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Acuerdos en Mesa de Diálogo Social  sobre empleo y un pacto social por los cuidados

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La sesión plenaria de la Mesa ha sido presidida por la Vicelehendakari y consejera de Trabajo y Empleo, Idoia Mendia, y junto a ella han acudido además por parte del Gobierno Vasco la consejera de Desarrollo Económico Sostenibilidad y Medio Ambiente, Arantxa Tapia; el consejero de Educación, Jokin Bildarratz; y la consejera de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales, Nerea Melgosa. Los miembros del Gobierno han estado acompañados por las personas responsables de las correspondientes viceconsejerías que dirigen los distintos grupos de trabajo.

Un momento del desarrollo de la mesa de Diálogo Social de hoy

Raúl Arza

El Secretario General de nuestra organización en Euskadi, Raúl Arza, ha encabezado la delegación de UGT, que ha estado también compuesta por Arantxa Niño, Secretaria de Empleo y Formación de UGT-Euskadi y Daniel González, Secretario de Política Sindical e Institucional; junto a ellos,  Loli García la de CCOO de Euskadi y al frente de la delegación de Confebask ha acudido su presidenta Isabel Busto.

Pacto Social por los cuidados

Entre los acuerdos alcanzados, Raúl Arza ha destacado la creación de un nuevo grupo que analizará el reto demográfico y su impacto en el empleo. «Tanto la pandemia como la situación de envejecimiento de nuestra población ha tenido como consecuencia un nicho de empleo vinculado a nuestros mayores. Es necesario un acuerdo institucional para los cuidados de una sociedad cada vez más envejecida».

Raúl Arza ha destacado la importancia de poner las bases para pacto por los cuidados, con el objetivo de conocer la situación real y mejorar la atención a nuestros mayores. «Mejorar el ámbito de los cuidados significa la mejora de los trabajos eminentemente feminizados, como son ahora los que se desarrollan en las residencias y en la Ayuda a Domicilio».

Acuerdos por el empleo en los dos años de Diálogo Social

El representante de UGT-Euskadi se ha mostrado muy satisfecho con el balance de dos años de diálogo social , en los que se «ha aprobado dotar de mayores recursos a Lanbide , para ser un organismo más ágil y resolutivo para los desempleados», en este sentido ha destacado toda la serie de acuerdos alcanzados para dar respuesta a tres retos. «El tecnológico y Digital, el Energético y Climático y, por último el Sanitario y Social».

Raúl Arza ha incidido sobre los problemas de las personas trabajadoras de más de 45 años, si bien la reinserción al mercado de trabajo siempre es más difícil a partir de los 50 años. En este sentido, ha hecho un llamamiento a las patronales, en el sentido de que se permitan dar una oportunidad a más de 60.000 desempleados/as.

Ha señalado la importancia de políticas con reto demográfico y relevo generacional , sobre todo en dos servicios públicos muy importantes, «como son la sanidad y la educación».

Ha destacado la importancia de trabajar con un grupo de trabajo, desde Lanbide, con orientación educativa, para que los jóvenes conozcan la realidad del mercado de trabajo al que se van a enfrentar.

En cuanto a Igualdad «se han ido adoptando medidas que reducen la brecha salarial. Estamos consiguiendo resultados. Pero también hay que apoyar en las empresas a adoptar medidas en el apoyo al acoso por razón de género y al acoso laboral».

Por último, Raúl Arza ha lamentado no haber sido capaces de poner en marcha un grupo para la innovación. «Debemos reflexionar sobre el futuro del empleo y de la jornada laboral de 4 días», con medidas encaminadas a la reducción de jornada».

En el encuentro también se ha respaldado un informe que da cuenta de la actividad constante, las 27 reuniones llevadas a cabo de los seis grupos sectoriales existentes hasta ahora, más el grupo de coordinación, la comisión asesora de Inspección de Trabajo y el grupo técnico para el análisis de procesos de baja por incapacidad laboral transitoria.

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Es imprescindible acometer subidas salariales que garanticen el IPC y mejoras en materia de jornada en el metal de Gipuzkoa

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La Federación de Industria de UGT-Euskadi, (UGT-FICA Euskadi) ha trasladado a Adegi, hoy, en la mesa de negociación del convenio el metal de Gipuzkoa, que para alcanzar un acuerdo con nuestro sindicato para dicho convenio, que afecta a más de 30.000 trabajadores, existen tres líneas rojas sobre las que es necesario que se produzcan mejoras.

