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Ugetistas vascos acuden a Madrid a las jornadas sobre derechos trans y LGTBI en el empleo  

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Debates y reflexiones con 600 participantes, 40 ponentes y 12 mesas redondas, en las participarán los  medio  centenar de delegados y delegadas de Euskadi desplazados. La jornada se inicia mañana  con la apertura institucional a cargo del  Secretario General de UGT, Pepe Alvarez, tras la presentación de Toño Abad, responsable confederal del área LGTBI de UGT en torno al año de acción LGTBI, en el que se han conseguido nuevas conquistas y logros, entre ellas, a iniciativa de UGT en solitario, se encuentra la elaboración de  planes de igualdad LGTBI en las empresas. La conferencia inaugural será a cargo de Eugeni Rodríguez, director del Observatorio contra la Homofobia (OCH_C).

El jueves 29 se abordarán distintos aspectos como «Planes de diversidad en la negociación colectiva», «Hacia centros de trabajo inclusivos», «la LGTBIfobia como riesgo psicosocial», «Discursos de odio desde la derecha y extrema derecha», con la activista Carla Antonelli;  «Mujeres lesbianas en el empleo» y «La Lucha Trans y LGTBI, derechos y memoria democrática».

Las jornadas se clausurarán el viernes 30, con una conferencia de Marina Echevarría, catedrática de Derecho Mercantil y presidenta del Consejo de Participación de las personas LGTBI.En la clausura está prevista la asistencia de Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía.

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UGT demanda a la nueva Corporación de Sestao crear la plaza de Agente de Igualdad de Oportunidades

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UGT insiste así a la Corporación la propuesta, presentada en enero, sobre la Relación de Puestos de Trabajo» (RPT) del Ayuntamiento, en la que incluía esta propuesta, la creación de un Agente para la Igualdad de Oportunidades, con formación adecuada y sensibilidad para afrontar casos, no sólo de discriminación laboral, sino para poder detectar las situaciones de acoso sexual e incluso de violencia de género que puedan sufrir las mujeres.

Jose Luis Ahedo, responsable de la sección sindical y de las áreas de Foral y Local de UGT-Euskadi, explica que el objetivo de esta propuesta  es fortalecer el área de igualdad y de impulsar su avance en el funcionamiento interno, se trataría de una persona especializada en la materia, que colabore con el técnico/a de Igualdad.» La  propuesta del sindicato está inspirada en Ayuntamientos como  Azpeitia y Hernani, con un resultado óptimo.

«Su labor comenzaría analizando en cada departamento municipal las necesidades que se aprecian en el ámbito de igualdad, -asegura Ahedo- detectar situaciones anómalas, tanto en el ámbito interno como externo, para adoptar medidas y seguimiento al respecto».

El representante de UGT hace referencia a la necesidad de dicha plaza en base a la evaluación del III Plan de Igualdad municipal, en el que «se repite en más de 25 ocasiones, que se necesitan más recursos humanos, dado el sobredimensionamiento de las acciones y programas a gestionar desde el área. También se pone de manifiesto en dicho Plan que estuvo paralizado el protocolo para enfrentar situaciones de acoso en el trabajo».

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Tras el resultado del referéndum celebrado ayer en Michelín Lasarte nuestro sindicato firma el acta de acuerdo para el convenio 2023-2026

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Comunicado de la sección sindical de UGT de Michelin Lasarte

Hoy viernes, primeramente se ha reunido la parte social de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Lasarte-Oria para trasladar el posicionamiento a la Empresa que, tras los resultados del referéndum celebrado ayer, donde la plantilla se ha posicionado favorablemente al acuerdo con la oferta planteada en la reunión del 20 de junio, todas las Secciones Sindicales, excepto ELA, hemos cumplido con el compromiso de respetar el resultado del referéndum y asumir como nuestro, el posicionamiento mandatado por la plantilla.

A continuación, se ha reunido la Representación Social y la Representación Empresarial, para trasladar el posicionamiento y proceder a la firma del acta de acuerdo para el Convenio Colectivo de Michelin Lasarte- Oria 2023-2026.

En los próximos días, revisaremos los textos del nuevo convenio colectivo para formalizar la firma de este, dando por finalizado el proceso de negociación.

COMUNICADO DE LOS RESULTADOS DE LAS VOTACIONES

Ayer 22 de junio, se ha llevado a cabo el referéndum de la plantilla para tomar una decisión sobre la propuesta que la Empresa nos trasladó, el pasado martes, 20 de junio y decidir si aceptar o no, la firma de un nuevo convenio con las condiciones ofertadas ese día.

Cumpliendo las 72 horas que las Empresa nos dio como plazo para responder sobre la misma, desde la parte social se decidió que debería ser la plantilla quien diese esa respuesta, que era un compromiso adquirido, al comienzo de la negociación de un nuevo convenio colectivo.

Una vez realizado el escrutinio de las mesas que se han dispuesto para votar, el resultado ha sido el siguiente:

VOTOS
SI A LA FIRMA DEL CONVENIO 300
NO A LA FIRMA DEL CONVENIO 161
BLANCOS 5
NULOS 0

Con el resultado obtenido y una participación del 92,66% de la plantilla, el posicionamiento dado por la plantilla ha sido un SÍ a la firma de un nuevo convenio colectivo en las condiciones que la Empresa nos propuso el pasado martes.

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Firmado el convenio de Petronor para los años 2020 a 2024

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Desde que se empezara a conformar la mesa de negociación en ese año, ha sido un largo camino el recorrido con momentos en el que se sufrió un parón por circunstancias por todas/os sabidas, como fue la pandemia y un ERTE injustificado que así lo sentenciaron los tribunales.

