Los representantes de UGT han renovado la mayoría sindical con un total de 9 delegados, sumando dos delegados a los obtenidos en las elecciones de 2019, que han perdido LAB y CCOO, que se quedan con 1 delegado cada uno y ELA permanece con 2 representantes.
Los trabajadores y trabajadoras de Sidenor Vitoria avalan así la labor de UGT en estos últimos 4 años, en cuanto a gestión de la pandemia con acuerdos que solventaron los problemas económicos, así como la negociación del convenio marco en 2022, con subidas salariales relacionadas al IPC, al contener cláusulas de revisión.
Los representantes de la Sección Sindical de UGT agradecen la participación de los trabajadores/as en estas elecciones sindicales y la confianza en este sindicato. «Asumimos la responsabilidad que los trabajadores nos habéis dado con vuestros votos. Seguiremos trabajando por el futuro de nuestra planta de Sidenor en Vitoria «.
Los motivos alegados por la empresa han sido «pérdida de confianza» cuando este trabajador lleva un año en la empresa, con reconocida actitud y aptitud.
El personal empleado en la empresa temen que se reproduzcan despidos arbitrarios en la misma.
Por sectores, en Euskadi sigue siendo el de Servicios en el que más contratos se realizan, hasta un 81% (58.872) del total de los 72.907 firmados en junio, resultado de la gran rotación en el empleo en sectores como la hostelería, que son los más precarios y donde se está perdiendo profesionalidad debido a la propia dinámica del sector. «Las patronales de estos sectores tienen que ofrecer mejores condiciones en cuanto a salarios y garantías de estabilidad, para fidelizar al personal trabajador».
UGT viene denunciando que precisamente en empresas del sector Servicios es donde existen falsos autónomos, contratos de media jornada que se convierten en jornada completa, con horas extras que muchas veces no se pagan, cambios de jornada laboral, entre otras condiciones, que hacen que sea el sector donde más rotación hay en el empleo.
Arantxa Niño advierte que las patronales se vienen quejando de falta de mano de obra en sectores como la Hostelería y dicen desconocer el motivo. «Se olvidan en esos momentos de los bajísimos salarios, de que no se cumple con la ley, ni con el convenio colectivo, de que se contrata por un jornada de 20 horas semanales y se trabajan 40 horas. Son situaciones que persisten, a pesar de las actuaciones que en los últimos años está haciendo la Inspección de Trabajo
«Otra cuestión a tener en cuenta es que los empresarios, en nuestro país, no dan oportunidades de empleo a los mayores de 45 años, que una vez se quedan en paro es dificilisima su integración al mercado laboral. Esto tiene que cambiar».
La mayoría sindical, formada por LAB, UGT, CCOO y ESK, han explicado que «el pasado lunes, 26 de junio, fuimos convocadas por la Viceconsejería de Empleo y Trabajo tanto la parte social como la representación empresarial a una reunión en sede de Gobierno Vasco. La Viceconsejería, que está haciendo las veces de facilitadora, puso encima de la mesa una propuesta de preacuerdo e instó a las partes a que manifestáramos nuestro posición al respecto. Tras su estudio, debate y discusión, la mayoría de ambas partes llegamos a un entendimiento, y levantamos un acta en el que mostrábamos nuestra disposición a trasladar a las plantillas el contenido de la propuesta.»
Han explicado a la opinión pública que «una vez superado ese escollo, y acogiéndonos a lo que venía defendiendo y transmitiendo la máxima responsable de Osakidetza, la Sra. Gotzone Sagardui, en el sentido de que el acuerdo en relación al Convenio Colectivo era una cuestión que compete a las empresas y a sus trabajadoras, y que el Departamento que dirige respetaría el acuerdo que alcancen las empresas y las trabajadoras en su convenio laboral, entendíamos que estábamos más cerca del acuerdo, de poner fin a este conflicto laboral, y que por tanto iba a avalar y asumir el acuerdo.»
Ahora, una semana después, «el Departamento de Salud no se ha pronunciado al respecto y por lo tanto el principio de acuerdo se ha quedado en papel mojado. Al parecer ahora Osakidetza y las empresas no se ponen de acuerdo en cómo se procede para abonar lo que nos corresponde. ¡Justo ahora, después de 5 años desde que se inició el proceso negociador y después de que nos hayan abocado a una huelga que ya dura 3 meses»
«Después de mucho sufrimiento, -señalan- cuando por fin parece que llegamos a un entendimiento con las empresas tal y como nos lo había solicitado, va Osakidetza y ahora trata de poner trabas y obstáculos a lo recogido en la propuesta. ¿no habíamos quedado que no era competencia de Osakidetza y que por lo tanto no se iba a meter en lo que legítimamente acordáramos las partes? Las trabajadoras del servicio de limpieza no nos vamos a quedar de manos cruzadas, no.»
