acuerdo el conflicto se iba a recrudecer e íbamos a convocar una semana de huelgas.

«En la reunión celebrada ayer, una vez más FVEM ha vuelto a desperdiciar una oportunidad. Después de los últimos tres días de huelga, donde hemos visto a miles de huelguistas salir a la calle a defender un convenio con avances , la patronal ha aparecido con una mejora mínima, de apenas un punto porcentual de incremento salarial, sin garantizar del poder adquisitivo en las tablas y manteniendo retrocesos en flexibilidad, garantía mínimas y complementos de IT. «

Por este motivo,  han advertido que  ayer, tras la reunión de la mesa negociadora, registramos 5 nuevas jornadas de huelgas, del 28 de noviembre al 2 de diciembre. «Si la patronal sigue empeñada en sus pretensiones, esos días volveremos a parar la produccion, volveremos a organizarnos en piketes a las 5:00 de la mañana y ni la represion de la ertzaintza, enviada por el Gobierno Vasco y el PNV, ni las mentiras y manipulaciones de la patronal van a parar a un sector que está decidido a ir hasta el final para defender sus condiciones de trabajo y de vida. «

Los sindicatos han señalado además que «antes y durante las jornadas de huelga volveremos a señalar y bloquear a las empresas que niegan al sector subidas salariales que garantizen el poder adquisitivo y avances en otros aspectos como subrogacion, jornada, licencias… Y también señalaremos e interpelaremos a quienes en vez de situarse del lado de los y las trabajadoras se alinean con la patronal.»

komunikatu  bateratu

PATRONALAREN MUGIMENDU EZAREN AURREAN, BIZKAIKO METALA BERRIZ ERE GELDITUKO DUGU.

«UGT, CCOO, LAB, ESK, CGT eta CNT sindikatuek osatzen dugun gehiengo sindikalak grebara deitu dugu azaroaren 28tik abenduaren 2ra.

Azaroaren 2an amaitu zen Bizkaiko metalgintzako greben azken fasea. Greben jarraipena oso altua izan da. Metaleko langileek sektoreko enpresen ekoizpena 6 egunez etetea lortu dute. Horrela, FVEMen azken eskaintzaren aurkako jarrera irmoa erakutsi dutelarik. Eskaintza horrek sektoreko lan-baldintzak pobretu eta prekarizatzen ditu, akordioa blokeatzen ari diren enpresek etekinak metatzen dituzten bitartean, hala nola Tecunik 3 milioi euro baino gehiagoko irabaziak ditu, Artechek ia 9 milioi euro, Sidenor taldeak 25 milioi euro baino gehiago, Ormazabal taldeak 11 milioi inguruko irabaziak eta Elduk 6 milioi eta erdiko irabaziak.

Sei greba egun hauetan, FVEMek konplize bat izan du, Eusko Jaurlaritza, EAJ – PSOE, patronalaren asmoen aurrean isilik egoteaz gain, Ertzaintza langileak atxilotzera, kriminalizatzera eta jipoitzera bidaltzen duena. Orain arte egindako 6 greba-egunen balantzea honako hau da: 2 langile atxilotu, identifikazio eta atxikipen ugariak, atzamar bat hautsita duen langile bat, tendoi bat hautsita duen beste langile bat, eta kolpatutako eta ubelduak dituzten langile ugari, eta mozal legearen ondorio diren  isun handiak, jadanik iristen hasiak direnak. Hemendik Eusko Jaurlaritzari galdetzen diogu, hau al da Bizkaiko metalgintzako langileentzako duen eskaintza?

Grebek izan duten jarraipena eta sektoreko langileek izan duten jarrera ikusita, intersindikalak azken greba egin zuenetik 2 egun igaro ondoren, hurrengo greben datak argitaratu genituen eta mezu argia bidali genion FVEMi: hurrengo bileran sektoreari entzun gabe jarraituz gero eta akordio batera iristeko eduki nahikorik aurkeztu ezean, gatazka gogortu egingo dela  eta astebeteko greba-deialdia eramango dugula aurrera.

Atzo egindako bileran, FVEMek berriro ere akordiorako aukera bat alferrik galdu du.

