UGT FeSMC Euskadi ha suscrito hoy un preacuerdo estratégico para el personal de los comedores escolares de la red Pública Vasca. Este pacto no solo pone fin al conflicto laboral, sino que supone un gran paso en la dignificación de las condiciones laborales de un colectivo esencial para las familias y para el buen funcionamiento de la escuela pública vasca.

Para UGT, este acuerdo refuerza la calidad del servicio educativo público al mejorar directamente la atención al alumnado mediante la actualización de las ratios:

Infantil 3 años: Se incorporará una monitora extra cuando se superen los 20 alumnos y alumnas.

Educación Primaria: Se establece una reducción progresiva de la ratio de 37 a 30 niñas y niños por monitora para el curso 2027-2028. Hasta entonces, se garantiza una monitora adicional si hay más de 30 alumnas y alumnos.

Mejoras salariales y estabilidad

El preacuerdo garantiza la recuperación del poder adquisitivo y la equiparación del sector con el resto del personal educativo del Gobierno Vasco:

Equiparación salarial: Se logra un incremento del +6,5% desde las nuevas licitaciones (como máximo en enero de 2027), equiparando los sueldos con el personal de cocina del Gobierno Vasco.

Subidas anuales (2024-2028): El calendario asegura incrementos del +0,5% (2024), +2,5% (2025), +1,5% (con +0,5% variable en 2026), +4,5% (2027) y +2% (2028).

Más allá de lo económico, UGT ha impulsado medidas de calado social como protocolos contra el acoso y violencia LGTBI+, planes de igualdad, anticipos salariales y licencias especiales (de 3 a 5 días) para el acompañamiento en procesos de eutanasia.

Gracias a la negociación y al compromiso de UGT, las huelgas previstas para los días 11 y 12 de marzo quedan desconvocadas. Desde el sindicato celebramos este acuerdo que demuestra que la lucha y la negociación colectiva son las herramientas más eficaces para proteger lo público y a quienes lo hacen posible.

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El objetivo de esta convocatoria es exigir a la Dirección que sitúe en primer lugar la salud y la seguridad de las personas trabajadoras y de la vecindad. Para UGT, cualquier actividad industrial debe desarrollarse con las máximas garantías preventivas y con un compromiso firme y verificable con la seguridad.

Desde el sindicato, reclamamos una información directa, clara y continua ante cualquier incidencia. No pueden volver a producirse comunicados ambiguos ni mensajes fragmentados. Cuando existe un riesgo, la plantilla debe conocerlo de inmediato para poder actuar con responsabilidad y profesionalidad, no solo por parte del personal que atajó el incidente desde el minuto uno. La confianza no se construye con silencios ni con intervenciones de última hora, sino con planificación, prevención y un compromiso real con la seguridad y el empleo.

Asimismo, desde UGT queremos señalar la responsabilidad derivada de la desinformación percibida por parte de la plantilla en relación con las recomendaciones trasladadas por el Departamento de Salud del Gobierno Vasco. La ambigüedad en dichas orientaciones generó incertidumbre y dio pie a interpretaciones diversas que, lejos de contribuir a la calma, incrementaron la preocupación entre las trabajadoras y los trabajadores de la refinería durante ambas jornadas. En situaciones de estas características, la claridad institucional resulta imprescindible para evitar confusión y reforzar la confianza de la ciudadanía y de la plantilla.

Defendemos la transparencia no solo como un derecho laboral, sino como una condición imprescindible para garantizar la estabilidad de la industria. Mantener y fortalecer nuestra actividad industrial no es únicamente una cuestión empresarial: es el futuro de la comarca, el sustento de cientos de familias y el motor económico que sostiene nuestra zona. Cuidar la industria es, en definitiva, cuidar nuestro futuro.

Por ello, reclamamos una revisión profunda, independiente y rigurosa de los protocolos de actuación ante emergencias, integrándolos en una estrategia preventiva auténtica y no meramente formal. No bastan procedimientos escritos que solo se activan cuando el problema ya se ha materializado. Estos deben ser conocidos, ensayados y evaluados periódicamente por toda la plantilla -incluidas las empresas contratistas- y acompañados de planes de mantenimiento preventivo eficaces que reduzcan al mínimo la probabilidad de incidentes.

