Los cuatro sindicatos con representación en la Mesa Sectorial hemos entregado esta mañana a la Administración el siguiente escrito:

“Ante la documentación recibida este martes, 3 de marzo, los cuatros sindicatos nos reforzamos en la idea de que esta Administración no tiene ninguna voluntad negociadora. En el nuevo borrador sólo se han introducido unos mínimos cambios, y aquellos aspectos que consideramos de mayor transcendencia o no se tocan o quedan pendientes para su “estudio”, ni siquiera se plantea que sea para su negociación.

En consecuencia, los cuatro sindicatos con representación en esta Mesa Sectorial, mediante el presente escrito, hacemos un llamamiento a la Administración para que inicie una negociación real y efectiva de las bases generales y específicas de la próxima OPE, tanto del personal funcionario como del personal laboral, así como del resto de cuestiones que se están abordando en las distintas mesas técnicas, como el acuerdo de condiciones laborales del funcionariado y el convenio colectivo del personal laboral.

Es por ello por lo que los cuatro sindicatos hemos decidido no participar en esta Mesa Sectorial Extraordinaria convocada para hoy, 5 de marzo, hasta que la Administración muestre una verdadera voluntad negociadora mediante hechos concretos. Así, por medio del presente escrito exigimos un compromiso real de negociación, y no aceptamos una imposición disfrazada de negociación formal. Es momento de superar las mesas informativas y exigimos que las bases sean textos abiertos a una negociación global en todos sus aspectos.

Recordamos que NEGOCIAR implica dialogar, intercambiar propuestas y realizar concesiones con el objetivo de alcanzar puntos de encuentro.”

Durante todo el mes de febrero, las organizaciones sindicales hemos participado activamente en las mesas técnicas convocadas para el desarrollo de la OPE, formulando numerosas aportaciones y propuestas. Sin embargo, hasta la fecha ninguna de calado ha sido tenida en cuenta por la Administración, que incluso ha llegado a reconocer en alguna ocasión que no las había leído.
El pasado 3 de marzo, la Administración remitió un nuevo borrador de bases que no solo no recoge las aportaciones sindicales, sino que refuerza la percepción de ausencia de voluntad negociadora, lo que nos ha llevado a presentar este escrito.

Los sindicatos no contamos con los recursos de los que dispone la Administración. Aun así, realizamos un importante esfuerzo técnico y organizativo para formular propuestas fundamentadas. Consideramos una falta de respeto que dicho trabajo no sea mínimamente valorado ni tenido en cuenta. Es por ello, que hemos decidido no participar en lo que se prevé una mesa sectorial meramente formal que no servirá para la defensa de los intereses de los y las trabajadoras que representamos hasta que se evidencie una verdadera voluntad negociadora.

Tras años sin convocarse procesos selectivos y después de una OPE de consolidación que no ha logrado reducir la tasa de interinidad al 8% obligatorio —actualmente se sitúa en el 14 %, según datos facilitados por la propia Administración—, ésta plantea una nueva Oferta Pública de Empleo que, a nuestro juicio, no garantiza plenamente los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Para las cuatro organizaciones sindicales, existen una serie de cuestiones fundamentales que deben ser negociadas y/o eliminadas de las bases propuestas:

• Periodo de prácticas: Se prevé la realización y superación de un periodo de prácticas al final del proceso selectivo. Nos posicionamos en contra de esta medida, ya que retrasaría las tomas de posesión y genera importantes dudas sobre su desarrollo y evaluación: ¿Quién realizará dicha evaluación? ¿Cómo se garantizarán los principios de igualdad, mérito y capacidad? ¿Será la persona responsable directa quien valore al personal aspirante?
Consideramos que este sistema puede dar lugar a situaciones de falta de objetividad.
• Prueba de evaluación de competencias: Rechazamos la inclusión de esta prueba por carecer de las necesarias garantías de imparcialidad. El modelo planteado por la Administración —basado en entrevistas, pruebas situacionales o cuestionarios psicotécnicos— introduce un elevado grado de subjetividad y puede derivar en arbitrariedad.
• Primera prueba teórica: Solicitamos que se configure como una batería de preguntas tipo test, tal y como se realizó en la anterior OPE, dado su carácter eliminatorio y su influencia directa en la configuración de futuras bolsas de empleo.
• Prueba práctica: No podemos aceptar que la Administración establezca una nota de corte para acceder a esta prueba, especialmente cuando está directamente vinculada a las funciones propias del puesto convocado.
• Asimismo, recordamos que, conforme a la normativa vigente:
• Debe convocarse el correspondiente proceso selectivo para el turno de discapacidad intelectual, tal y como establece la Ley de Empleo Público.
• Deben convocarse plazas destinadas a la promoción interna horizontal, igualmente recogida en dicha normativa.
También solicitamos:
• La inclusión de una prueba específica a través del IVAP para acreditar los perfiles lingüísticos de las personas aprobadas.
• La reserva de plazas para víctimas de violencia de género.
• Que los procesos selectivos de personal funcionario y laboral no se celebren de manera simultánea.