Dentro de las cuestiones irrenunciables para nuestro sindicato estaría que el nuevo texto recoja al menos incrementos salariales que garanticen el IPC, para evitar que los y las trabajadoras del sector tengan una importante perdida de poder adquisitivo.

Por otro parte los responsables del sindicato señalan que como ya ocurrió en las negociaciones del anterior convenio, para UGT es preciso que se complemente hasta el 100% las Incapacidades Temporales por accidente laboral o enfermedad profesional.

En cuanto al tercer punto esencial estaría avanzar en materia de jornada que lleva más de 15 años sin cambios, y que en estos momentos se sitúa en 1.697 horas para la jornada partida y 1.682 en la continuada.
Cabe recordar que tanto el complemento de IT como la jornada laboral fueron los principales motivos por los que nuestro sindicato no rubricó el anterior convenio. Se tratan por tanto de antiguas reivindicaciones de UGT-FICA que hasta ahora tan sólo ha contado con reiteradas negativas por parte de la patronal.

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UGT -Euskadi exige la  investigación exhaustiva del accidente laboral que ayer ha costado la vida a un camionero en Araba

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Se da la circunstancias de que en la mañana del lunes, 17 de abril, también en carreteras de Araba, perdía la vida otro camionero, en esta ocasión uno de los propios socios de la empresa, que tuvo el accidente laboral mortal en Zambrana ( AP-68 dirección Zaragoza).

En lo que llevamos de año son ya 13 los trabajadores que han perdido la vida en accidente laboral, tres de ellos en este mes de abril, estos dos camioneros y a principios de mes un trabajador de 61 años que falleció en una empresa de Berriz, en accidente no traumático al empezar la jornada laboral por un ataque al corazón, que empezó con dolor en el pecho y en el brazo.

UGT denuncia que de los 13 accidentes fallecidos, la mitad, 6, son no traumáticos. «Osalan debe de tener en cuenta la investigación de estos accidentes, dado que las condiciones de trabajo y el estrés laboral son factores que afectan directamente a la salud de los trabajadores, que pueden sufrir afecciones cardiovasculares.

UGT se solidariza con familiares, amigos y compañeros de todos los trabajadores fallecidos.

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El Comité de TUVISA denuncia la falta de mantenimiento y el estado lamentable de los autobuses del transporte urbano de Vitoria

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Los representantes sindicales han recordado que ya , en diciembre, tuvo lugar otro incidente similar. «Hasta ahora, y por fortuna, -han dicho-  no hemos tenido que lamentar daños personales, pero no queremos seguir tentando a la suerte.»

Entre los problemas que consideran más urgentes son la antigüedad y el  estado de la flota. «Tan solo hace falta fijarse en los autobuses para darse cuenta del lamentable estado de la flota. Mal pintados, llenos de rayones, de bollos, la mayoría de los paragolpes están sujetados con cinta americana. Eso por fuera -advierten-, porque una vez que nos montamos dentro nos percatamos del estrés sonoro (motores muy ruidosos y vibración de toda la carrocería); sistemas de suspensión machacados; máquinas de cancelación de billetes lentas e ineficaces; suciedad; asientos rotos; grafitis; sistemas de climatización estropeados; parasoles rotos…»

Superan el millón de kilómetros

Aseguran que «más de una veintena de buses superan el millón de kilómetros, tenemos otros 30 con más de 800.000 kilómetros».

«Es evidente -dicen- que el mantenimiento de los vehículos es deficiente. La ratio de personal técnico en automoción por vehículo es claramente insuficiente, en especial para una flota envejecida y cargada de kilómetros».

Los representantes sindicales señalan que «no es lo mismo personal en talleres que mecánicos o mecánicas, no se puede contar a una persona qué es conductora de taller como si fuese técnica en reparación de vehículos. La realidad es que tenemos una ratio de 12,8 vehículos por mecánico, cuando lo normal debería ser la mitad e incluso menos en el caso de una flota tan envejecida como la que tenemos.

A este respecto, señalan que la decisión de la empresa de suprimir el turno de noche agrava la situación. » En el citado turno había dos personas que, si bien no eran mecánicos, realizaban labores de mantenimiento en los autobuses. Reparaciones simples y, sobre todo, el control y relleno de los niveles de aceite y refrigerante (intervenciones especialmente importantes en vehículos con exceso de kilómetros). Esa es la causa de que en estos momentos salgan buses a línea sin la debida revisión previa, con el riesgo de averías por sobrecalentamiento o, en el caso más extremo, de incendios.»