UGT reafirma su compromiso con la defensa del empleo, la seguridad y la industria, y continuará exigiendo tanto a la Dirección de Petronor como a las instituciones implicadas, responsabilidad, transparencia y diálogo real como pilares fundamentales para garantizar la confianza de la plantilla y de la sociedad.

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UGT Irakaskuntza quiere manifestar su más absoluto rechazo ante el posible cierre del IES Txurdinaga Behekoa y, especialmente, ante las formas en las que el Departamento de Educación está gestionando esta situación.

Desde UGT denunciamos que no hemos recibido ninguna información por los canales oficiales del Departamento. Ha tenido que ser la propia AMPA del centro quien nos trasladara su alarma. Es inaceptable que la administración asuma una política de hechos consumados, ninguneando a los sindicatos y eludiendo la negociación con la parte social.

UGT Irakaskuntza apoya sin ambigüedades a la comunidad educativa de Txurdinaga Behekoa. El cierre o la eliminación de etapas educativas en este centro no es una «simple reorganización», sino un ataque a barrios que necesitan reforzar, y no recortar, sus recursos públicos:

Pérdida de continuidad: Un instituto sin Bachillerato pierde capacidad de atraer alumnado y estabilidad en su plantilla, iniciando un debilitamiento progresivo.

Referente en inclusión: El centro es un espacio seguro para la pluralidad de Bilbao (alumnado migrante, del pueblo gitano, LGTBIQA+ y neurodivergente).

Oferta única: Es el único instituto de Bilbao que ofrece modalidades artísticas en ambos modelos lingüísticos (castellano y euskera).

«Obligar al alumnado a desplazarse y reducir la oferta pública en barrios como Txurdinaga, Santutxu u Otxarkoaga es un error estratégico que solo perjudica a las familias más vulnerables», señalan desde el sindicato.

Por todo ello, UGT IRAKASKUNTZA solicita al Departamento de Educación la convocatoria urgente de una mesa negociadora. Es imperativo que la administración se siente con los representantes de los trabajadores para analizar la situación y abrir una vía de entendimiento que garantice los derechos de las familias, el alumnado y el profesorado del IES Txurdinaga Behekoa.

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Tras la reunión del pasado 9 de febrero y después de varias semanas de espera, la patronal ha presentado una plataforma que apenas ocupa dos hojas y que, lejos de plantear mejoras para el sector, supone un planteamiento claramente regresivo respecto al convenio actual.

La parte social ha trasladado de forma unánime que “con una propuesta de estas características resulta muy difícil avanzar hacia un acuerdo”. Especialmente “grave es la propuesta de eliminar los complementos de Incapacidad Temporal (IT)”. Esto significa que las personas trabajadoras perderían una parte importante de su salario cuando se encuentren de baja por enfermedad. En otras palabras: “SEA pretende que enfermar salga más caro a las personas trabajadoras”.

También preocupa la propuesta de implantar un bolsín de horas equivalente al 15% de la jornada anual, lo que supondría poder modificar hasta 32 días de trabajo al año. Una medida que otorgaría una flexibilidad desproporcionada a las empresas y generaría una gran inestabilidad en la organización del tiempo de trabajo.

Desde UGT Araba/Álava consideramos que “este planteamiento es inaceptable”. El convenio del metal debe servir para mejorar las condiciones del sector y reconocer el esfuerzo de las personas trabajadoras, no para recortar derechos. De no presentar una plataforma negociable, se romperá la mesa negociadora.

La próxima reunión de negociación está fijada para el 14 de abril. El sindicato “acudirá a esa cita con voluntad negociadora”, pero dejando claro que “no aceptará retrocesos en derechos. UGT Araba/Álava seguirá defendiendo en la mesa negociadora un convenio digno para el sector del metal de Álava”.

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UGT Zerbitzu Publikoak ha denunciado públicamente y condenado de forma rotunda un nuevo ataque vandálico perpetrado contra su despacho sindical en la universidad. En el día de hoy, las instalaciones han sido objeto de una agresión en forma de pintada que, tras ser interrumpida, ha dejado grabadas las letras «ET».