Esperemos que esta acción intersindical sirva para que la Administración reconsidere la postura mantenida desde el inicio de su mandato y abandone la postura de celebrar mesas meramente informativas y nos convoque a verdaderas mesas de negociación.

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ORIGEN DEL BLOQUEO SIDENOR AZKOITIA

La semana pasada trasladamos a la plantilla nuestra valoración sobre la situación de bloqueo permanente que vive el Comité de Empresa y anunciamos la propuesta de dimisión en bloque como salida democrática a esta situación.

Tras aquella comunicación, consideramos necesario aportar un elemento más que ayuda a entender el contexto en el que se ha desarrollado la negociación del convenio colectivo.

Durante dicho proceso, el sindicato LAB presentó un documento titulado “Reglas mínimas que debe cumplir el Comité en la negociación del convenio”, documento que fue aceptado por ELA.

Entre esas reglas figuraba expresamente que:

• El nuevo convenio no se firmará en minoría.
• La votación de la asamblea no será vinculante.
• Los miembros del Comité no tienen por qué aceptar el resultado de la votación, aunque tomen parte en la misma.

Es decir, antes incluso de conocerse el resultado del referéndum, ya se había establecido como norma que la decisión mayoritaria de la plantilla no obligaría a los miembros del Comité.

A la vista de ese documento, se entiende mejor lo ocurrido posteriormente:

• Que un convenio aprobado por más del 85% de l@s votantes no fuera firmado.
• Que cualquier propuesta de acuerdo quede sistemáticamente bloqueada.
• Que no se dé respuesta a iniciativas encaminadas a desbloquear la situación.

No se trata de interpretaciones, sino de hechos documentados que adjuntamos para conocimiento de toda la plantilla.

Cada trabajador y trabajadora podrá valorar si este planteamiento responde al modelo de representación que considera adecuado.

Por nuestra parte, reiteramos nuestro compromiso con la negociación, con el respeto a la voluntad mayoritaria y con la necesidad urgente de dar estabilidad a la planta.

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El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha acudido a la ofrenda floral con motivo del 50 aniversario de los sucesos de Vitoria-Gasteiz, celebrada en el monolito del 3 de marzo de la capital alavesa. Ha depositado el ramo junto con la veterana sindicalista de UGT Maribel Ballesteros y con el responsable de UGT Euskadi, Tximi López.

El 3 de marzo de 1976, Vitoria-Gasteiz vivió una de las jornadas más trágicas de su historia. Cinco trabajadores murieron y más de cien resultaron heridos tras desalojar la Policía con gases y disparos a los congregados en la iglesia de San Francisco de Asís durante una jornada de huelga. Desde entonces, familiares, amigos y compañeros de las víctimas han luchado para que se haga justicia y no se olviden las reivindicaciones obreras de unos trabajadores que dieron la vida por sus ideales.

En declaraciones a los medios de comunicación, Álvarez ha expresado que es de justicia que “50 años después, hoy estemos rindiendo homenaje a las personas asesinadas, así como a todas las que han trabajado intensamente para que hoy podamos vivir en la situación en la que estamos”.

El secretario general ha recalcado que lo sucedido no fue “fruto de la casualidad ni de unos policías que se les fue la cabeza” sino que, “todo estaba planificado por el Estado, y también por los propios empresarios que querían un escarmiento. Querían acabar con las reivindicaciones de los trabajadores y no permitir que el proceso de libertad y democracia en el país avanzara”.

Además, ha apuntado que “estos días se habla mucho de quien ha traído la libertad a nuestro país, desde luego, y más que nadie, las siete personas que finalmente perdieron la vida (el 3 de marzo y días posteriores) y los cientos de personas que en diferentes manifestaciones han perdido la vida o han quedado heridos”.

Pepe Álvarez ha reclamado claridad por parte del Estado que tiene que “dar una respuesta a los ciudadanos y tienen que desclasificarse todos los papeles”.

Álvarez considera la desclasificación una cuestión absolutamente imprescindible y ha insistido en que la ciudadanía quiere “saber y profundizar en qué tipo de órdenes se dieron a la Policía para que tuviera un comportamiento tan deshonesto con el pueblo de Vitoria y con los trabajadores que estaban en la iglesia”.

