Con esa solicitud parlamentaria, quieren exponer  ante la Comisión de Sanidad la denuncia de que la homologación -conseguida en convenios acordando con anterioridad- no se respeta, fundamentalmente en dos aspectos, la carrera profesional -que se niegan a abonar los empresarios- y el contrato de relevo – que no se hace efectivo-. Un tercer tema en discusión es el procedimiento de las vacantes.

TRES DIAS DE HUELGA EN DICIEMBRE

Los sindicatos tienen previsto anunciar en rueda de prensa, el próximo lunes 28 de noviembre, la convocatoria de tres jornadas  de huelga para los días 14, 15 y 16 de diciembre.

ESCRITO PRESENTADO A LA COMISIÓN DE SANIDAD DEL PARLAMENTO VASCO

«Desde la representación mayoritaria, formada por los sindicatos LAB, UGT, CCOO y ESK, en el sector de empresas concesionarias del servicio de limpieza de los centros de Osakidetza, solicitamos comparecer en la Comisión de Sanidad del Parlamento Vasco, a fin de dar cuenta del conflicto laboral existente en el sector y que a continuación, de manera somera, pasamos a exponer.

Las trabajadoras pertenecientes a las empresas adjudicatarias de los servicios de limpieza de los diferentes centros de Osakidetza, llevan casi 5 años sin convenio. Tras alrededor de medio centenar de reuniones mantenidas con las patronales del sector, es evidente el bloqueo en la que se encuentra la negociación.

Las empresas adjudicatarias se niegan a acordar cualquier materia con la parte social, si no es con el aval previo de la dirección de Osakidetza.

Tenemos que recordar que aproximadamente durante las últimas 3 décadas, las relaciones laborales de este colectivo de trabajadoras se ha regido por el principio de homologación. Homologación con las condiciones laborales del propio personal de Osakidetza. De esa forma, cada vez que al personal propio de Osakidetza se le modificaba o aplicaba una nueva materia, las trabajadoras del servicio de limpieza acordaban con las empresas concesionarias su adaptación o aplicación.

Sin embargo, durante este proceso negociador estamos viendo que tanto las empresas como el cliente (Osakidetza) están incumpliendo el principio de homologación; es más, recientemente hemos tenido conocimiento por boca de la empresa mayoritaria en el sector, que la dirección de Osakidetza ha declarado que no se va a hacer cargo de una de las materias a adaptar como es el complemento de carrera profesional.

Este hecho supone romper con el principio de homologación, el cual hace años nos dotamos las tres partes implicadas; trabajadoras, empresas adjudicatarias y Osakidetza; así como provocar un conflicto laboral en al ámbito de la CAV.

Es por ello, que solicitamos a la Comisión de Sanidad del Parlamento Vasco una comparecencia para exponer detalladamente los pormenores del conflicto, y  que esta Comisión efectúe las intervenciones que estén en su mano, de cara a poder solventar el conflicto laboral.»

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La Mesa de Diálogo Social de Euskadi ha consensuado hoy los acuerdos por los que se respaldan el anteproyecto de Ley Vasca de Empleo y el nuevo Modelo Vasco de Formación de Personas Trabajadoras, con los que se consolidan las dinámicas de concertación de las políticas públicas que inciden en el empleo y su calidad, así como la transversalidad de los diferentes grupos de trabajo que hasta la fecha han mantenido 26 reuniones en este año.

La sesión plenaria de la Mesa ha sido presidida por la Vicelehendakari y consejera de Trabajo y Empleo, Idoia Mendia, y ha acudido además por parte del Gobierno vasco la consejera de Desarrollo Económico Sostenibilidad y Medio Ambiente, Arantxa Tapia. Los miembros del Gobierno han estado acompañados por las personas responsables de las correspondientes viceconsejerías que dirigen los distintos grupos de trabajo.

Al frente de la delegación de UGT-Euskadi ha estado el Secretario General, Raúl Arza, junto a delegaciones de CCOO y Confebask. Todos han valorado el consenso y la concertación del Diálogo Social.

