Ayer, las representantes sindicales presentaban ante el Gobierno vasco la convocatoria de huelga de esta semana, que va a ser ya la tercera de huelga, después de que a principios de noviembre decidieran reanudar las protestas tras el largo periodo de restricciones del COVID 19. La primera semana de diciembre y la primera de enero han llevado a cabo huelga y movilizaciones ante la patronal, Gobierno vasco , Diputación y Ayuntamiento de Bilbao, a quienes apuntan como principales responsables de la situación.
UGT califica de ofensa la oferta que mantiene en el tiempo la patronal en la mesa de negociación, que se atreve a plantear a las trabajadoras «olvidarse de los incrementos salariales de 2015 a 2022 y un 1% para cada uno de los años 2022, 2023 y 2024. Mientras, las administraciones públicas, en este caso los ayuntamientos, han ido aumentando progresivamente el precio/ hora en los pliegos de adjudicación, subida que no repercute en el salario de las trabajadoras. «Con esta propuesta, las trabajadoras perdemos más de un 17% de poder adquisitivo de nuestros salarios, empobreciendo aún más nuestras condiciones de trabajo».
Las jornadas de huelga se llevarán a cabo de forma conjunta UGT y CCOO y, de forma coincidente, con ELA.
La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT-Euskadi ha firmado esta misma mañana el acuerdo del convenio del comercio textil de Gipuzkoa que aunque no es plenamente satisfactorio paliará la perdida de poder adquisitivo de los más de 2.200 trabajadores que aglutinan el sector. Es necesario recordar que en algunos casos los trabajadores y trabajadoras llevaban desde 2010 sin renovar sus condiciones laborales. Los responsables de UGT señalan que “en un ejercicio de responsabilidad y tras tantos meses de negociación, debíamos afrontar un incremento salarial para todos y todas las trabajadoras de este sector en la provincia, a pesar de que no haya atrasos para los años anteriores al 2022”. Nuestro sindicato critica que este acuerdo llegue tras 13 años sin convenio por las posturas mantenidas por la patronal y el sindicato mayoritario.
UGT recuerda que en la coyuntura actual con la inflación disparada a lo largo de la negociación, pese a una leve moderación en los últimos meses la principal diferencia entre las posiciones de la parte social y la empresarial se ha basado en intentar alcanzar unos incrementos salariales justos, que devuelvan la dignidad al sector.
En este sentido los responsables del sindicato lamentan que no ocurra lo mismo en otros sectores, dónde esos mismos sindicatos que también ostentan la mayoría en las mesas, prefieren dejar sin firmar acuerdos similares, dejando tirados a miles de trabajadores y trabajadoras, con una inflación disparada. Todo ello siguiendo una estrategia puramente de rentabilidad sindical en lugar de mirar por los derechos de las personas trabajadoras.
El nuevo convenio aunque no contempla atrasos anteriores al 2022, si actualiza las tablas salariales desde el 2010 hasta el 2021, aplicando el aumento del IPC. Además recoge una subida salarial del, 4,5% para el 2022 y un 5% para este ejercicio, con una cláusula de revisión salarial que garantiza, en cualquier caso, un incremento salarial mínimo para ambos años del IPC del año anterior. En cuanto los años 2024 y 2025 el nuevo texto fija una subida salarial del IPC del año anterior. Además en el caso de que el IPC en alguno de esos años tenga un valor negativo a efectos de cálculo de dicho incremento se partirá de un valor del cero por ciento.
Por otra parte el acuerdo regula el descanso en domingos y festivos, y el sábado de Carnaval y el de Semana Santa que se considerarán no laborables.
El Gobierno vasco aprobó en julio de 2021 una resolución en la que se establecía como «requisito de admisión» para una bolsa de policías locales interinos el acreditar un nivel B2 de euskera. «Un obstáculo insalvable para cientos de aspirantes», manifiesta José Luis Ahedo, responsable de foral y local de Servicios Públicos de UGT-Euskadi, quien advierte que por dicha normativa se vieron impedidos de participar en este listado de aspirantes a policía locales que utilizan cientos de municipios vascos para realizar sustituciones o compensar la falta de efectivos mientras se realizan las diferentes Ofertas de Empleo Público (OPE), que se coordinan desde el Gobierno vasco con una formación única en la Academia de la Ertzaintza de Arkaute.