Azken hiru greba egunen ondoren, milaka grebalari ikusi ditugularik kalera irteten, aurrerapenak dituen hitzarmen bat defendatzera Patronala gutxieneko hobekuntza batekin etorri da bilerara, ehuneko puntu bateko soldata-igoerarekin, tauletan erosteko ahalmena bermatu gabe eta malgutasunean, gutxieneko bermean eta aldi baterako ezintasun-osagarrietan zituen atzerapenak mantenduz.

Hori dela eta, atzo, negoziazio-mahaiaren bileraren ondoren, beste 5 greba-egun erregistratu genituen, azaroaren 28tik abenduaren 2ra. Patronalak bere asmoetan tematuta jarraitzen badu, egun horietan berriro ere ekoizpena geldituko dugu, eta berriz  antolatuko gara piketeetan goizeko 5: 00etan, eta ez Eusko Jaurlaritzak eta EAJk bidalitako Ertzaintzaren errepresioak, ezta patronalaren gezurrek eta manipulazioek, ez dute geldiaraziko  bere lan eta bizi baldintzak amaiera arte defendatzeko prest dagoen sektore ba.

Greba-egunak baino lehen eta egun horietan, erosteko ahalmena bermatzen duten soldata-igoerak eta beste esparru batzuetan (subrogazioa, lanaldia, lizentziak…) hobekuntzak ukatzen dituzten enpresak aipatuko eta blokeatuko ditugu berriro. Hera berean, langileen alde jarri beharrean, patronalarekin lerrokatzen direnak enpresa eta eragileak seinalatuko eta interpelatuko ditugu.»

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La estabilidad laboral debe ir acompañada de salarios decentes

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Precisamente hoy, 3 de noviembre, cientos de delegados/as de UGT-Euskadi, participan en Madrid en la manifestación «Salario O Conflicto», con el objeto de forzar a la patronal CEOE a retomar las conversaciones para alcanzar un Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) y pactar subidas salariales que protejan el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras.

Arantxa Niño destaca que la reforma laboral ha potenciado la calidad del empleo, pero no habrá empleo de calidad sin salarios que permitan afrontar la desorbitada subida de precios del último año.  

«Seguimos reclamando mejoras de los derechos de las personas trabajadoras, -asegura Arantxa Niño- además de la puesta en marcha de medidas que permitan reducir el número de personas que se encuentran en situación de desempleo, con especial atención a las personas desempleadas de larga duración, un problema ya  estructural»

Para UGT-Euskadi,  además de incrementar el trabajo indefinido, resulta imprescindible mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras, modificando los aspectos que aún perduran de la reforma laboral de 2012, como las causas y la indemnización de los despidos. » Esto generaría mayor estabilidad en la contratación indefinida y mayor protección y seguridad a las personas en sus puestos de trabajo.»

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Cientos de ugetistas vascos acuden mañana a la movilización de Madrid, para reclamar subidas salariales

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 Con esta manifestación culminan las movilizaciones que se han llevado a cabo en todas las comunidades autónomas con el objeto de forzar a la patronal CEOE a retomar las conversaciones para alcanzar un Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) y pactar subidas salariales que protejan el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras.

La delegación de Euskadi, formada por cientos de delegados y delegadas, se traslada a Madrid en tren y en autobuses, para incorporarse a la columna de Puerta de Toledo, que junto a las que proceden de Atocha y Plaza de España confluirán en la Plaza Mayor, donde a las 12.00h se iniciará el acto central de la movilización.

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«Vamos a continuar luchando hasta lograr un convenio que garantice el poder adquisitivo y se avance en derechos en el Metal de Bizkaia»

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En total, han sido 6 jornadas de huelgas, en las que «hemos parado la producción de la industria siderometalúrgica de Bizkaia, los grandes grupos industriales, la mediana empresa y los pequeños talleres», señalan los representantes de UGT.

«Todos han parado su actividad de forma significativa», aseguran y nos  concentrado ante la patronal y las empresas que forman parte de su comité ejecutivo para hacerles saber de su responsabilidad ante la falta de avances significativos en la negociación.

