En este sentido, Arantxa Niño recuerdaque es verdad que en este mes se ha llegado al millón de personas cotizantes en Euskadi, pero no hay que olvidarse de los que más problemas encuentran a la hora de buscar un empleo. «En el plan de trabajo de la Mesa de diálogo social aprobado en abril se acordaba trabajar por la calidad del empleo juvenil para favorecer su emancipación, que ligado además con el revelo generacional en las empresas, se deberá acertar con programas específicos para el traslado del conocimiento y de las competencias profesionales».

En Lanbide ya se ha dispuesto el presupuesto para acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación de la CAPV, con objeto de completar Certificados de Profesionalidad o Unidades de Competencia asociadas a los mismos, y se ha dado luz verde a una convocatoria de subvenciones para la realización de acciones formativas dirigidas a la activación sociolaboral de personas jóvenes desempleadas con baja cualificación durante el periodo 2023-2025″.

Para los mayores de 50 años, destaca el plan de la  mesa de diálogo social  para conseguir la inserción rápida en el mercado laboral  para que su situación no se haga crónica».

Arantxa Niño advierte que es indudable el impacto positivo de los acuerdos alcanzados en los últimos tiempos, como el de la reforma laboral para las relaciones laborales de nuestro país, introduciendo los incentivos necesarios para acabar con la fraudulenta temporalidad que implicaba la concatenación de contratos de muy corta duración y reduciendo la inestabilidad laboral que sufrían miles de personas en sus puestos de trabajo.

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Los responsables de UGT valoran este hecho como «un  paso adelante en la lucha contra la contratación en fraude de ley en las instituciones públicas».

Explican que la persona trabajadora afiliada a UGT  se encontraba trabajando como personal interino en el citado organismo público desde el año 2006, hecho que ha sido reconocido judicialmente como “fraude de ley”, ya que previamente había superado un proceso de Oferta Pública de Empleo, convocado el año 1999, sin llegar a obtener plaza en el mismo, pero sí había posibilitado su inclusión en “bolsa de trabajo”.

Denunciada esta situación, el Juzgado de lo Social nº 6 de Bilbao dictó sentencia en su favor el mes de septiembre de 2022, que fue recurrida por IFAS ante el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, pero que, finalmente, en sentencia reciente ha ratificado la anterior en su integridad, condenando a IFAS al pago de costas.

Esta última sentencia no ha sido recurrida por la administración en el plazo habilitado, por lo que ha devenido en firme. De esta manera el trabajador alcanza la condición de personal fijo, estabilizando definitivamente su empleo.

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UGT ha subido en delegados y revalidado su mayoría en los centros de Telefónica en Euskadi, al conseguir 9 delegados del total de 25 que se elegían en los centros del País Vasco, con un porcentaje de participación del 89,51% de las 500 personas empleadas, que en un 35,14% han votado a UGT.

En el proceso de elecciones sindicales llevado a cabo ayer, el total de la representación sindical de Telefónica en Euskadi ha quedado UGT con 9 representantes, subiendo 1 con respecto a los anteriores comicios, CCOO 6, ESK 4, Cobas 2, CGT 2 y LAB 2.

De los 9 delegados conseguidos por UGT en Euskadi, 4 son de Bizkaia, 4 de Gipuzkoa y 1 en Alava.

En el cómputo global, UGT  se consolida

con el 42% de presentación

En el cómputo global, UGT alcanza el 42% de representación, a pesar de que ha disminuido la plantilla y por tanto se han elegido a menos representantes. Si bien,  UGT ha subido en 3 puntos porcentuales con respecto a los votos consiguiendo 141 delegados y detrás CCOO con 120 representantes.

UGT revalida así la condición de sindicato más representativo en la empresa de telefonía.

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Con una vigencia de 5 años, de 2021 a 2025. En el 2021 y 2022 se mantienen las tablas del 2020, en el 2023, subida lineal de 225 euros en tablas del 2020 más una subida del 7,60%; en el 2024 subida del 5,10% sobre tablas de 2023 y en el 2025 otro 5,10% sobre tablas del ejercicio del 2024, con cláusula de garantía salarial, defendida siempre por UGT. En total una subida en torno al 19% en los cinco años.

Una vez más, UGT a través de la negociación y de las movilizaciones, ha conseguido un convenio que recoge las prioridades solicitadas por el personal trabajador de residencias, principalmente que no se queden atrás con la pérdida de poder adquisitivo.

Quedan pendientes algunas cuestiones importantes, en las que UGT se compromete a seguir trabajando, a través de la Comisión paritaria del acuerdo, para disminuir las cargas de trabajo y los problemas organizativos en las residencias, generadas en la mayoría de los casos por la falta de personal.

Vamos a incidir también en la aplicación de planes de Igualdad y de Prevención de Riesgos Laborales y Psicosociales tan latentes hoy día en las residencias.

UGT seguirá trabajando en este convenio de residencias para equipararlo al negociado y firmado por UGT en solitario en Gipuzkoa, que contempla garantías laborales y salariales por encima del de Bizkaia. Animamos a ELA a adherirse al convenio de Gipuzkoa para afianzar las mejoras logradas en el mismo.

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Los trabajadores han portado  una pancarta con el lema «No a los recortes. Negociación ya. Bilbobus» y durante la concentración se ha dado lectura al siguiente documento del Comité de Empresa:

A LA CIUDADANIA EN GENERAL

«Los trabajadores de BILBOBUS somos conscientes que en un principio con la pandemia y con las subidas de los precios  después,  la ciudadanía en su conjunto hemos pasado y seguimos pasando momentos difíciles. En la pandemia el compromiso de la plantilla de BILBOBUS  con el mantenimiento de la totalidad del servicio fue unánime, solicitándolo de forma expresa al ayuntamiento de Bilbao  como titular del contrato.

No hemos querido generar más incertidumbre  a la ya existente, pero en nuestra situación actual después de año y medio sin convenioy con una negociación  sin posibilidad de  salida por la propia viabilidad del contrato suscrito entre la Empresa y el Ayuntamiento de Bilbao, nos vemos en la necesidad de dar visibilidad a la situación de la plantilla de BILBOBUS.

No somos los trabajadores de BILBOBUS los responsables  de la actual situación, ni pretendemos tampoco culpabilizar de la misma a nadie, pero la responsabilidad recae obviamente sobre quienes suscriben el contrato (la Empresa y el Ayuntamiento).

Queremos desde aquí solicitar al Ayuntamiento de Bilbao a dar solución a la actual situación como responsable máximo del contrato e igualmente emplazar al alcalde, como responsable máximo del ayuntamiento,  a poner todos los recursos a su disposición para dar solución a un conflicto en ciernes que a nadie beneficia y tanto perjudica»

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