Desde la organización sindical han manifestado que, si esta inscripción pretendía ser el inicio de una amenaza vinculada a las siglas de la banda terrorista ETA, se trata de una intimidación «absurda, anacrónica y fuera de toda lógica», recordando que la banda cesó su actividad definitivamente en 2011. No obstante, recalcan que el hecho reviste una gravedad intolerable por su carácter coactivo en un entorno académico.

Este incidente no es un hecho aislado. UGT Universidad viene sufriendo una preocupante escalada de sabotajes y pintadas amenazantes en sus instalaciones universitarias. El sindicato defiende que “mantener una posición propia, única y diferenciada en la defensa de los derechos laborales no puede ser respondido con violencia”.

La organización ha señalado directamente la responsabilidad de la institución educativa:

• Falta de medidas: Pese a que los hechos han sido denunciados ante la Ertzaintza, el Rectorado no ha implementado hasta la fecha medidas de seguridad o prevención.
• Pasividad ante el acoso: UGT Universidad lamenta la ausencia de una condena institucional firme, advirtiendo que esta actitud solo sirve para «envalentonar a los violentos».
• Exigencia de garantías: El sindicato exige que se asuman responsabilidades para garantizar un entorno de trabajo seguro y de plena libertad sindical.

Ante esta campaña de acoso, el mensaje de UGT en la EHU es de absoluta determinación. Con una trayectoria de defensa de los trabajadores que se remonta a 1888, la organización recuerda que ha sobrevivido a dictaduras y al terrorismo. «No pudieron doblegarnos entonces, y mucho menos lo van a conseguir ahora las cobardes amenazas de un grupo descontrolado y marginal», concluye.

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Los cuatro sindicatos con representación en la Mesa Sectorial hemos entregado esta mañana a la Administración el siguiente escrito:

“Ante la documentación recibida este martes, 3 de marzo, los cuatros sindicatos nos reforzamos en la idea de que esta Administración no tiene ninguna voluntad negociadora. En el nuevo borrador sólo se han introducido unos mínimos cambios, y aquellos aspectos que consideramos de mayor transcendencia o no se tocan o quedan pendientes para su “estudio”, ni siquiera se plantea que sea para su negociación.

En consecuencia, los cuatro sindicatos con representación en esta Mesa Sectorial, mediante el presente escrito, hacemos un llamamiento a la Administración para que inicie una negociación real y efectiva de las bases generales y específicas de la próxima OPE, tanto del personal funcionario como del personal laboral, así como del resto de cuestiones que se están abordando en las distintas mesas técnicas, como el acuerdo de condiciones laborales del funcionariado y el convenio colectivo del personal laboral.

Es por ello por lo que los cuatro sindicatos hemos decidido no participar en esta Mesa Sectorial Extraordinaria convocada para hoy, 5 de marzo, hasta que la Administración muestre una verdadera voluntad negociadora mediante hechos concretos. Así, por medio del presente escrito exigimos un compromiso real de negociación, y no aceptamos una imposición disfrazada de negociación formal. Es momento de superar las mesas informativas y exigimos que las bases sean textos abiertos a una negociación global en todos sus aspectos.

Recordamos que NEGOCIAR implica dialogar, intercambiar propuestas y realizar concesiones con el objetivo de alcanzar puntos de encuentro.”

Durante todo el mes de febrero, las organizaciones sindicales hemos participado activamente en las mesas técnicas convocadas para el desarrollo de la OPE, formulando numerosas aportaciones y propuestas. Sin embargo, hasta la fecha ninguna de calado ha sido tenida en cuenta por la Administración, que incluso ha llegado a reconocer en alguna ocasión que no las había leído.
El pasado 3 de marzo, la Administración remitió un nuevo borrador de bases que no solo no recoge las aportaciones sindicales, sino que refuerza la percepción de ausencia de voluntad negociadora, lo que nos ha llevado a presentar este escrito.

Los sindicatos no contamos con los recursos de los que dispone la Administración. Aun así, realizamos un importante esfuerzo técnico y organizativo para formular propuestas fundamentadas. Consideramos una falta de respeto que dicho trabajo no sea mínimamente valorado ni tenido en cuenta. Es por ello, que hemos decidido no participar en lo que se prevé una mesa sectorial meramente formal que no servirá para la defensa de los intereses de los y las trabajadoras que representamos hasta que se evidencie una verdadera voluntad negociadora.