La firmeza de la sentencia viene a reafirmar el fallo de la sentencia dictada por la magistrada del juzgado n° 2 de Vitoria donde se daba la razón a UGT, desde la perspectiva de este sindicato de que «dejaba fuera a toda la población que no pueda acreditar ese perfil y que podría ocupar legalmente determinadas plazas en las que tampoco se requiere, por lo que ya en julio de 2022 ordenabaque se readmita en la lista de interinos a todos los candidatos que en su día se quedaron fuera por no tener el título de euskera.
«No tiene sentido que se excluya a aspirantes que pueden acabar trabajando en pueblos castellano hablantes porque no han acreditado un nivel alto de euskera», señala José Luis Ahedo.
Ahora, con esta nueva diligencia de ordenación, notificada a este sindicato el 10 de enero, la Academia de Arkaute tiene dos meses para ejecutar la sentencia, es decir para que se readmita en la lista de interinos a todos los candidatos que en su día se quedaron fuera por no tener el título de euskera.
Durante la concentración han hecho público un comunicado denunciando dicha situación, exigiendo el cumplimiento de la normativa regulatoria de Horas Extraordinarias, la organización del trabajo en jornadas de 8 horas y unas condiciones de trabajo que no pongan en entredicho ni nuestra Salud, ni la Seguridad de la planta industrial.
Han recordado que el pasado 11 de enero iniciaban un calendario de movilizaciones para conseguir un convenio con mejoras laborales. «Llevamos desde diciembre 2019 con el convenio caducado y con nuestro salario y condiciones de trabajo congeladas. Hemos mantenido más de doce reuniones sin lograr avances en la negociación», denunciaban durante la movilización de hoy, en la que han explicado que «muchas de las iniciativas que incluimos en nuestra plataforma van orientadas a resolver uno de los principales problemas que tenemos: la organización del trabajo en base a horas extraordinarias de manera sistemática como consecuencia de la falta de personal.»
Advierten que el número de horas extra que se registran en Petronor año tras año es inasumible, llegando al «record histórico de 67.865 horas extras en 2019; 30.958 en 2020 (año del COVID), 30.817 en 2021, año en que aplicaron a los trabajadores un ERTE, que fue declarado injustificado, y en 2022, a fala de datos de diciembre, hasta noviembre se llevan contabilizadas 36.891, según los datos facilitados por la dirección. En total, en torno a 167.000 horas extras en los últimos 4 años. El equivalente a las jornadas anuales de más de cien trabajadores en Petronor».
Denuncian que detrás de todas y cada una de estas horas extraordinarias hay personas que ven vulnerado su derecho a conciliar y descansar, pues la mayor parte de ellas son obligatorias. «Personas que no pueden abandonar una unidad en marcha, en una refinería, porque la empresa no les facilita un relevo, a pesar de tener personal disponible. Muchos compañeros y compañeras que tienen que acometer trabajos de mantenimiento en emergencias, o durante una parada organizada en turnos de 12 horas. Muchas personas que no pueden conciliar su vida e incluso no pueden atender sus obligaciones familiares porque la dirección incumple sus responsabilidades.»
El Comité denuncia que Petronor ha acumulado más de 300 millones de beneficios netos en los nueve primeros meses del 2022, sin embargo, en los últimos meses ha amortizado diez puestos de trabajo, 4 en Mantenimiento y 6 en Producción. Estos son en los departamentos donde se generan la mayoría de estas horas extraordinarias.
Un momentos de la concentraci´ón de los y las trabajadores/as de Petronor
«Y lo que resulta totalmente INACEPTABLE, es que Inspección de Trabajo sea conocedora de esta situación y la permita. Esto la hace cómplice -manifiestan- de unas vulneraciones sistemáticas que no quiere atajar.»
Los representantes sindicales aclaran que, año a año, las resoluciones que Inspección de Trabajo viene emitiendo contra Petronor son de multas administrativas de 3 o 6 mil euros, lo que «en una empresa con beneficios como Petronor, suena a chiste. En algunas ocasiones se limita a advertencias verbales o llamamientos a la negociación. La dirección no está interesada en buscar una solución a esta problemática ya que le sale mucho más rentable pagar este tipo de sanciones meramente simbólicas.»