Por último, el secretario general de UGT se ha preguntado “¿Quiénes fueron los responsables? Porque tenemos derecho a saberlo, tienen derecho a saberlo las nuevas generaciones. Sin justicia, sin reparación, no habrá memoria. Y hoy necesitamos más que nunca recuperar la memoria porque este país no puede continuar viviendo de bulos, de mentiras, de falsedades. Y abrir esto quiere decir continuar haciendo un trabajo a la democracia y al derecho”.

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Con motivo de la conmemoración del 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres, UGT Euskadi ha reafirmado su compromiso inquebrantable con la igualdad real y efectiva. En una comparecencia ante los medios, Xuria Arza, responsable de Igualdad del sindicato, ha analizado la situación actual de las trabajadoras vascas, advirtiendo de que, aunque el Diálogo Social ha permitido avances, los derechos conquistados se enfrentan hoy a la amenaza de ideologías antifeministas.

Manifiesto 8 M UGT Euskadi

Informe desigualdad salarial

En la comparecencia, también ha participado el responsable de UGT Euskadi, Tximi López, hablando de la deuda histórica de la lucha obrera con las mujeres, «que han sostenido la vida y los cuidados para que las largas asambleas en las fábricas, las manifestaciones y las huelgas, fueran posibles». El reconocimiento, ha añadido, «siempre fue para ellos, pero nada de todo lo conseguido hubiera sido posible sin ellas». El responsable de UGT Euskadi ha asegurado que la labor de los hombres es «acompañar» al feminismo, recordando que «para que ellas den un paso adelante, otros deben de dar un paso atrás». Y en la labor de acompañar, ha convocado a participar en las movilizaciones, tanto del sindicato como de las organizaciones feministas, de cara al 8M. UGT Euskadi se concentrará el viernes 6 de marzo a las 12:00, en la plaza Moyua de Bilbao. A la misma hora, también realizará concentraciones frente a sus sedes de Donostia y Gasteiz.

Durante su intervención, Xuria Arza ha puesto el foco en la desigualdad estructural que todavía impera en el mercado laboral vasco. «Hoy hay más mujeres que nunca trabajando, pero las cifras de precariedad siguen teniendo rostro femenino», ha señalado. Según los datos aportados, el 60% de las personas desempleadas en Euskadi son mujeres, mientras que el empleo a tiempo parcial sigue recayendo mayoritariamente sobre ellas (7 de cada 10 contratos).

La responsable de Igualdad ha subrayado que la segregación ocupacional es un factor crítico: el 90% de las mujeres se concentran en el sector servicios, a menudo en puestos infravalorados y con peores condiciones. «Es urgente dar el valor social y económico que merecen los sectores feminizados», ha reivindicado.

Uno de los puntos más críticos de la denuncia de UGT Euskadi ha sido el análisis de la brecha salarial, que se sitúa en una media anual de 5.000 euros en detrimento de las mujeres. Arza ha explicado que la brecha no siempre está en el salario base, sino en los complementos:

Complementos (nocturnidad, turnos, fines de semana): La brecha en Euskadi asciende al 49,93%.

Horas extraordinarias: La diferencia salarial alcanza un alarmante 78,41%.

«Aquí radica la gran discriminación», ha puntualizado Arza. «Mientras los hombres ocupan puestos con complementos mejor valorados, las mujeres asumen la carga de los cuidados, lo que les impide realizar horas extra o aceptar turnos que mejorarían su retribución».

Xuria Arza no ha querido pasar por alto la urgencia social de erradicar la violencia contra las mujeres. En lo que va de 2026, 10 mujeres y una niña han sido asesinadas, cifras que se suman a las 48 víctimas registradas en 2025. «La realidad es insoportable: una mujer es asesinada por su pareja o expareja cada 6 o 7 días. Esta lucha debe ser una prioridad absoluta tanto en la sociedad como en los centros de trabajo», ha sentenciado.

Ante este escenario, UGT Euskadi ha marcado sus líneas de actuación prioritarias a través de la Negociación Colectiva y el Diálogo Social para combatir el acoso y la desigualdad. Asimismo, la responsable de Igualdad ha lanzado una exigencia directa a las instituciones:

«Reclamamos políticas públicas con perspectiva de género en educación, empleo y cuidados. Las administraciones deben garantizar que no se retroceda ni un milímetro en los derechos alcanzados. La igualdad no es una opción, es un derecho fundamental y una cuestión de justicia social».