Ante la falta de respuestas por parte de las patronales de Industria y Comercio de Panaderías de Gipuzkoa y la cerrazón que mantienen en la mesa de negociación, UGT ha presentado hoy una nueva propuesta para tratar de desbloquear el convenio que lleva sin actualizarse desde 2016. Los responsables del sindicato advierten que tras el paso dado por UGT ahora les toca a las patronales mostrar su verdadera voluntad de negociación para actualizar y dignificar las condiciones laborales de un sector que en plena pandemia demostró con creces ser trabajadores y trabajadoras esenciales. Precisamente por este motivo nuestro sindicato advierte que no van a regalar el convenio y que la nueva propuesta presentada es muy razonable y acorde con los tiempos que corren.
En este sentido los responsables del sector de UGT proponen para los cuatro años de vigencia, 2022-2025, subidas salariales del 4,7% por los años comprendidos entre el 2016 al 2021 y de ahí en adelante, un incremento salarial del 5,5% para el 2022, un 5% para el año 2023, e IPC más 0,85% para los años 2024 y 2025. Por otro lado la plataforma de nuestro sindicato propone actualizar la cifra que se utiliza para el cálculo de la antigüedad, ya que en estos momentos el convenio fija para este concepto como referencia el SMI del año 2016, en lugar de los 1.080 euros que marca el SMI correspondiente a 2023. Todo ello permitiría según los responsables de nuestro sindicato garantizar el poder adquisitivo de los y las trabajadoras del sector.
Otra de las propuestas de UGT es la reducción de jornada de 4 horas en 2024 y 4 horas más en 2025, quedando fijada la jornada en 1.725 horas. En cuanto al complemento por IT, los responsables del sindicato plantean complementar los salarios al 100% tanto para los accidentes laborales como para las enfermedades profesionales.
Dentro de la nueva propuesta UGT recoge dos nuevos pluses que se cuantificarían en un 20% sobre el salario base para cada uno. El primer el plus sería el de turnicidad, creado para aquellas personas trabajadoras que realizan su jornada de 22.00 horas a 6.00 de la mañana, y el segundo el plus sería el de cámaras frigoríficas de congelación para aquellas personas que tengan que soportar temperaturas de la banda de congelación de menos 15 Cº o inferiores.
Por último nuestro sindicato plantea algunas mejoras en cuanto a licencias y la eliminación de algunas categorías que están en desuso.
En definitiva nuestro sindicato advierte que todas esta propuestas son justas y acordes con lo planteado en gran parte de los convenios acordados en este territorio, en los últimos meses, por lo que considera que si las patronales continúan con su cerrazón a UGT no le temblará el pulso para proponer movilizaciones conjuntas y si es necesario huelgas al resto de sindicatos para lograr un convenio que dignifique el sector
La huelga está convocada por los principales sindicales, con representación en la mesa de negociación, entre los que se encuentra UGT, que denunciaban esta mañana, en una concentración, que desde que en febrero se celebrase la última reunión de la mesa de negociadora no ha habido más encuentros.
«La Asociación de Hostelería de Bizkaia tiene una actitud completamente irresponsable, y está llevando a las personas trabajadoras del sector a un callejón sin salida, en el que la movilización es la única alternativa posible para que se atiendan sus reivindicaciones.»
Recuerdan que las personas trabajadoras de la Hostelería de Bizkaia llevan desde el 2020 sin subida salarial. Desde entonces, el IPC se ha visto incrementado en 12,9%, los salarios del sector 0. Además, tenemos que tener en cuenta que desde el inicio de la pandemia, en el año 2020, los ERTEs se han convertido en nuestro día a día, y con esto la inestabilidad en el empleo. «Han sido muchos los meses -advierten- en los que hemos trabajado sin calendario laboral, y las empresas han aprovechado la situacion para ganar flexibilidad.»
Una de las concentraciones llevadas a cabo ayer ante los hoteles en Bilbao
Los representantes sindicales también recuerda que el convenio, y por tanto la huelga, afecta al sector de colectividades, un sector precarizado, en el que la gran mayoría de las personas trabajadoras son mujeres, con contratos precarios y jornadas parciales, así como con unas importantes cargas de trabajo, quienes mientras se mantenga la negativa de la patronal a negociar su propio convenio, han de mejorar sus condiciones sumándose a una lucha de un convenio que ha día de hoy no recoge sus necesidades ni inquietudes.
«Las empresas del sector pretenden aumentar sus márgenes de beneficio, a costa del sacrificio de las personas trabajadoras del sector, y continúan con su pretensión de hacer que paguemos la factura creada por la COVID 19.»
MOVILIZACIONES PARA EL 29 y 30 DE JUNIO
Ayer, 29 de junio, desde las 09:00 horas de la mañana hasta las 13:00 horas del mediodía se realizarán concentraciones en hoteles y en los siguientes horarios:
09:00h, CATALONIA
10:00h, CARLTON
11:00h. INDAUTXU
12:00h., SERCOTEL COLISEO
13:00h. NYX
13:30h. Manifestación desde la calle LEDESMA al ARENAL
HOy, viernes, 30 de junio, desde las 09:00 horas de la mañana hasta las 13:00 horas del mediodía nuevas concentraciones en los hoteles:
09:00h. MELIA
10:00h. DOMINE
11: 00h. VINCCI
12:00h. HESPERIA (Campo Volantin)
13:00h. RADISSON
17:30h. Manifestación desde la calle LEDESMA al CASCO VIEJO
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