Denuncian que «esta lacra se extiende a muchas empresas, grandes y pequeñas, así como a las subcontratas. Este modelo basado en la organización del trabajo en base a horas extraordinarias es estructural. Por eso venimos hoy a las puertas de la Inspección de Trabajo, a denunciar la pasividad que mantiene hacia empresas como Petronor, a reclamar acción, a decirle que estamos cansados de que se rían de nosotros y nosotras. «
UGT ha denunciado ante la Junta de Contratación de la Tesorería de la Seguridad Social de Bizkaia la suspensión de los contratos de los vigilantes de Seguridad Privada que prestan sus servicios en las instalaciones del Centro Intermutual de Artxanda, en Bilbao, debido a una irregularidad en la adjudicación del servicio a una nueva empresa.
Estos trabajadores se encuentran con sus contratos suspendidos, desde el 2 de enero, e inmersos en una situación de ERTE al haber concluido el contrato que unía a su anterior empresa Seyvi Seguridad S.L.y no haber comenzado a prestar servicios la nueva adjudicataria por requerimientos administrativos. UGT denuncia que nuevamente son los trabajadores los que pagan las consecuencias de las gestiones entre empresas y Administración conculcando su derecho a ser subrogados.
Por todo ello UGT ha solicitado una reunión urgente con la dirección provincial de Bizkaia de la TGSS para buscar una solución inmediata a la situación en la que se encuentran los vigilantes de seguridad encargados de la ejecución del contrato.
El Indice de Precios al Consumo (IPC) ha terminado el año en el 5,4, en Euskadi, aunque levemente por debajo de la media estatal (5,7), «su moderación en los últimos meses no se ha trasladado a la cesta de la compra», advierte Dani González, Secretario de Política Sindical e Institucional de UGT-Euskadi.
UGT-Euskadi alerta de las más de 350.000 personas trabajadoras vascas que a finales de año tenían pendiente de renovar los convenios, con una inflación que «a pesar de haberse moderado en los últimos meses no se ha trasladado a los precios de alimentos básicos, con los efectos devastadores para los bolsillos de las personas trabajadoras vascas», manifiesta Dani González. De hecho, en el índice interanual marca una subida 15,1 en el capítulo de alimentos y bebidas no alcohólicas, en Euskadi, al cierre del año 2022.
El representante de UGT-Euskadi sigue abogando y reclamando a las patronales vascas que se sienten a negociar de buena fe, especialmente en aquellos convenios que llevan años sin subidas salariales. «La posición de la patronal nos está llevando al conflicto en sectores como el de Auxiliares de Ayuda a Domicilio, con 7 años sin subida salarial, el de Oficinas y Despachos que lleva 10 años en Euskadi sin convenio o el del Metal de Bizkaia y el de Bizkaibus, en los que lejos de plantear subidas salariales plantean recortes en salarios y en derechos laborales».
Dani González advierte que “las empresas no tardaron en transferir al consumidor sus crecientes costes de producción, cuando se dispararon los precios del gas, y ahora, continúan aprovechando la situación manteniendo los precios elevados, a pesar de que el coste de la materia prima se haya reducido.”
El Comité de Empresa de BLB, compuesto sólo por UGT, ha decidido no entrar a valorar la «pseudo» propuesta de la empresa, si bien ha señalado que «seguiremos asistiendo a todas las reuniones que se nos convoque para intentar solucionar el conflicto. Han advertido también que «no van a entrar en ninguna negociación en la que los incrementos económicos no sean iguales o superiores al IPC».
Oscar López, presidente del Comité de BLB, considera «una verdadera tomadura de pelo » lo que ha planteado la empresa en la reunión de hoy, que pretende subidas salariales de «0» para 2021 y 2022 , para el 2023 ofrecen el 6,5 y para el 2024 el 50% del IPC de diciembre del 2023, supeditado a que el Comité admita recortes en personal fijo y en IT, » recortes a los que UGT no esta dispuesto». Mientras los de la concesionaria Avanza Durangaldea negociaron un 6,4% de subida salarial para 2022 y el IPC de dicho año para el 2023. Un agravio comparativo en el que deberá intervenir la Diputación Foral de Bizkaia».
