Arantza Agote hautatu dute berriro UGT Euskadiko Zerbitzu Publikoen idazkari nagusi, botoen %95 lortuta

12-06-2025

Horrela, Agotek hirugarren agintaldia egingo du federazioaren buru, talde berrituarekin eta helburu argi batekin: Zerbitzu Publiko indartsuagoak, duinagoak eta hurbilagoak defendatzen jarraitzea.

Biltzarrak 200 pertsona inguru bildu zituen, eta Mikel Torres lehendakariorde eta Ekonomia, Lan eta Enplegu sailburuak, Maria Jesus San Jose Justizia sailburuak, Isabel Araque UGTko Zerbitzu Publikoetako idazkari federalak eta beste lurralde batzuetako arduradunek parte hartu dute, publikoa indartzearen garrantzia azpimarratuz.

Arantza Agotek bere hitzaldian azpimarratu duenez:
«Bizi dugun garai honek erronka handiak ditu, baina baita aukerak ere, konpromisoa irmoa duen sindikalgintzarentzat bederen . Zerbitzu Publiko gehiago eta hobeen alde, baldintza duinen alde eta publikoa posible egiten dutenen aitortzaren alde borrokatzen jarraituko dugu».

UGT Euskadiko Zerbitzu Publikoen federazioko Batzorde Betearazle berria

Kongresuan, Agoteri agintaldi honetan lagunduko dion Batzorde Betearazle berria ere aukeratu da:
● Lehendakaria: Raul Arza

● Antolakuntza Idazkaritza: Txus Martin
● Administrazio eta Prestakuntza Idazkaritza: Mari Feli Campos
● Politika Sindikaleko Idazkaritza: Sonia Franco
● Emakume, Berdintasun eta Aniztasunaren Idazkaritza: Begoña Iza
● Osasun Idazkaritza: Jasone Perez
● Idazkaritza soziosanitarioa: Marili Granado
● Irakaskuntzako Idazkaritza: Roberto Casas
● Toki eta Foru Idazkaritza: Fernando Blanco
● Posta Idazkaritza: Iñaki Velez
● Administrazio Autonomikoko Idazkaritza: Pilar Olivas
● Erkidegoko Zerbitzuen Idazkaritza: Alberto Gil
● Estatuko Administrazio Orokorreko Idazkaritza: Cristina Couso

Talde berriak bere gain hartu du sektore guztietan ekintza sindikala indartzeko konpromisoa, prekarietateari aurre egiteko, benetako berdintasuna bultzatzeko eta publikoaren balioa agerian uzten jarraitzeko, ekintzatik, ez diskurtso soiletatik.

Euskadin, UGT Zerbitzu Publikoen federazioa ez da gelditzen. Itxaropena antolatzen jarraituko dugu, eskubideak eraikitzen eta guztiona defendatzen.

Arantza Agote, reelegida con el 95% de los votos como secretaria general de UGT Servicios Públicos Euskadi

Por Mikel -

12-06-2025

Se abre así una nueva etapa en la que Agote afrontará su tercer mandato al frente de la federación, con un equipo renovado y un objetivo claro: seguir defendiendo unos Servicios Públicos más fuertes, más dignos y más cercanos a la ciudadanía.

El Congreso, que ha reunido a cerca de 200 personas, ha contado con las intervenciones de Mikel Torres, Vicelehendakari y Consejero de Economía, Trabajo y Empleo, de Mª Jesús San Jose, Consejera de Justicia, de Isabel Araque, nueva Secretaria Federal de UGT Servicios Públicos así como compañeros y compañeras de otros territorios, que han subrayado la importancia de reforzar lo público.
Arantza Agote ha expresado en su intervención:

“Vivimos tiempos de retos enormes, pero también de oportunidades para el sindicalismo comprometido. Vamos a seguir luchando por más y mejores Servicios Públicos, por condiciones dignas y por el reconocimiento de quienes hacen posible lo público”.

Nueva Comisión Ejecutiva de UGT SP Euskadi

Durante el Congreso se ha elegido también la nueva Comisión Ejecutiva que acompañara a Agote a lo largo de este mandato:
● Presidencia: Raúl Arza
● Secretaría de Organización: Txus Martín
● Secretaría de Administración y Formación: Mari Feli Campos
● Secretaría de Política Sindical: Sonia Franco
● Secretaría de Mujer, Igualdad y Diversidad: Begoña Iza
● Secretaría de Sanidad: Jasone Pérez
● Secretaría de Sociosanitario: Marili Granado
● Secretaría de Enseñanza: Roberto Casas
● Secretaría de Local y Foral: Fernando Blanco
● Secretaría de Correos: Iñaki Vélez
● Secretaría de Administración Autonómica: Pilar Olivas
● Secretaría de Servicios a la Comunidad: Alberto Gil
● Secretaría de Administración General del Estado: Cristina Couso

El nuevo equipo asume el mandato con el compromiso de reforzar la acción sindical en todos los sectores, combatir la precariedad, impulsar la igualdad real y seguir haciendo visible el valor de lo público desde la acción, no desde los discursos.