Durante la rueda de prensa se ha hecho referencia a la carrocería. «Incluso los vehículos a los que llamamos nuevos, aunque ya tienen más de 5 años como es el caso de loa autobuses articulados verdes, están llenos de golpes y rozaduras. «Para corregir esta situación necesitaríamos como mínimo otros dos carroceros/as más. Dos para las reparaciones puntuales que se van dando en el día a día y otros dos que pudieran estar con un vehículo más o menos una semana, de tal forma que al salir del taller estuviese completamente arreglado y pintado. De esta forma poco a poco iríamos adecentando la flota.»

En cuanto a los cursos de formación de Irizar para los vehículos eléctricos, «queremos denunciar que la empresa se negó a que los mecánicos, insistimos en los mecánicos, no en los conductores o conductoras,  realizaran el curso de mantenimiento de los mencionados vehículos, formación que estaba incluida en el precio de venta. Que la gerencia explique por qué.»

«Tema aparte es el de los híbridos», han asegurado quejándose de que «son vehículos con una ergonomía deficiente que provoca dolores musculares a los/as chóferes. Son, además, un continuo dolor de cabeza, y sobrecarga de trabajo, para el personal de talleres por la multitud de averías que sufren. Pero lo peor de todo es que presentan un problema muy grave que los hace peligrosos: en multitud de ocasiones se desconecta todo el sistema eléctrico, incluyendo las ayudas al sistema de dirección y de frenos, que imposibilita girar el volante y dificulta mucho la maniobra de frenado. Esta situación ha sido denunciada multitud de veces por los Delegados de Prevención, pero la empresa sigue sin querer escuchar.»

Averías en la vía pública

Denuncian asimismo que no existe un protocolo de actuación cuando los vehículos se averían en la vía pública: «Como es normal cuando un vehículo se avería en la vía pública los mecánicos tienen que intervenir allí mismo. Pues bien, no existe en estos casos, no tienen conos para proteger la zona, tampoco poseen ropa de alta visibilidad, ni prendas adecuadas para los días de frío. «

En la larga lista de problemas urgentes, los miembros del Comité señalan las deficiencias de limpieza en el interior de los vehículos y que se quedan servicios son cubrir debido a la falta de vehículos. » Como puede comprobarse en las actas de inspección que se realizan a diario, en demasiadas ocasiones se han quedado servicios sin cubrir por falta de vehículos. También ocurre con frecuencia que la persona conductora llama por radio avisando de que no funciona la climatización (calefacción o aire acondicionado) y desde talleres le responden que aguante, que  mucho no pueden cambiarle el autobús porque no hay repuesto».

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Vuelven a subir los precios en marzo y más de 404.000 personas trabajadoras vascas siguen perdiendo poder adquisitivo

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Los datos del Índice de Precios al Consumo (IPC), publicados hoy por el INE reflejan que en Euskadi los precios han subido un 0,6 en el mes de marzo y la inflación interanual se sitúa en el 3,3, en consonancia con la media nacional. No obstante, hay que destacar que precisamente el grupo más inflacionista es el de Alimentos y bebidas no alcohólicas, con una subida de precios de hasta  un 15,5%, productos básicos a los que tienen que hacer frente los más de 404.000 personas trabajadoras vascas, el 66,9% de la población trabajadora, que tienen convenios decaídos y/o pendientes de recuperar, así como los que tienen vigencia prorrogada y pendientes de renovar.

Para UGT-Euskadi es necesario aumentar los salarios en nuestro país, por ello llama a las patronales vascas a sentarse a negociar y avanzar en la negociación de los convenios para que «nadie se quede atrás» ante un panorama económico incierto y volátil, pues a la persistencia de la guerra en Ucrania se le suman las tensiones financieras registradas en las últimas semanas. La respuesta del BCE, que elevó recientemente los tipos de interés en 50 puntos básicos –alcanzando el valor más alto desde octubre de 2008, el 3,5%-, lejos de inyectar señales de confianza en el sistema financiero europeo, agrava la incertidumbre y la probabilidad de una recesión económica en Europa.

Es necesario recuperar y proteger la capacidad de compra de todos los hogares vascos para frenar  el proceso de empobrecimiento de los trabajadores/as.