Tras años sin convocarse procesos selectivos y después de una OPE de consolidación que no ha logrado reducir la tasa de interinidad al 8% obligatorio —actualmente se sitúa en el 14 %, según datos facilitados por la propia Administración—, ésta plantea una nueva Oferta Pública de Empleo que, a nuestro juicio, no garantiza plenamente los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Para las cuatro organizaciones sindicales, existen una serie de cuestiones fundamentales que deben ser negociadas y/o eliminadas de las bases propuestas:

• Periodo de prácticas: Se prevé la realización y superación de un periodo de prácticas al final del proceso selectivo. Nos posicionamos en contra de esta medida, ya que retrasaría las tomas de posesión y genera importantes dudas sobre su desarrollo y evaluación: ¿Quién realizará dicha evaluación? ¿Cómo se garantizarán los principios de igualdad, mérito y capacidad? ¿Será la persona responsable directa quien valore al personal aspirante?
Consideramos que este sistema puede dar lugar a situaciones de falta de objetividad.
• Prueba de evaluación de competencias: Rechazamos la inclusión de esta prueba por carecer de las necesarias garantías de imparcialidad. El modelo planteado por la Administración —basado en entrevistas, pruebas situacionales o cuestionarios psicotécnicos— introduce un elevado grado de subjetividad y puede derivar en arbitrariedad.
• Primera prueba teórica: Solicitamos que se configure como una batería de preguntas tipo test, tal y como se realizó en la anterior OPE, dado su carácter eliminatorio y su influencia directa en la configuración de futuras bolsas de empleo.
• Prueba práctica: No podemos aceptar que la Administración establezca una nota de corte para acceder a esta prueba, especialmente cuando está directamente vinculada a las funciones propias del puesto convocado.
• Asimismo, recordamos que, conforme a la normativa vigente:
• Debe convocarse el correspondiente proceso selectivo para el turno de discapacidad intelectual, tal y como establece la Ley de Empleo Público.
• Deben convocarse plazas destinadas a la promoción interna horizontal, igualmente recogida en dicha normativa.
También solicitamos:
• La inclusión de una prueba específica a través del IVAP para acreditar los perfiles lingüísticos de las personas aprobadas.
• La reserva de plazas para víctimas de violencia de género.
• Que los procesos selectivos de personal funcionario y laboral no se celebren de manera simultánea.

Esperemos que esta acción intersindical sirva para que la Administración reconsidere la postura mantenida desde el inicio de su mandato y abandone la postura de celebrar mesas meramente informativas y nos convoque a verdaderas mesas de negociación.

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ORIGEN DEL BLOQUEO SIDENOR AZKOITIA

La semana pasada trasladamos a la plantilla nuestra valoración sobre la situación de bloqueo permanente que vive el Comité de Empresa y anunciamos la propuesta de dimisión en bloque como salida democrática a esta situación.

Tras aquella comunicación, consideramos necesario aportar un elemento más que ayuda a entender el contexto en el que se ha desarrollado la negociación del convenio colectivo.

Durante dicho proceso, el sindicato LAB presentó un documento titulado “Reglas mínimas que debe cumplir el Comité en la negociación del convenio”, documento que fue aceptado por ELA.

Entre esas reglas figuraba expresamente que:

• El nuevo convenio no se firmará en minoría.
• La votación de la asamblea no será vinculante.
• Los miembros del Comité no tienen por qué aceptar el resultado de la votación, aunque tomen parte en la misma.

Es decir, antes incluso de conocerse el resultado del referéndum, ya se había establecido como norma que la decisión mayoritaria de la plantilla no obligaría a los miembros del Comité.

A la vista de ese documento, se entiende mejor lo ocurrido posteriormente:

• Que un convenio aprobado por más del 85% de l@s votantes no fuera firmado.
• Que cualquier propuesta de acuerdo quede sistemáticamente bloqueada.
• Que no se dé respuesta a iniciativas encaminadas a desbloquear la situación.

No se trata de interpretaciones, sino de hechos documentados que adjuntamos para conocimiento de toda la plantilla.

Cada trabajador y trabajadora podrá valorar si este planteamiento responde al modelo de representación que considera adecuado.

Por nuestra parte, reiteramos nuestro compromiso con la negociación, con el respeto a la voluntad mayoritaria y con la necesidad urgente de dar estabilidad a la planta.

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