Porque en Euskadi, UGT Servicios Públicos no se detiene. Seguimos organizando la esperanza, construyendo derechos y defendiendo lo común.

UGT Euskadiko Zerbitzu Publikoen Federazioak II Kongresua egingo du Bilbon, zerbitzu publiko «gehiago eta hobeak» sustatzeko

Por Mikel -

11-06-2025

UGT Euskadiko Zerbitzu Publikoen Federazioak II. Kongresua egingo du ostegun honetan, ekainak 12, Bilbon. Topaketak 200 pertsona inguru bilduko ditu, horretarako izendatutako 125 ordezkariak barne, eta Federazioaren etorkizun hurbila zehaztea du helburu, 2029ra arte hura gidatuko duen Batzorde Betearazlea izendatzearekin batera.

Kongresuaren lelo nagusiak, «Zerbitzu publiko gehiago eta hobeak», UGTk arlo publikoaren kudeaketa zuzenaren alde egindako apustu irmoa azpimarratzen du, berdintasuna, birbanaketa eta gizarte-kohesioa bermatzeko, edozein diskurtso pribatizatzaileren aurrean. Halaber, berretsi egiten du erakundeak lan-eskubideen defentsarekin eta eremu publikoko baldintzen hobekuntzarekin duen konpromisoa, eta, horretarako, ezinbestekoa da negoziazio kolektiboa indartzea, sindikalismoa enplegu publikoko erabaki-mahai guztietan egongo dela ziurtatuz.

Ekitaldian izango dira, besteak beste, Mikel Torres lehendakariorde eta Ekonomia, Lan eta Enplegu sailburua, Maria Jesus San Jose Eusko Jaurlaritzako Justizia eta Giza Eskubideen sailburua eta Isabel Araque UGTko Zerbitzu Publikoen Estatuko idazkari nagusi berria. Bai Torresek bai Araquek hitzartzean egingo dituzte ekitaldian. Jardunaldian zehar, beste autonomia-erkidego batzuetako federazioko idazkari nagusiek ere hartuko dute parte.

UGT Zerbitzu Publikoak celebra su II Congreso en Bilbao para impulsar «más y mejores» servicios públicos para Euskadi

Por Mikel -

10-06-2025

UGT Servicios Públicos Euskadi celebrará este jueves, 12 de junio, su II Congreso en Bilbao. El encuentro, que reunirá a cerca de 200 personas, incluyendo las 125 delegadas y delegados designados para el mismo, tiene el objetivo de marcar el futuro inmediato de la Federación, además de designar el Comité ejecutivo que la liderará hasta el 2029.

El lema central del congreso, «Más y mejores servicios públicos «, subraya la apuesta decidida de UGT por una gestión directa de lo público, para garantizar la igualdad, la redistribución y la cohesión social, frente a cualquier discurso privatizador. También reafirma el compromiso de la organización con la defensa de los derechos laborales y la mejora de las condiciones en el ámbito público, para lo que es indispensable el refuerzo de la negociación colectiva, asegurando la presencia del sindicalismo en todas las mesas de decisión del empleo público.

El evento contará, entre otras personalidades y autoridades, con Mikel Torres, Vicelehendakari y Consejero de Economía, Trabajo y Empleo; María Jesús San José, Consejera de Justicia y Derechos Humanos del Gobierno Vasco; y con Isabel Araque, nueva Secretaria General de UGT Servicios Públicos a nivel estatal. Tanto Torres como Araque realizarán sendas intervenciones en el evento. A lo largo de la jornada, también intervendrán secretarios generales de la federación de otras comunidades autónomas.

UGTk lortu du EAEko Auzitegi Nagusiak onartzea lantokian gertatzen den oro lan istripua izan daitekeela, osasun mentalekoak barne

Por Mikel -

10-06-2025

Euskadiko Langileen Batasun Orokorrak supermerkatu-kate bateko langile baten interesen aldeko epai berri bat ospatu du. Sindikatuak aholkatuta, epai horrek judizialki eskatu zuen «antsietatearekin egokitzeko nahasmendua» diagnostikatutako bi baja-egoeraren kontingentzia aldatzea, eta EAEko Justizia Auzitegi Nagusiko Lan Arloko Salak aldi baterako ezintasuneko bi egoeren jatorri profesionala aitortzea lortu du.

