Los ODS como eje transformador de la cultura del trabajo desde la promoción de los DDHH
Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Objetivo 8 incluye los siguientes temas prioritarios:
• El empleo pleno y productivo y el trabajo decente
• La desigualdad salarial por razón de sexo
• El desempleo entre los jóvenes
• La eliminación de todas las formas de trabajo infantil
• La formalización de la economía informal
• El emprendimiento, sobre todo centrado en las microempresas y las pequeñas y medianas empresas
Las prioridades relativas al trabajo decente también están recogidas en otros objetivos.
Las competencias técnicas y profesionales se recogen en el Objetivo 4, que se refiere a la educación, mientras que en el Objetivo 1, dedicado a la pobreza, se hace referencia al nivel mínimo de protección social.
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Entornos de trabajo diversos. Entornos de trabajo inclusivos. Una apuesta por la Agenda 2030
Garantizar la igualdad de oportunidades y la diversidad, eliminando los elementos de discriminación en cualquier ámbito laboral (retribución, selección, contratación, progreso personal, promociones profesionales y evaluación del desempeño) y por cualquier circunstancia (género, discapacidad, edad, raza, orientación sexual, creencias religiosas, opiniones políticas, etc), promoviendo iniciativas y acciones para garantizar dicho compromiso y rechazar y prevenir toda forma de abuso, acoso, amenaza o intimidación en el lugar de trabajo resulta clave para trabajar en entornos laborales desde la óptica de los Derechos Humanos.
Desde UGT E consideramos relevante haber desarrollado una Guía como esta, con el objeto de analizar y visibilizar el rol que los sindicatos desempeñamos ante las nuevas áreas de ac-
tuación que promueven y consolidan el papel de los derechos humanos en nuestras sociedades.
Con iniciativas como esta, buscamos posicionar al mundo sindical como una plataforma que permita y facilite canalizar y reivindicar el papel de los Derechos Humanos como mecanismo de reivindicación y consolidación de las libertades de todos y todas los ciudadanos y ciudadanas.
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La experiencia del terrorismo en el País Vasco y el papel de los agentes sociales. Construcciones y reflexiones
El terrorismo tiene efectos direc- tos sobre los derechos humanos, con consecuencias devastado- ras para el ejercicio del derecho a la vida, la libertad y la integridad física de las víctimas.
Además del indudable coste a nivel individual, no podemos perder de vista cómo el terrorismo puede lle- gar incluso a desestabilizar las pro- pias estructuras gubernamentales,
resquebrajando los cimientos sobre los que se sustenta la sociedad civil y amenazando los principios de Paz y Convivencia.
Tomando como referencia el princi- pio rector de los derechos humanos, la seguridad de los individuos se erige como el humano fundamental. Ello da lugar a que la protección de ese derecho también sea bási- ca además de una obligación que toma un carácter fundamental.
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El sindicato y sus mecanismos de intervención solidaria contra la vulneración de derechos humanos. Una mirada pluralista
Hoy en día, podemos afirmar que prácticamente nadie pone en duda la importancia de los Derechos Humanos cuando se trata de garantizar la convivencia social y el pleno desarrollo de las personas.
Al menos, desde un punto de vista teórico, se trata de una creencia plenamente aceptada y consensuada por los principales estamentos sociales y políticos.
Los Derechos Humanos, abarcan diferentes dimensiones que asimismo aúnan la totalidad de vertientes que conforman la realidad del ser humano y que van desde el ámbito político y social al económico, laboral y/o político y social.
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Los Agentes Sociales y las nuevas áreas de actuación que promueven y consolidan los derechos humanos
Desde UGT E consideramos relevante realizar este proyecto con el objeto de analizar y visibilizar el rol que los sindicatos desempeñamos ante las nuevas áreas de actuación que promueven y consolidan los derechos humanos. Buscamos posicionar al mundo sindical como una plataforma que permita y facilite canalizar y reivindicar el papel de los Derechos Humanos como mecanismo de reivindicación y consolidación de las libertades.
En definitiva, hemos elaborado un documento dirigido a sensibilizar y ofrecer a la ciudadanía del País Vasco vías para conocer las líneas de trabajo más relevantes, en el ámbito de los derechos humanos y sociales en las que el sindicalismo ha sido protagonista.
Concienciaremos sobre la contribución histórica del movimiento sindical como plataforma eficaz para encauzar sus ideales de cambio social teniendo en cuenta los retos a los que nos enfrentamos.