Acuerdo sobre la  Ley Empleo

En el encuentro se ha respaldado el acuerdo referido a la Ley de Empleo, la primera con la que va a contar Euskadi. La Mesa ha acordado garantizar el derecho subjetivo a las políticas activas de empleo, lo que va a mejorar la posición de las personas como titulares de este derecho y que responde también a las necesidades de las empresas. Según ha explicado la Vicelehendakari, “por esta vía queremos avanzar en la adecuación entre las competencias profesionales y la oferta de empleo disponible y, a la vez, consolidar la apuesta estratégica por el empleo de calidad. “Esto es especialmente relevante, porque vamos a ser la primera Comunidad en hacerlo en España y además lo hacemos con este acuerdo expreso de la Mesa de Diálogo Social”, ha destacado.

Raúl Arza, por su parte, ha saludado el acuerdo sobre esta Ley. Si bien ha señalado que «llega tarde», ha destacado que es necesaria la coordinación entre agentes sociales, «como se ha demostrado ya durante la pandemia».

El Secretario General de UGT-Euskadi ha manifestado que «este acuerdo de la Mesa de Diálogo Social es un paso fundamental en la modernización de la política de empleo en Euskadi y en su adecuación constante a las necesidades del mercado de trabajo: «Va a ser la primera ley con políticas activas exigibles, por parte de Lanbide, dotada de herramientas que hay que dimensionar para dar respuesta a los más de 111.000 personas desempleadas y a las empresas.  Además, refuerza la idea de máximo consenso institucional y social, que es el que la Consejería espera  conseguir en el Parlamento vasco una vez que, con este documento incorporado a todos los informes que se siguen haciendo, el Gobierno presente el proyecto de ley.

Acuerdo sobre Modelo Vasco de Formación

También se ha acordado, hoy, el Modelo Vasco de Formación de personas trabajadoras que tiene por objetivo crear más y mejor empleo con la orientación y formación a lo largo de la vida laboral. Raúl Arza destaca que con ella  se pretende dar salida a los trabajadores y trabajadoras en activo, pero también a los y las desempleadas, con colectivos vulnerables, como son los parados de larga duración, en su mayoría mujeres, mayores de 45 años y de escasa formación. «Es fundamental detectar las necesidades de las empresas poner en marcha una prospección y diseñar nuevas profesiones.»

El Secretario General de UGT-Euskadi, Raúl Arza, ha valorado de forma muy  positiva que en ambos acuerdos se hable de que la necesidad de gobernanza sea tripartita, entre Gobierno, empresarios y sindicatos. «Todos estos acuerdos tienen que llevarnos a un mercado de trabajo en el que cada día se firmen más contratos indefinidos». Ha recordado que este año, con el acuerdo de reforma laboral se han firmado hasta octubre 171.000 contratos indefinidos de ellos 83.000 a jornada completa.

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La jornada organizada por el PSE Barakaldo y Federico Ezkerra, en el Centro Cívico Clara Campoamor de la localidad fabril, ha contado con la intervención también de Carolina Villa de UGT-Anitza, Jose Antonio Nielfa «La Otxoa» y Lala Mujika de la asociación Aldarte.

Tras la proyección de un documental «Lesvisibles», de la asociación Aldarte, se ha pasado al coloquio, en el que ha tenido una elocuente intervención Toño Abad, que se ha mostrado agradecido por poder hablar en una localidad históricamente importante, por haberse gestado y exportado la lucha laboral, que «ha tenido como protagonistas a grandes ugetistas y socialistas, como Nicolás Redondo.»

En este coloquio sobre «Derechos con Memoria» «Memoriadun Eskubideak», Toño Abad se ha remontado a los años 77, 78 y 79, donde ugetistas y socialistas luchaban por las libertades y en contra de la Ley de peligrosidad social que contra el colectivo estaba vigente entonces… «se nos detenía, se nos condenaba… La lucha obrera constituyó también pequeños inicios de la lucha del orgullo.»

Recuerda, no obstante, que hay que luchar por los derechos todos los días. En este sentido, explicaba cómo, todavía hoy, cada día, llegan al sindicato muchas personas con problemas laborales por su condición de género,  a las que hay que defender sus derechos.