Tras un periodo de 2 semanas en el que se mantuvieron varias reuniones negociadoras seguidas empezó a coger forma. Tras varias Asambleas de Fabrica se llego a la última para la votación y aprobación de una propuesta de cierre por parte de la plantilla que había sobre la mesa, en la que los sindicatos UGT y CCOO defendieron su apoyo ante la negativa de los sindicatos mayoritarios de TU y ELA. Dicha propuesta salió ganadora por un resultado de 12 votos de diferencia en la que votaron 582 personas de la plantilla en convenio.

Cabe resaltar los objetivos alcanzados por UGT, como es en el ámbito económico la consolidación del poder adquisitivo, como no podía ser de otra manera en una compañía responsable de la inflación. Otro prioritario para esta sección sindical en los tiempos que corren es mejorar la conciliación de la plantilla con diferentes puntos: Flexibilidad horaria, teletrabajo una estructura que garantiza el disfrute de los días y horas generadas, y un Plan de Salidas para nuestros mayores con una reposición de estos.

Esto tiene que sembrar las bases para un futuro incierto donde el consumo, los nuevos combustibles y la descarbonización marcará el paso.

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Concentración de la plantilla de correos de Lazkao por la falta de contratación

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COMUNICADO CONJUNTO
La plantilla de correos de Lazkao se ha concentrado para protestar por la falta de contratación. La falta de cobertura de puestos de trabajo es preocupante y llevamos ya mucho tiempo soportando esta situación. Correos no ha cubierto la jubilación de una compañera de reparto a pie, lo que conlleva la falta de un tercio de la plantilla. Más grave aún es la situación de Ataún que, al no cubrir las ausencias, el pueblo se queda sin personal de reparto y, por lo tanto, sin entrega de la correspondencia.

Hay que destacar que, tanto Lazkao como Ataún tienen mucha extensión, siendo imposible abarcar el reparto de una punta a otra con sólo dos carteros en el caso de Lazkao; esto imposibilita el reparto diario de todos los barrios como exige la ley posta.

Se incumple así el SPU (Servicio Postal Universal) y se originan constantes retrasos en los plazos de entrega de cartas y notificaciones que la propia Ley refleja. Ante la falta de personal, la empresa prioriza otro tipo de productos como la paquetería. Los sindicatos CCOO, LAB, ESK y UGT queremos denunciar el sobreesfuerzo que esta situación genera en los y las trabajadoras, y que afecta a las condiciones laborales del personal. El 23J comenzará una nueva campaña electoral; una campaña que tiene la particularidad de darse en periodo estival para la empresa y, donde muchos compañeros y compañeras, se encontrarán de vacaciones, con la sobrecarga de trabajo que ello conlleva. Se han superado todos los registros conocidos de solicitudes de voto por correo y, de momento, no hay ninguna previsión de cobertura total de todos los puestos de trabajo.

Por lo tanto, exigimos a Correos que cubran todas las ausencias de forma permanente, para garantizar un servicio postal público de calidad.

Lazkaoko Correoseko langileek elkarretaratzea egin dute kontratazio faltagatik protesta egiteko. Kontrataziorik eza kezkagarria da, eta denbora asko daramagu egoera hori jasaten. Correosek ez du bete oinezko banatzaile baten erretiroa eta ondorioz, plantillaren herenaren falta da. Are larriagoa da Ataunen egoera, ezen, absentziak betetzen ez dituenez, herria banaketa-langilerik gabe geratzen baita eta, beraz, korrespondentziarik banatu gabe.

Lazkaok eta Ataunek hedadura handia dute, eta ezinezkoa da bi postarirekin bakarrik, punta batetik bestera banatzea Lazkaoren kasuan; horrek ezinezko egiten du auzo guztien eguneroko banaketa, posta-legeak eskatzen duen bezala.

Egoera honek lagunduta, Correosek ez du betetzen Posta Zerbitzu Unibertsala, eta etengabe atzeratzen dira Legeak berak gutunak eta jakinarazpenak entregatzeko ezartzen dituen epeak. Langilerik ez dagoenez, enpresak beste produktu mota batzuk lehenesten ditu, hala nola paketeria. CCOO, LAB, ESK eta UGT sindikatuek egoera horrek langileengan sortzen duen gehiegizko ahalegina salatu nahi dugu, langileen lan-baldintzei eragiten dielako. Azaroaren 23an beste hauteskunde-kanpaina bat hasiko da; kanpaina horren berezitasuna da udan ematea enpresarentzat, eta lankide askok oporretan topo egingo dute, horrek dakarren lan-gainkargarekin.

Posta bidezko boto-eskaeren erregistro ezagun guztiak gainditu dira, eta, oraingoz, ez dago lanpostu guztiak betetzeko aurreikuspenik.

Beraz, Correosi eskatzen diogu absentzia guztiak modu iraunkorrean betetzeko, kalitatezko posta-zerbitzu publikoa bermatzeko.

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Convenio 190 de la OIT sobre Violencia y Acoso Laboral

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INFO-CONVENIO-190

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LA CAJA DE HERRAMIENTAS DE LA DELEGADA Y EL DELEGADO DE PREVENCIÓN. RIESGOS PSICOSOCIALES

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VIOLENCIA EN EL TRABAJO Y ACOSO LABORAL

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LA CAJA DE HERRAMIENTAS DE LA DELEGADA Y EL DELEGADO DE PREVENCIÓN. RIESGOS PSICOSOCIALES

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