UGT-Euskadi sigue sin entender la intransigente actitud de la patronal vasca, que durante años es capaz de impedir el acuerdo y abocar a las empresas a una conflictividad laboral creciente.

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El comité de los autobuses de Avanza (Pesa) de Gipuzkoa denuncia que la falta de mantenimiento de la flota pone en peligro a usuarios y plantilla

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COMUNICADO

El comité ha denunciado en Inspección de Trabajo y notificado a la Diputación de Gipuzkoa la situación lamentable de la flota de autobuses de la compañía Avanza Movilidad Gipuzkoa S.A. (Pesa ) Con el riesgo tanto para los trabajadores como para los usuarios.

Los autobuses están circulando en un estado, que es continuamente denunciado por parte del personal de conducción y por algunos usuarios.

El personal de conducción denuncia esta situación internamente y públicamente al Grupo Avanza desde el año 2018, sin que a día de hoy nadie haya dado respuesta al personal de conducción para realizar cada jornada con las incidencias diarias, Solo han recibido buenas palabras, pero sin solución al problema de flota.
Esta situación provoca en el personal de conducción un estrés laboral, que dificulta la realización del trabajo diario de una forma correcta e imposibilita que este personal pueda garantizar unos recorridos seguros y confortables para las personas usuarias de los servicios correspondientes.

El mantenimiento que el Grupo Avanza hace a los autobuses es INSUFICIENTE para realizar los recorridos asignados con seguridad, tanto para las personas usuarias, como para el personal de conducción muy escaso, por la falta de personal, escasez de autobuses y de piezas de recambio. La sobre explotación de los autobuses, impide su mantenimiento preventivo con una periodicidad menor. Y, algunas de las piezas de recambio no tienen la calidad adecuada para hacer un buen mantenimiento de los autobuses.

Las averías más frecuentes que se producen son las siguientes:

En demasiadas ocasiones las ruedas de los autobuses se encuentran en un estado alarmante sobrepasando los límites de desgaste que están incluidos por seguridad en los propios neumáticos, en varias ocasiones llegando a circular realizando los recorridos establecidos, con los alambres a la vista.

Fallos en los distintos sistema de frenado de varios de los vehículos incluidos en la flota de autobuses, (Avisos constantes de revisión de sistema de frenos necesario, avisos de pastillas gastadas, luces de aviso EN ROJO, de fallos en el sistema de frenado, discos de freno rajados o con muescas, frenado incorrecto, aumentando la distancia necesaria de seguridad, para poder detener los vehículos, etc.)

Autobuses que circulan sin climatización ni antivaho, empañándose la luna en el trayecto y obligando al personal de conducción a parar por no tener visión para continuar. Climatización incorrecta, teniendo que soportar las personas usuarias de nuestros servicios unas condiciones totalmente inadecuadas y poniendo en algunas ocasiones al borde de mareos por temperaturas elevadas en los interiores.

Maleteros anulados, obligando a los viajeros a salir a la calzada para recoger su equipaje con el consiguiente peligro de atropello, ruedas en mal estado, perdidas de aire, puertas que no cierran bien, llantas que se parten, tuercas que se aflojan y sin ningún sistema de comunicación para poder notificar averías, accidentes o incidencias en ruta.

Los vehículos por legislación Europea a día de hoy han de ir equipados con un sistema de supervisión del inflado de ruedas, que evita accidentes y reventones. 
Los autobuses los tenían equipados de serie y han sido eliminados para evitar su mantenimiento.

Los vehículos por legislación han de ir equipados con un espejo o sistema de visión en la parte delantera para evitar atropellos. 
Los autobuses urbanos los tenían equipados de serie y no funcionan por falta de mantenimiento al igual la mayoría de cámaras de retroceso o descenso de viajeros.

Los sistemas de anticontaminación o polución, no funcionan y se bloquean a diario, informáticamente. Para evitar su mantenimiento o sustitución siendo los vehículo unos grandes contaminantes a no encontrarse activos los filtros que evitan la salidas de partículas muchas de ellas cancerígenas al exterior.

Se eliminan los fallos en los sistemas de seguridad informáticamente en la puerta de la ITV sin repararlos únicamente para pasar la revisión, volviendo a fallar una vez se ha salido de la revisión y circulando con fallos y averías en sistemas tan esenciales como los de frenos.