LA DISCRIMINACION DE GENERO EN EL TRABAJO

El responsable del Área LGTBI de UGT, durante su intervención, ponía el acento en las discriminaciones y situaciones de marginación y exclusión que existe en el ámbito laboral de las empresas.

Explicaba cómo se generan situaciones de discriminación en el trabajo, sólo con poner una pintada en la taquilla de una persona, con la palabra «Maricón» se va creando una situación general de marginación, que nadie se atreve a contradecir, aunque sea un superior el que padezca dicha situación y les indique que hay que borrarla, «todo el mundo hace caso omiso».

«Hay casos, también paradigmáticos, de personas trans, que cuando descubren los compañeros que es un hombre trans  le someten a un ciclo de acoso, que genera una situación de violencia entre los compañeros que acaban metiendo a esta persona en una cámara frigorífica del supermercado donde trabajaba. Lamentablemente, la empresa resuelve el conflicto despidiendo a la víctima».

El tema personal se ve también afectado en el ámbito laboral, porque en casos de  parejas de mujeres lesbianas no disfrutan de los mismos derechos: «Tienen que casarse en sus vacaciones en lugar de acceder a una licencia por matrimonio y ni siquiera puede acompañar a su compañera a una consulta médica», por no estar reconocida como su pareja. «Hay que poner la mirada en esas situaciones de injusticia»

LEYES IMPORTANTES PARA NORMALIZAR

Toño Abad incidía en la importancia de la Ley de Empleo y la Ley Trans, que ahora se gestionan, para mejorar la vida laboral de las personas LGTBI.

«La Ley trans existe desde 2007, pero es insuficiente -explica-, porque sí contempla  que estas personas tienen que trasladar el cambio de género en el Registro Civil, pero luego hay muchas dificultades para el acceso de empleo, sobre todo para estas personas que en el 40% de los casos no pasan de la primera entrevista de trabajo.»

Se ha referido a la polémica que desde partes interesadas se ha generado estos días por la Ley Trans «No estamos planteando que se diga en las oficinas de empleo la condición LGTBI, sino introducir la normalidad en el ámbito laboral.»

Ha recordado, finalmente, que existen todavía hoy, en nuestro país, chicos de 20 años que cuando explican en su casa su condición de género, son expulsados del ámbito familiar. «Necesitan en primera instancia una cama, un albergue, pero también un empleo. Hay que introducir en las empresas que no se discrimine a nadie.»

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El personal de BLB continua con los paros mañana, día 16, y  los  21 y 25 en horarios de 5:50 a 9:30 por la mañana y de 18:00 a 21:30 por la tarde. La última semana de noviembre y los días 28 y 30 los paros serán en los horarios de jornadas anteriores más el  turno de  mediodía de 13:30 a 16:30h. En diciembre realizarán paros parciales los días 19 y 22, además de huelga los días 1 y 21 de diciembre, con manifestación en Bilbao, jornadas de huelga en la que unirán fuerzas con el personal de Ezkerraldea Meatzaldea Bus (EMB), que siguen con sus paros este jueves 17, y los días 22, 25, 28 y 29, en horario de 7:30h a 9.30h y de 17.30h a 19.30h.

Trabajadores del Bizkaibus Vectalia Enkarterri siguen también con sus jornadas de huelga de 24 horas  los días 21 de noviembre, 12 y 21 de diciembre.

Las tres operadoras coincidirán en la huelga el día 21 de diciembre, Santo Tomás, fecha en la que llevarán a cabo diversas movilizaciones en Bilbao.

Los paros y huelgas en las tres concesionarias están teniendo un respaldo mayoritario por parte de los trabajadores, que en el caso de BLB y EMB, del grupo Alsa Transitia, se encuentran sin actualizar sus condiciones laborales desde diciembre del 2020 y la de Vectalia Enkarterri llevan 10 meses sin actualizar salarios. En los tres casos, los Comités reclaman actualizar las condiciones laborales de los trabajadores con subidas salariales de acuerdo al IPC, tal y como ya se ha acordado en Avanza Durangaldea.