Euskadiko UGTren FedeSMCtik eta sindikatuaren lan-osasunaren arlotik zehaztu dutenez, prozesu luze baten emaitza da epaia, eta haren aurka errekurtsoa jar daiteke Gorenaren aurrean. Epai horrek bultzada ematen dio Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren 156.3 artikuluaren aplikazioari, argi eta garbi ezartzen baitu «lege-presuntzioa» lesio bat lan-istripu bat ote den zehazteko.

Horrela, «kontrakorik frogatu ezean, lan-istriputzat joko dira langile batek lanean eta lantokian jasaten dituen lesioak». Horrez gain, epaiak gaineratzen du pertsona batek «aurretiko aurrekari psikiatrikoak» izateak ez duela eragozten presuntzioa aplikatzea baja bat eragiten duen gertaera bat gertatzen bada lantokian eta denboran «.

UGTk azpimarratu du, halaber, epaiak oso garrantzitsua dela osasun mentalak lan-eremuan duen garrantzia aitortzea. Izan ere, bereziki azpimarratzen ari da ordezkarien prestakuntza, bai eta arrisku psikosozialei eta horien kudeaketa txarraren ondorioei buruzko sentsibilizazio-kanpainak ere.

Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusiaren epaiak, 2025eko maiatzaren 23koak, hainbat gai nabarmentzen ditu, hala nola «ez dagoela aurretiazko baja medikorik, ezta lanetik kanpoko antsietatearen arrazoirik ere, lan-gatazka argi eta egiaztatua baizik», enpresaren, mutuaren eta GSDOren beraren argudioekin kontraesanean. Era berean, ukatu egiten du osasun mentaleko bajen artean tarteko aldi baterako ezintasun-prozesu bat egotea eragozpena denik erreklamazioan, «guztiz bateragarria baita bi patologiak aldi berean eta hurrenez hurren aldi berean gertatzea».

Sindikatuak gogorarazi du beharrezkoa dela gizarte-kontzientzia hartzea osasun mentalari buruz, eta dei egin die langile guztiei «mutualitatera jo dezaten estres- edo antsietate-egoerak pairatzen ditugunean gainkarga edo jazarpena bezalako egoeren ondorioz, lan-eremuko istripu fisiko baten aurrean egiten dugun bezala». Horren barruan, azpimarratu dutenez, «aurretiko patologien larriagotzea dago».

UGT logra que el TSJPV confirme que todo lo que pasa en el centro de trabajo da pie a una baja de origen laboral, también por salud mental

Por Mikel -

10-06-2025

La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores de Euskadi ha celebrado una nueva sentencia favorable a los intereses de una trabajadora de una cadena de supermercados que, asesorada por el sindicato, reclamó judicialmente el cambio de una contingencia de dos situaciones de baja con diagnóstico de “trastorno de adaptación con ansiedad” y ha logrado que la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la CAPV reconozca el origen profesional de ambas situaciones de IT.

Según han detallado desde la FeSMC de UGT Euskadi y el área de Salud laboral del sindicato, la sentencia, fruto de un largo proceso y contra la que cabe recurso ante el Supremo, supone un espaldarazo a la aplicación del artículo 156.3 de la Ley General de la Seguridad Social, que establece con claridad una “presunción legal” para determinar si una lesión constituye un accidente de trabajo.

Así, “se presume, salvo prueba en contrario, que son accidentes de trabajo las lesiones que un trabajador o una trabajadora sufran durante el tiempo y en el lugar del trabajo”. A esto, el fallo añade que el que una persona tenga “antecedentes psiquiátricos previos no impide aplicar la presunción si hay un acontecimiento en tiempo y lugar de trabajo que desencadena una baja”.

Desde UGT han subrayado, asimismo, la sentencia pone de relieve la importancia de reconocer la trascendencia de la salud mental en el ámbito laboral´, en el que precisamente, está haciendo especial hincapié tanto en la formación de sus delegadas y delegados, como en las campañas de sensibilización sobre los riesgos psicosociales y las consecuencia de la mala gestión de los mismos.

La sentencia del TSJPV, fechada el 23 de mayo de 2025, destaca cuestiones como “que no constan bajas médicas previas, ni razones de su ansiedad ajenas al trabajo, sino más bien una clara y constatada conflictividad laboral”, contradiciendo así los argumentos tanto de la empresa como de la Mutua y la propia TGSS. También niega que la existencia de un proceso de IT intermedio entre las bajas por motivos de salud mental, constituyan un impedimento en la reclamación, al ser “absolutamente compatible la concurrencia de ambas patologías tanto simultáneamente como sucesivamente en el tiempo”.