Recuerda que puedes descargarte el documento aquí:
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Los DDHH en los contextos de crisis socioeconómica. El sindicato como vía de reivindicación y defensa
Desde UGT E consideramos relevante realizar este proyecto con el objeto de analizar y visibilizar el rol que los sindicatos han desempeñado y deben desempeñar en el fomento de los valores democráticos y cultura de paz, así como también implicar a la ciudadanía en el reconocimiento de la importancia de mantener los valores democráticos en el seno de una cultura del trabajo acorde con dichos valores.
Buscamos posicionar al mundo sindical como una plataforma que permita y facilite canalizar y reivindicar el papel de los Derechos Humanos como mecanismo de reivindicación y consolidación de las libertades.
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Los derechos humanos laborales como expresión de la paz social en el mundo del trabajo
Con la publicación «Los derechos humanos laborales como expresión de la paz social en el mundo del trabajo», UGT-Euskadi hemos desarrollado un material de difusión que recoja la importancia de elaborar estrategias de trabajo por la paz y los derechos humanos desde un punto de vista sindical. Con ello queremos contribuir a promover entre la ciudadanía vasca la puesta en marcha de un ejercicio de reflexión crítica, y a eliminar el desconocimiento de que la violación de los derechos humanos laborales favorece la persistencia de conflictos y brotes de violencia.
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Paz y convivencia, valores clave en la estrategia sindical del siglo XXI
Bajo el título «Paz y convivencia, valores clave en la estrategia sindical del siglo XXI», UGT-Euskadi ha elaborado esta publicación se dirige a toda la ciudadanía, ya que es una forma de aproximarla no sólo a la labor que realizamos y hemos realizado los sindicatos en materia de paz y convivencia, sino también a los valores democráticos y cultura de paz que debemos conocer, respetar, y asimilar.
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El sindicalismo en el primer Gobierno Vasco; Autonomía, defensa de la II República y Exilio
En cuanto a la publicación «El sindicalismo en el primer Gobierno Vasco; Autonomía, defensa de la II República y Exilio», UGT-Euskadi ha querido analizar el papel del sindicalismo vasco en el primer Gobierno Vasco, sobre todo porque algunos consejeros eran conocidos miembros de sindicatos, como por ejemplo nuestro histórico dirigente Juan de los Toyos.
Este año, cuando se cumplen los 80 años del primer Gobierno vasco, desde UGT toma especial interés para nosotros la conmemoración de los hechos y acontecimientos, que fraguaron dicho órgano político.
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El mundo sindical ante la defensa y consolidación de los derechos humanos en el nuevo escenario de cese de la violencia terrorista
Respecto a la publicación «El mundo sindical ante la defensa y consolidación de los derechos humanos en el nuevo escenario de cese de la violencia terrorista» cabe destacar que la violencia ha condicionado, en buena medida, la trayectoria de la sociedad vasca durante las últimas décadas, y el sindicalismo vasco no ha sido en absoluto ajeno a esta realidad.
Líderes y militantes sindicales han sido víctimas de la amenaza y persecución del terrorismo, convirtiéndoles en protagonistas de primera fila en un conflicto que ha impactado en todas las dimensiones de la sociedad vasca.
Desde el anuncio del fin de la violencia, las fuerzas sindicales han realizado un especial esfuerzo o a favor de iniciativas vinculadas con la reconciliación en la sociedad vasca.
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La solidaridad de la empresa vasca con los paises del sur. La cooperacion empresarial al desarrollo como formula de desarrollo de los DDHH desde la empresa
Por otra parte UGT-Euskadi también ha querido abordar «La solidaridad de la empresa vasca con los paises del sur. La cooperacion empresarial al desarrollo como formula de desarrollo de los DDHH desde la empresa».
Con esta Guía UGT ha buscado concienciar sobre la importancia que la Cooperación Empresarial al Desarrollo posee para la defensa de los derechos humanos en los países de destino y cómo la esfera sindical puede apoyar que la empresa gestione ese desarrollo desde una perspectiva acorde con la promoción y defensa de los derechos humanos.
Estas actividades pueden concienciar de la necesidad de poner en marcha iniciativas más globales y de mayor envergadura, que superen la esfera de la Cooperación Empresarial al Desarrollo, y que potencien a su vez el desarrollo Económico y Social de los países más pobres a través de la defensa y promoción de los derechos humanos.
La empresa vasca no puede perder esta oportunidad de defender y trabajar por los derechos humanos desde la cooperación al desarrollo y es por ello por lo que desde el compromiso de nuestro sindicato planteamos trabajar en esta área desde la búsqueda de nuevas fórmulas de trabajo conjunto.
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