Los representantes de UGT reclaman a la Diputación Foral de Bizkaia, como  responsable del servicio de Bizkaibus, que medie para que se lleve  a cabo una negociación de buena fe y se acuerden incrementos salariales en torno al IPC, para que no existan discriminaciones entre los trabajadores de las distintas concesionarias del servicio.

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Daniel González, responsable de Política Sindical e Institucional de UGT-Euskadi advierte «que las crisis las pagan siempre los mismos, no es sólo una frase recurrente, sino un hecho demostrable de manera objetiva y matemática. Mientras la clase trabajadora y las familias pierden poder adquisitivo, muchas empresas aumentan sus beneficios de manera desproporcionada».

Daniel González advierte que los salarios tienen que subir por eficacia económica y por justicia social. «No es de recibo que más de 400.000 personas trabajadoras vascas tengan sin actualizar sus salarios. Por tanto, en materia de negociación colectiva no podemos permitir que las patronales de este país suban los precios, congelen los salarios y se llenen los bolsillos a costa de los trabajadores». Recuerda a este respecto, que UGT se está movilizando para «tensionar los convenios colectivos y para dar esa batalla por las cláusulas de revisión salarial que garanticen el poder adquisitivo».

Para el representante de UGT-Euskadi, «es el momento de que algunas empresas distribuyan sus excedentes a través de los salarios, porque en todas las crisis han tenido una ingente cantidad de recursos públicos y, posteriormente, en coyunturas como la actual, no se distribuyen beneficios a través de los salarios».

La realidad es que el aumento de la inflación está reduciendo la renta de las personas trabajadoras, escenario que motivó que el propio Banco Central Europeo pidiera subidas de salarios que compensaran la crecida de la inflación y de esta forma no aumentar el riesgo de impagos de hipotecas y de otros productos bancarios, lo que según el regulador europeo provocaría que a la crisis de la Covid, a la de la energía, y a la causada por la guerra en Ucrania se le uniera una crisis financiera como la de 2008.

«Ha llegado el momento de respetar a las rentas del trabajo -afirma Daniel González- para que el consumo no se hunda, para que las situaciones de desigualdad y pobreza no aumenten».

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La movilización iniciada hoy, viernes 11 de noviembre, tendrá su continuidad los días 18 y 24 de noviembre, así como el 2 de diciembre, en demanda de un convenio digno para las más de 1.300 trabajadoras de Ayuda a Domicilio, que a pesar de ser esenciales llevan 7 años sin subida salarial.

Las delegadas han hecho participe a la ciudadanía de su situación, en un acto que se ha llevado a cabo a partir de las 10.00h de la mañana, en los tinglados de El Arenal, a 50 metros del Ayuntamiento, hacia donde se han dirigido luego en manifestación para reclamar subidas salariales y un convenio digno.

Marili Granado, responsable del sector socio-sanitario  de UGT-Euskadi  advierte que «las auxiliares del SAD somos las únicas del sector que siendo declaradas imprescindibles, no se nos ha reconocido nuestra labor por ninguna administración. Hemos hecho un  gran esfuerzo renunciando a casi la totalidad de la plataforma reivindicativa de convenio para concentrarla   simplemente en dos reivindicaciones: la NO pérdida del poder adquisitivo desde el 2015, recuperando los IPCs, y reivindicaciones en torno a la salud laboral, pero la patronal sigue bloqueando el convenio».

UGT considera una ofensa las ofertas de la patronal en mesa de negociación, la última a finales de octubre, que plantea a las trabajadoras  «olvidarse de los incrementos salariales entre el 2015 y el 2022 y un 1% para cada los tres años siguientes (2023-2025)»,   mientras las administraciones públicas, en este caso los Ayuntamientos, han ido aumentando progresivamente el precio hora en los pliegos de adjudicación. «Con esta propuesta las trabajadoras perderíamos un 11,3% de poder adquisitivo de nuestros salarios hasta ahora, empobreciendo aún más nuestras condiciones de trabajo».

Ante esta situación,  UGT inicia movilizaciones, sin descartar la huelga.

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