Puertas que van sujetas con cinta americana, colocada por el personal de conducción con el fin de evitar que se abran las puertas de los vehículos y de esta forma poder asegurar parcialmente la seguridad en los recorridos.

Espejos exteriores, que no les funciona los sistemas de regulación, por lo cual, se compromete la seguridad en las distintas maniobras que hay que realizar durante la conducción.

Fugas de líquidos contaminantes para el medioambiente (Líquido refrigerante, Gasoil, Aceite), en varios vehículos de la flota.

Entradas de agua en maleteros y habitáculo dedicado a las personas usuarias.

A todo esto, se suman las continuas averías que se producen durante el viaje, que conllevan el trasvase de los viajeros en condiciones que no reúnen todas las garantías de seguridad.

Y ante las situaciones anteriormente detalladas, en muchas de las ocasiones, se ordena por parte de la empresa al personal de conducción, la circulación con estos vehículos que no cumplen con las medidas de seguridad y confort adecuadas para realizar el trabajo diario. Esto está acarreando que el número de bajas haya aumentado el último año. La empresa en vez de darle solución al problema ha contratado un servicio ajeno a Osakidetza para solicitarles los informes de Osakidetza y quitarles el complemento de las bajas. Esto hace que se esté comprometiendo la seguridad de las personas usuarias y del personal de conducción.

Por otro lado los mecánicos de la flota también están sufriendo un gran estrés por un lado por tener que sacar a veces los vehículos en mal estado y por tener que andar en las carreteras y en condiciones peligrosas haciendo su trabajo.

La situación sigue siendo insostenible, y si no se le pone remedio, cada vez está más cerca de suceder una desgracia. Es por eso que el comité solicita, la intervención inmediata de la Diputación, Inspección de Trabajo y Osalan, para evitar que esta situación se siga reproduciendo. Creemos y solicitamos, que se tomen las medidas adecuadas para corregir esta situación de una forma inmediata y definitiva. Dejando claro que el personal de conducción, no está dispuesto a asumir las responsabilidades que se puedan producir en el caso de cualquier tipo de accidente ocasionado por la falta de mantenimiento de la flota de autobuses de AVANZA MOVILIDAD GIPUZKOA, S.A. cree necesario que tanto la Diputación responsable máximo de esta situación como Inspección de Trabajo actúen lo antes posible.

Batzordeak salatu du Lan-ikuskaritzan eta Gipuzkoako Foru Aldundiari jakinarazi dio Avanza Movilidad Gipuzkoa S.A. konpainiako autobus-flotaren egoera tamalgarria. Arriskuarekin, bai langileentzat, bai erabiltzaileentzat.
Autobusak egoera tamalgarri batean zirkulatzen ari dira, eta egoera hori etengabe salatzen dute gidariek eta erabiltzaile batzuek.
Gidariek egoera hau salatzen dute, barrutik eta publikoki, Avanza Taldean 2018. urteaz geroztik, eta gaur egun inork ez die gidariei erantzunik eman. Hitz onak baino ez dituzte jaso, baina flotaren arazoa konpondu gabe jarraitzen du.

Egoera horrek laneko estresa eragiten die gidatzaileei, eta horrek eguneroko lana modu egokian egitea zailtzen du, eta ezinezkoa egiten du langile horiek ibilbide seguruak eta erosoak bermatzea dagozkien zerbitzuen erabiltzaileentzat.
Avanza Taldeak autobusei egiten dien mantentze-lana EZ da nahikoa esleitutako ibilbideak segurtasunez egiteko, bai erabiltzaileentzat, bai gidatzaile oso urrientzat, langilerik ez dagoelako, autobusik eta ordezko piezarik ez dagoelako. Autobusen ustiapenari buruzko gutun-azalak eragotzi egiten du maiztasun txikiagoz prebentziozko mantentze-lanak egitea. Eta ordezko pieza batzuek ez dute kalitate egokirik autobusak behar bezala mantentzeko.
Hauek dira matxura ohikoenak:
Autobusen gurpilak, gehiegitan, egoera kezkagarrian daude, eta pneumatikoetan bertan segurtasunagatik sartuta dauden higadura-mugak gainditzen dituzte. Zenbaitetan, ezarritako ibilbideak eginez zirkulatzen dute, alanbreak bistan dituztela.
Autobus-flotan sartutako hainbat ibilgailuren balaztatze-sistemetan izandako akatsak (beharrezko balazta-sistema berrikusteko abisu iraunkorrak, pilula gastatuen abisuak, GORRIZ ohartarazteko argiak, balaztatze-sisteman izandako akatsak, balazta-disko arrailduak edo hozkadunak, balaztatze okerra, beharrezko segurtasun-tartea handitzea, ibilgailuak gelditu ahal izateko, eta abar).