Los sindicatos cierran  una etapa en el proceso de movilizaciones, pero la negociación del convenio colectivo sigue abierta. Y estas movilizaciones han de servir para que las empresas del sector entiendan que tienen que posibilitar acercamientos serios en la mesa negociadora, en tres sentidos:

  • que eviten la pérdida de poder adquisitivo de los y las trabajadoras del sector
  • que nos devuelvan los derechos adquiridos durante tanto tiempo y que ahora nos quieren quitar de un plumazo
  • y que podamos mejorar en cuestiones que llevan congeladas muchos años

«Esas son las premisas que se tienen que dar para que podamos renovar el Convenio Colectivo del Metal de Bizkaia. No es tan difícil, se están firmando convenios sectoriales en otras provincias, sin que la situación productiva sea diferente a la nuestra», advierten nuestros representantes .

Y aseguran que de la misma forma que podemos movilizarnos, tal y como hemos demostrado, también estamos dispuestos a afrontar la negociación en la mesa con responsabilidad y compromiso en la búsqueda del acuerdo, siempre y cuando se haga sobre los parámetros anteriores y que venimos defendiendo durante este proceso negociador.

Si avanzamos sobre estas variables el acuerdo será más fácil, si no se volverá a bloquear la negociación y volveremos a parar las empresas y a llenar las calles. En manos de la patronal está resolver esta situación.

Los sindicatos han manifestado a la patronal Federación Vizcaína de Empresas del Metal (FVEM) que «la clase trabajadora va a continuar en lucha hasta lograr un convenio que garantice el poder adquisitivo de las personas y que avance en derechos para el conjunto de la clase trabajadora del sector. En manos de FVEM está el seguir alargando innecesariamente el conflicto

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Lamentamos el accidente laboral mortal ocurrido en Andoain y denunciamos que en lo que llevamos de año son ya 31 fallecidos en Euskadi

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Al parecer en un momento dado, en uno de los módulos de rodillos de arrastre sucedió un atasco en la manta de fibra que iba circulando entre los rodillos y un trabajador que adiestraba al trabajador accidentado fue hacia la cabecera de la máquina a pararla y cortar la manta de fibra. Por causas que se desconocen en ese momento el trabajador accidentado que permanecía junto al módulo del atasco quedó atrapado entre los rodillos de la zona del atasco.

Ante las circunstancias de este accidente en el que al parecer el trabajador accidentado no contaba con experiencia, UGT recuerda que precisamente los trabajadores temporales, debido a la inexperiencia o desconocimiento de las actividades a desarrollar, están más expuestos a determinados riesgos de accidente en el lugar de trabajo, por lo que resulta clave una adecuada formación en prevención de riesgos laborales para evitar los accidentes.

Por otra parte los responsables del sindicato alertan del crecimiento generalizado de la siniestralidad, “lamentablemente, se vuelve a demostrar que la relajación en el cumplimento de la Ley de Prevención que el sindicato viene denunciando provoca muertes, y nos reafirmamos en que la prevención de riesgos laborales no es un gasto, sino una inversión. No se puede consentir que una persona pierda la vida sólo por el hecho de ir a trabajar para ganarse el sustento”.

Por ello UGT-Euskadi advierte de que se va a mantener vigilante para prevenir que no se sigan produciendo una relajación de las medidas de prevención de riesgos laborales, y pide a la administración mayores controles en las empresas .

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Seguimiento del 100% en los paros y huelgas de Bizkaibus

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Después de la huelga de 24 horas coincidiendo con el Ultimo Lunes de Gernika, los trabajadores del Bizkaibus BLB siguen hoy con los paros parciales, secundados por la totalidad de los trabajadores, que tendrá su continuidad los días 7, 9, 14, 16, 21, 15, 28 y 30 de noviembre, de 5,50h a 9.30h por las mañanas y de 18.00h a 21.30h por la tarde.

Los trabajadores de Vectalia Enkarterri decidieron , por su parte, llevar a cabo paros de 24 horas, que han comenzado hoy, con un seguimiento del 100%. Proseguirán losdías 14 y 21 de noviembre y los días 12 y 21 de diciembre, esta última fecha coincidiendo con Santo Tomás.