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NOTA DE PRENSA DE LAS SECCIONES SINDICALES

Durante los últimos meses, y especialmente a lo largo del último año y medio, la planta de Azkoitia ha atravesado un contexto especialmente complejo marcado por la falta de carga de trabajo, la aplicación de un ERTE, la negociación de medidas de acompañamiento, así como un prolongado proceso de negociación del convenio colectivo que se extendió durante 15 meses.

En dicho proceso se alcanzó una propuesta mínima que fue sometida a referéndum a petición de la propia plantilla, obteniendo un resultado mayoritario favorable. Sin embargo, dicho resultado no fue asumido ni respetado en el ámbito del comité de empresa, manteniéndose la situación de bloqueo.

Asimismo, en los distintos escenarios abiertos —negociación del ERTE, posibles mejoras complementarias en fábrica y la reciente propuesta de explorar un convenio puente similar al suscrito en otras plantas del grupo— no ha sido posible alcanzar acuerdos debido a la falta de voluntad negociadora por parte de una mayoría del comité .

La proximidad de las elecciones sindicales previstas para el mes de noviembre no puede servir de argumento para paralizar cualquier posibilidad de acuerdo que aporte estabilidad, certidumbre y mejoras a la plantilla en un momento especialmente delicado desde el punto de vista industrial y económico.

Entendemos que la situación actual de bloqueo permanente no favorece los intereses de la plantilla de Azkoitia ni contribuye a la estabilidad necesaria para afrontar los retos presentes y futuros de la planta.

Por todo ello, y tras una reflexión conjunta, UGT, CCOO y USO hemos decidido proponer formalmente la disolución del comité. Esta decisión no responde a intereses partidistas, sino a un ejercicio de responsabilidad sindical ante una situación que consideramos insostenible.

Nuestro compromiso sigue siendo el mismo: defender los intereses de la plantilla, apostar por la negociación como herramienta fundamental y garantizar que la voluntad mayoritaria de los trabajadores y trabajadoras sea respetada.

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UGT FICA, CCOO de Industria y ELA han convocado, en el marco de la negociación del IX Convenio de Iberdrola, una gran manifestación de carácter nacional en Madrid el 28 de febrero. Transcurrirá desde la Puerta de Alcalá hasta Sol, pasando por Cibeles. La eléctrica obtuvo en 2025 unos beneficios históricos de 6.285 millones de euros, mientras que su plantilla no deja de perder. En el último lustro su poder adquisitivo cayó más de un 16% y la empresa se niega a reconocerlo y a compensarlo.

Los nueve mil trabajadores y trabajadoras de Iberdrola hacen un trabajo esencial, por eso se merecen todo el respeto. Dieron la talla durante el apagón que, en abril de 2025, afectó a cincuenta millones de personas; respondieron con celeridad en las zonas anegadas por las inundaciones de 2024 y actuaron con eficacia en las sucesivas borrascas y temporales de viento que azotaron el país. También, estuvieron al pie del cañón durante las olas de calor, los episodios de temperaturas extremas, los incendios forestales, las nevadas, las heladas severas, las tormentas eléctricas y las sobretensiones.

Por eso llama tanto la atención lo que está ocurriendo durante la negociación del convenio colectivo de Iberdrola. La que pretende ser la primera eléctrica del mundo mantiene desde hace meses una posición de bloqueo que contrasta con la generosidad que defiende en el reparto de dividendos al accionista. Pretende aumentarlo un 6,3%.

El 28F, todos y todas en la Puerta de Alcalá

Para corregir esta situación, CCOO de Industria, UGT FICA y ELA han convocado a la plantilla de Iberdrola a participar en la gran manifestación que el sábado 28 de febrero recorrerá una de las principales arterias del centro de Madrid. La protesta arrancará a las doce de la mañana en la Puerta de Alcalá, avanzará hacia Cibeles y desembocará en Sol con una concentración.

La negociación del convenio colectivo, abierta desde mediados de enero de 2025, no ha generado ningún avance. La empresa ha rechazado todas las propuestas que los sindicatos han puesto sobre la mesa para mantener el poder adquisitivo del personal. Iberdrola plantea para su plantilla en España un incremento salarial que no garantiza el IPC, por lo que se escalará otro peldaño en la pérdida de poder adquisitivo, que acumula más de un 16% desde 2021, con subidas anuales del 0,7% y que la empresa se niega a compensar y a reconocer.

UGT FICA, CCOO de Industria y ELA denuncian que la propuesta de la eléctrica es una vergüenza para quien presume de ser un líder energético global y una de las mayores compañías eléctricas por capitalización bursátil del mundo. Iberdrola lleva años batiendo récords de beneficio. En el 2025 el beneficio neto reportado ha sido 6.285 M€ (+12%) con respecto al año anterior.

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