Desde el sindicato han recordado lo necesario de tomar conciencia social sobre la salud mental, haciendo un llamamiento al conjunto de las personas trabajadoras a “acudir a la mutua cuando sufrimos situaciones de estrés o ansiedad por situaciones como la sobrecarga o el acoso, al igual que lo hacemos ante un accidente físico en el ámbito laboral”. Esto incluye, han subrayado, “el agravamiento de patologías previas”.

Osakidetzako hautaketa eta hornidura prozesuen egoera negargarria salatu dugu

Por Mikel -

9-06-2025

Osakidetzak egonkortzeko EPEa 2024ko abenduaren 31 baino lehen ebazteko legezko betebeharra zuen, 6 hilabete geroago ebatzi gabe jarraitzen du.

Sindikatuek salatu dutenez, gaur egun Osakidetzako plantillari eragiten dioten hautaketa eta hornikuntza prozesu guztiak atzerapenak jasaten ari dira, eta kontratazio zerrendetan akatsak daude, kontratuen esleipenari eragiten diotenak. Gainera, horien kudeaketa kaotikoa izaten ari da, eta horrek eragin zuzena du Osakidetzako kudeaketa zerbitzuko langileen lan-baldintzetan.

• EPE: egonkortzeko EPEak 2024ko abenduaren 31n amaituta egon beharko luke, legeak ezartzen duen moduan. Sailburuak prozesu berriak iragartzen jarraitzen duen bitartean, plantillaren zati batek oraindik ez daki noiz hasiko den lanean bere lanpostuan, eta beste plantillaren zati batek ez daki noiz amaituko den bere kontratua langile finkoak lanean hasteagatik.
• Kontratazio-zerrendak: kontratazio-zerrendak kudeatzen dituen tresnaren (Deloitte) pribatizazioak kaosa eragin du zerrenden kudeaketan. Horrek eragin zuzena du kontratazioetan, eta pertsona batzuek eskubidea izango luketen kontratuak galtzea eragiten du. Horri deitzen diote batzuek “lankidetza publiko-pribatuaren onurak”.
• Lekualdatze-lehiaketa: Osakidetzak denbora darama lekualdatze-lehiaketa prozesurik deitu gabe, Osakidetzaren araudiaren beraren kontra. Gainera, berriki egin direnak kategoria jakin batzuetarako izan dira soilik, eta ez guztietarako.

Hori dela eta, SATSE, ELA, LAB, SME, CCOO, UGT, ESK eta USAE sindikatuek elkarretaratzea egin dute Osakidetzako zentroen aurrean, berehalako konponbideak exijitzeko eta behin-behinekotasun tasa murrizteko eta prozesu ezberdinen kudeaketa modu eraginkorrean antolatzeko, hori guztia langileen eskubide guztiak bermatuz.

Denunciamos la nefasta situación de los procesos de selección y provisión de Osakidetza

Por Mikel -

9-06-2025

Osakidetza tenía la obligación legal de resolver la OPE de estabilización antes del 31 de diciembre de 2024, 6 meses después sigue sin resolverse.

Los Sindicatos han denunciado que actualmente todos los procesos de selección y provisión que afectan a la plantilla de Osakidetza están sufriendo retrasos y hay errores en las listas de contratación que afecta a la asignación de contratos. Además, la gestión de los mismos está siendo caótica, lo que incide directamente en las condiciones de trabajo de la plantilla de este servicio.

OPE: la OPE de estabilización debería haber finalizado el 31 de diciembre de 2024, tal y como establece la ley. Mientras el Consejero sigue anunciando nuevos procesos, parte de la plantilla sigue sin saber cuando se va a incorporar a su puesto de trabajo, y otra parte de la plantilla no sabe cuándo se va a finalizar su contrato por la incorporación del personal fijo.
Listas de contratación: la privatización de la herramienta que gestiona las listas de contratación (Deloitte) ha provocado un caos en la gestión de las mismas. Esto tiene impacto directo en las contrataciones y provoca que haya personas que pierdan contratos a los que tendrían derecho. Esto es lo que algunos y algunas denominan los “beneficios de la colaboración público-privada”.
Concurso de traslados: Osakidetza lleva tiempo sin convocar ningún proceso de concurso de traslados, en contra de la propia normativa de Osakidetza. Además, las que se han hecho recientemente han sido solo para unas categorías concretas y no para todas.

Por ello, los Sindicatos SATSE, ELA, LAB, SME, CCOO, UGT, ESK y USAE se han concentrado frente a los centros de Osakidetza para exigir soluciones inmediatas y que se reduzca la tasa de temporalidad y que se ordene efectivamente la gestión de los diferentes procesos, todo ello, garantizando todos los derechos de las trabajadoras y trabajadores.