Mañana, 3 de noviembre, toca el turno de paros a la concesionaria de Bizkaibus de Eskerraldea Meatzaldea Bus (EMB), que tienen previsto hacer paros de 7.30h a 9.30h y de 17.30h a 19.30h. Horario en que realizarán también paros los días 8, 10, 14, 15, 17, 21, 22, 25, 28 y 29 de noviembre.

Las concesionarias de BLB y EMB, del grupo Alsa Transitia, se encuentran sin actualizar sus condiciones laborales desde diciembre del 2020 y la de Vectalia Enkarterri llevan 10 meses sin actualizar salarios. En los tres casos, los Comités reclaman actualizar las condiciones laborales de los trabajadores con subidas salariales de acuerdo al IPC, tal y como ya se ha acordado en Avanza Durangaldea.

UGT advierte que, en el caso de Alsa Transitia, se ha dado tiempo a la empresa para posibilitar un acercamiento, pero lejos de  producirse la negociación en términos razonables, se ha empeorado.

Concentración ante cocheras en Vectalia Emkarterri, a primera hora de la jornada de huelga

Los representantes de UGT reclaman a la Diputación Foral de Bizkaia, como  responsable del servicio de Bizkaibus, que medie para que se lleva a cabo una negociación de buena fe y se acuerde incrementos salariales en torno al IPC, para que no existan discriminaciones entre concesionarias del servicio.

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UGT-Euskadi se desmarca de la huelga de la OTA de Gipuzkoa por considerar que todavía queda margen de negociación

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UGT advierte de que la medida planteada por el resto de sindicatos es excesiva si se tiene en cuenta el punto en la que se encuentra la negociación del convenio y recuerdan que por responsabilidad nuestro sindicato continúa mostrando su voluntad negociadora, sin renunciar por ello a planteamientos de mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras del sector así como reducciones de jornada, entre otras cuestiones.

Para UGT además se trata de una convocatoria cuya incidencia real es como poco cuestionable y minusvalora el riesgo de sufrir una situación similar a la que ya se vivió en la OTA de Errenteria, dónde los puestos de trabajo terminaron por desaparecer.

Los responsables de UGT quieren poner en valor el criterio de nuestro sindicato ya que ha sido el único que hasta el momento ha sido capaz de negociar y firmar los tres últimos convenios de manera extraestatutaria, es decir, sin mayoría, sumándose el 100% de los trabajadores no afiliados a UGT así como los y las delegadas del resto de sindicatos, lo que avala ampliamente nuestra valía negociadora.

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Huelga de 24 horas en el Bizkaibus de Busturia Lea Artibai, el día 31, «Ultimo Lunes de Gernika»

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La concesionaria de este  Bizkaibus une Bilbao con Bermeo, Lekeitio, Ondarroa, Gernika, Munguía, Ermua, UPV-EHU y hospital de Galdakao y de no conseguir negociar el convenio seguirán con los paros.

El representante de UGT, único sindicato en el Comité, Oscar López, advierte que no han tenido noticias de la empresa ni de la Diputación desde la última reunión con la empresa, que fue en setiembre, por lo que continúan con la huelga de 24 horas del lunes y los paros en horario de 5:50 horas a 9:20 horas y de 18:00 a 21:30, que proseguirán a lo largo de 9 días de noviembre, en concreto  los días  2, 7, 9, 14, 16, 21, 25, 28 y 30 de noviembre

El representante de UGT lamenta que sean los ciudadanos los que paguen las consecuencias y dejen sin medio de transporte a agunos de los municipios afectados, que sólo cuentan con el Bizkaibus. Máxime cuando el » último lunes de Gernika» no se hace desde antes de la pandemia y fueron más de 200.000 personas las que acudieron.

UGT denuncia el bloqueo de las negociaciones del convenio, sin actualizar desde diciembre de 2020, y la intención de la empresa de congelar los salarios, mientras que en otras empresas concesionarias de Bizkaibus, como es el caso de Avanza Durangaldea, se ha conseguido un convenio con subidas salariales al IPC del año pasado (6,4%) y en un momento en que la inflación está disparada.  UGT reitera el  llamamiento a la Diputación de Bizkaia, como responsable del servicio de Bizkaibus, para que no se establezcan diferencias salariales entre unas concesionarias y otras.

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