Los representantes de UGT sigue reclamando a la Diputación Foral de Bizkaia, como responsable del servicio de Bizkaibus, que medie para que se lleve a cabo una negociación de buena fe y se acuerden incrementos salariales en torno al IPC, para que no existan discriminaciones entre los trabajadores de las distintas concesionarias del servicio.
Recordamos que el Bizkaibus de Busturia Lea Artibai Bus (BLB) une Bilbao con Bermeo, Lekeitio, Ondarroa, Gernika, Munguía, Ermua, UPV-EHU y hospital de Galdakao.
DIAS DE PARO EN ENERO
Los días de huelga en enero a partir de hoy son el viernes 13, 16, 19, 20, 24, 27 y 31, en horarios de 6,25h a 9.35h; a mediodía de 13.15h a 16.30h y por la tarde de 17.55 a 21.35h. Y también el sábado 14, 10.15h a 14.40h y de 18.15h a 22.30h
Las representantes de UGT advierten que «estamos cansadas de esperar a la reactivación de la negociación del convenio y de las subidas salariales, ya que las trabajadoras venimos acumulando unas pérdidas de más del 10% del IPC en dos años.»
Distintos momentos de la concentración de esta mañana
Acusan a la patronal de inmovilismo, al no querer reunirse para negociar el convenio, lo que «nos lleva a unas condiciones laborales paralizadas y a que no se aborden otros problemas como son las excesivas cargas de trabajo por la falta de personal.»
UGT hace un llamamiento a las patronales para que retomen la negociación y a la Diputación a que interceda ante las patronales para evitar que se deterioren las condiciones de trabajo del personal de este sector.
Los representantes sindicales han informado de que la siguiente movilización la realizaran el próximo miércoles, 18 de enero, frente a Inspección de Trabajo en la Gran Vía, en Bilbao, donde nos manifestaremos por la permisibilidad de este organismo ante los miles de horas extraordinarias que se realizan en Petronor año tras año.
Han explicado que «en Petronor llevamos desde finales de 2019 con el convenio caducado y denunciado, habiendo realizado más de 12 reuniones y sin visos de conseguir ningún acuerdo.» Han recordado que la compañía les llevó a un ERTE durante 2021 y tiene un beneficio de 305 Millones de euros en los primeros nueve meses del 2022. «A pesar de la imparable inflación y de obtener la mayor cifra de beneficios en su historia, los trabajadores y trabajadoras de Petronor permanecemos con los salarios y las condiciones de trabajo congeladas.»
Distintos momentos de la movilización de hoy
Los miembros del Comité advierten que «estos buenos resultados vienen acompañados de un aumento de horas extraordinarias inaceptable debido al retraso en el cumplimiento de los compromisos de contratación acordados en 2020, así como a una mala gestión de la plantilla. Se han dado casos de obligar a prolongar la jornada a personas a pesar de haber otras que podían evitar esta situación». Aseguran que en este periodo de negociación la dirección ha amortizado de manera unilateral 10 puestos de trabajo, cuatro en mantenimiento y seis en producción. Además, mediante una sanción totalmente desproporcionada, ha despedido a un compañero en una acción que pretende amedrentar a la plantilla.
Durante la presentación de las movilizaciones han advertido que «en el aspecto económico la propuesta que se nos presenta no asegura el IPC en tablas, lo cual supone una merma del poder adquisitivo. La dirección, a pesar de proponer un acuerdo para 5 años, no considera ninguna reducción horaria que posibilite compatibilizar el trabajo con las necesidades de conciliación de la plantilla. Plantea una estructura en Producción perdiendo derechos y con personal eventual, cuando las necesidades son estructurales y se niegan constantemente a hablar de planificar la salida y sustitución del personal de más edad. Lo negociado hasta ahora se limita fundamentalmente a actualizar en convenio los aspectos modificados por ley, que a su vez suponen un aumento de las licencias y, por lo tanto, de las necesidades de contratación que tampoco contempla.»
Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.