Klimatizaziorik eta lurrun-kontrakorik gabe zirkulatzen duten autobusak, bidean ilargia lausotzen dutenak eta gidariak geldiaraztera behartzen dituztenak, jarraitzeko ikusmenik ez dutelako. Klimatizazio okerra: gure zerbitzuen erabiltzaileek baldintza desegokiak jasan behar izaten dituzte, eta batzuetan zorabioen ertzean jartzen dira barrualdeko tenperatura altuengatik.

Bertan behera utzitako maletategiak. Bidaiariak galtzadara atera behar dira ekipajea jasotzera, eta, ondorioz, harrapatzeko arriskua dago, gurpilak egoera txarrean daude, airea galtzen dute, ondo ixten ez dituzten ateak, zatitzen diren hagunak, lasaitzen diren azkoinak, eta inolako komunikazio-sistemarik gabe, matxurak, istripuak edo bideko gorabeherak jakinarazi ahal izateko.

Europako legediaren arabera, gaur egun, ibilgailuek gurpilak puzteko ikuskapen-sistema bat izan behar dute, istripuak eta leherketak saihesteko.
Autobusek seriez hornituta zituzten, eta kendu egin dituzte mantentzea saihesteko.
Legediaren araberako ibilgailuek ispilu bat edo ikusmen-sistema bat izan behar dute aurrealdean, harrapatzeak saihesteko.

Hiri barruko autobusek seriez hornituta zituzten, eta ez dute funtzionatzen mantenimendu faltagatik, bidaiariak jaisteko edo atzera egiteko kamera gehienak bezala.
Kutsaduraren aurkako edo poluzioko sistemek ez dute funtzionatzen eta egunero blokeatzen dira, informaticame. Ibilgailuak kutsatzaile handiak izanik, partikulen irteerak saihesten dituzten iragazkiak aktibo ez egotea saihesteko, horietako askok minbizia eragiten dute.

Segurtasun-sistemetako akatsak informatikoki ezabatzen dira IATaren atean, eta ez dira konpontzen soilik berrikuspena pasatzeko. Berriz ere huts egiten da berrikuspenetik irten ondoren, eta balaztak bezalako funtsezko sistemetan akatsak eta matxurak izaten dira.

Zinta amerikarrarekin eusten diren ateak, gidariek jarrita, ibilgailuetako ateak ireki ez daitezen eta, horrela, ibilbideen segurtasuna partzialki ziurtatu ahal izateko.
Kanpoko ispiluak, erregulazio-sistemek funtzionatzen ez dietenak, eta, beraz, gidatzean egin beharreko maniobretan segurtasuna arriskuan jartzen dutenak.
Ingurumenerako likido kutsatzaileen ihesak (likido hoztailea, gasolioa, olioa), flotako zenbait ibilgailutan.

Maletategietako ur-sarrerak eta erabiltzaileei eskainitako gela.
Horri guztiari gehitu behar zaizkio bidaian gertatzen diren etengabeko matxurak, bidaiariak segurtasun-berme guztiak betetzen ez dituzten baldintzetan lekualdatzea dakartenak.
Eta aurretik zehaztutako egoeren aurrean, askotan, enpresak gidariei agintzen die eguneroko lana egiteko segurtasun eta erosotasun neurri egokiak betetzen ez dituzten ibilgailuekin zirkulatzeko. Horren ondorioz, bajen kopuruak gora egin du azken urtean. Enpresak arazoa konpondu beharrean, Osakidetzaz kanpoko zerbitzu bat kontratatu du, Osakidetzaren txostenak eskatzeko eta bajen osagarria kentzeko. Hori dela eta, erabiltzaileen eta gidarien segurtasuna arriskuan jartzen ari da.
Bestalde, flotako mekanikariak ere estres handia jasaten ari dira, batetik, batzuetan egoera txarrean dauden ibilgailuak atera behar dituztelako, eta, bestetik, errepideetan eta baldintza arriskutsuetan beren lana egiten ibili behar dutelako.

Egoerak jasanezina izaten jarraitzen du, eta erremediorik jartzen ez bazaio, gero eta hurbilago dago zoritxar bat gertatzea baino. Horregatik, batzordeak Aldundiaren, Lan Ikuskaritzaren eta Osalanen berehalako esku-hartzea eskatzen du, egoera hori berriro gerta ez dadin. Egoera hori berehala eta behin betiko zuzentzeko neurri egokiak har daitezela uste dugu eta eskatzen dugu. Argi utzita gidariek ez dituztela beren gain hartuko AVANZA MOVILIDAD GIPUZKOA, S.A. enpresaren autobus-flotaren mantentze-faltak eragindako edozein istripuren kasuan sor daitezkeen erantzukizunak, beharrezkotzat jotzen dute egoera horren arduradun nagusia den Aldundiak eta Lan Ikuskaritzak ahalik eta azkarren jardutea.

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Personal de Correos de Bizkaia intensifican las movilizaciones en contra del recorte de plantilla

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Los representantes sindicales y los trabajadores/as rechazarán así la gestión desarrollada por el servicio público. «Llevamos meses insistiendo en la necesidad de cobertura de todos los puestos de trabajo, nos encontramos ante una realidad de falta de cobertura de puestos de trabajo preocupante, obligando a la plantilla a realizar un sobreesfuerzo, que está afectando a las condiciones de trabajo del personal, con episodios importantes de estrés sobrevenidos por la situación y la imposibilidad de realizar el reparto diario.»

«Las organizaciones sindicales decimos basta ya a esta situación -insisten- que está afectando a la integridad física, psíquica y laboral de los y las trabajadoras y a la correcta prestación del servicio postal».

Por ello, a partir del 17 de abril, se concentrarán ante los diversos centros de Correos de Bizkaia, de 8,30h a 9,30h de la mañana, en los diferentes puntos:

  • 17 abril – Leioa
  • 18 abril – Erandio 
  • 19 abril – Gernika
  • 20 abril – Basauri
  • 21 abril – Bilbao
  • 25 abril – Portugalete
  • 26 abril – Barakaldo
  • 27 abril – Santurtzi

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Menos personas desempleadas y más contratación indefinida, en Euskadi se cumplen los objetivos de la reforma laboral

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Arantxa Niño advierte que en contratación llevamos manteniendo en Euskadi  un ritmo del 27% de contratos indefinidos del total de los que se realizan. «El dato cuantitativa y cualitativamente es importante, se ha conseguido subir del 7% que era la dinámica antes de la reforma laboral consensuada.»

UGT hace un llamamiento al Gobierno para que refuerce de una vez la actual plantilla de la Inspección de Trabajo, imprescindible para que se continúe vigilando con eficacia la actividad de las empresas, regularizando posibles prácticas fraudulentas y velando con ello por el adecuado cumplimiento de la nueva normativa laboral. 

La representante de UGT-Euskadi vuelve a insistir en otro aspecto fundamental y es que  «las políticas activas, diseñadas en la nueva Ley de Empleo, se tienen que centrar en la inserción laboral de las personas mayores de 45 años. La sociedad y las empresas deben aprovechar su experiencia y conocimiento y seguirles dando oportunidades de empleo.»

Por otro lado, sigue siendo necesario reformar las causas y el coste del despido para dotar de mayor estabilidad y seguridad las relaciones laborales de nuestro país, obstaculizando el recurso fácil al despido barato y recuperando todas las garantías que perdieron los contratos indefinidos con la reforma laboral de 2012. 

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28 de abril Día Internacional de la Seguriad y Salud en el Trabajo

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Este 28 de abril, como otros años, celebramos en Bilbao, el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

Nos concentraremos, para reivindicar nuestro derecho a trabajar en condiciones seguras y para mostrar nuestro apoyo y solidaridad a todas las personas trabajadoras y sus familias, que han perdido la salud e incluso la vida por accidente o enfermedad profesional.

Este año, haremos un breve acto en la sede de UGT en Bilbao y posteriormente, habrá una concentración de 15 minutos a las 12:00 del mediodía en la Plaza Moyua. puedes verlo en el programa adjunto.

Contamos contigo, tu presencia en este tipo de actos es importante y da fuerza a nuestras palabras. Y nuestras palabras, son las tuyas.

Inscipciones:

PROGRAMA-28-de-Abril-2023

Descargar el Cartel

Descargar el Manifiesto (próximamente)

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