Con esta propuesta se pretende recuperar la vigencia del convenio decaído a finales del 2013, para que ese convenio recupere vigencia en el 2023, manteniendo el mismo articulado, con las actualizaciones legislativas correspondientes y actualización de tablas salariales de 2023.
Los dos sindicatos somos los únicos que hemos alcanzado acuerdos y firmado convenios históricamente en este sector, algo que no se pudo conseguir en 2013 dadas las circunstancias que generó la reforma laboral de Rajoy, que debilitaba la negociación en favor de las patronales.
COMUNICADO CONJUNTO DEL COMITÉ DE EMPRESA DE CORREOS DE LA UR3 EN DONOSTIA
La plantilla de correos de la UR3 en Donostia (Distritos 20018,20008 y 20009) ha comenzado ésta mañana paros diarios de 3 horas para protestar por la falta de contratación. La falta de cobertura de puestos de trabajo es preocupante y llevamos ya mucho tiempo soportando esta situación. La agresiva política de austeridad en la contratación provoca que no se estén cubriendo los días de ausencia del personal, aun estando programados con la suficiente antelación, ocasionando constantes acumulaciones en las oficinas de reparto. Se incumple así el SPU (Servicio Postal Universal) y se originan constantes retrasos en los plazos de entrega de cartas y notificaciones que la propia Ley refleja. Ante la falta de personal, la empresa prioriza otro tipo de productos como la paquetería. Los paros están siendo secundados por el 70% de la plantilla..Los sindicatos CCOO, LAB, ESK y UGT queremos denunciar el sobreesfuerzo que esta situación genera en los y las trabajadoras, y que afecta a las condiciones laborales del personal. En los próximos días comenzará la campaña electoral, con la sobrecarga de trabajo que ello conlleva, y ya se nos ha comunicado a los sindicatos que va a haber una bolsa de contratación pequeña, pero que la cobertura en ningún caso será total, lo que generará la imposibilidad del reparto electoral en su totalidad.
Donostiako UR3ko Correoseko-langileek (20018,20008 eta 20009 barrutiak) 3 orduko lanuzteak hasi dituzte gaur goizean, kontrataziorik ezagatik protesta egiteko.. Lanpostuak ez betetzea kezkagarria da, eta denbora asko daramagu egoera hori jasaten. Kontratazioan austeritate-politika oldarkorra dagoenez, langileak falta diren egunak ez dira betetzen, nahiz eta behar besteko aurrerapenarekin programatuta egon, eta banaketa-bulegoetan pilaketa etengabeak eragiten dira. Horrela, Posta Zerbitzu Unibertsala (SPU) urratzen da, eta etengabe atzeratzen dira Legeak berak jasotzen dituen gutunak eta jakinarazpenak entregatzeko epeak. Langile faltaren aurrean, enpresak beste produktu mota batzuk lehenesten ditu, hala nola paketeria. Langileen % 70 a paroa egiten ari da.. CCOO, LAB, ESK eta UGT sindikatuok salatu nahi dugu egoera horrek langileengan sortzen duen gehiegizko ahalegina, langileen lan-baldintzei eragiten diena. Datozen egunetan hasiko da hauteskunde-kanpaina, horrek dakarren lan-gainkargarekin, eta sindikatuei jakinarazi digute kontratazio-poltsa txiki bat egongo dela, baina inondik inola ere ez dela erabatekoa izango, eta horrek eragingo duela hauteskunde-banaketa osoa ezinezkoa izatea.
La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT Euskadi condena la agresión sufrida por dos vigilantes de seguridad ayer lunes, día 1 de mayo, en Renfe en el trayecto de Irún a Tolosa, y una vez más exige que la empresa implante nuevas medidas de protección así como reforzar los servicios.
El pasado lunes,1 de mayo, dos vigilantes de seguridad que prestaban sus servicios en Renfe acudieron ante el aviso de que un grupo de personas se encontraban fumando dentro del tren que va de Irún a Tolosa, y tras producirse un forcejeo, uno de los vigilantes tras caerse sufrió diversas heridas que requirieron atención sanitaria y recibió puntos de sutura en la cabeza.
Precisamente ante el importante número de agresiones que se vienen produciendo en Renfe, Isidro Campo, responsable de UGT Seguridad Privada advierte que hay que buscar fórmulas para evitar que sigan ocurriendo agresiones a trabajadores/as y/o usuarios. “Los responsables de Renfe no pueden mirar para otro lado cuando se pone en peligro la integridad de usuarios y/o trabajadores/as, propios o ajenos. Tendrán que adoptar medidas para que no se vuelven a repetir estos hechos y no eludir su responsabilidad”.
En este sentido UGT Seguridad recuerda que las decisiones operativas sobre seguridad dependen de la operadora Renfe no de las empresas adjudicatarias del servicio y, por eso, quieren transmitir a la compañía ferroviaria la urgente necesidad de reforzar los servicios de protección así como mejorar los medios que se proporcionan a los vigilantes de seguridad para poder desarrollar su actividad, garantizando la integridad física tanto de los y las vigilantes de seguridad, como de los/as clientes y usuarios/as.
Por otra parte Isidro Campo señala que desde UGT se continúa trabajando para incidir en el nuevo Reglamento de Seguridad Privada, para que se dote al sector de una mayor cobertura legal en el desempeño de sus funciones, y que en el momento que la persona de seguridad este realizando una intervención ante cualquier tipo de falta o delito, se le conceda automáticamente el carácter de agente de autoridad.
La Federación de Industria de UGT-Euskadi, (UGT-FICA Euskadi) valora positivamente los pasos dado por Adegi en el metal de Gipuzkoa que rige las condiciones laborales de más de 30.000 trabajadores y trabajadoras y que es el convenio de referencia en nuestro territorio. Los responsables de nuestro sindicato señalan que aunque la nueva propuesta garantiza el poder adquisitivo de los trabajadores y permite avanzar en otras materias como la mejora del complemento por IT en caso de accidentes laborales y enfermedades profesionales que para UGT eran cuestiones irrenunciables tal y como había anunciado, es necesario dar un último paso en cuanto a la jornada, aplicando la reducción que se acuerde en el 2024.
Para UGT ser trata de una propuesta ambiciosa y al mismo tiempo realista, ante los importantes beneficios que está cosechando el tejido industrial gipuzkoano. Por todo ello nuestro sindicato desde un inicio de la negociación ha exigido unos salarios que permitan garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores, algo que se conseguiría con la nueva oferta de Adegi que sería un incremento del 5% para el 2023, IPC más 0,7% para el 2024 e IPC para los años 2025 y 2026. Para los salarios que superen las tablas del convenio, el incremento propuesto sería del 85% de los subidas acordadas para cada año.
Otra de las novedades de la propuesta de Adegi es la reducción de jornada de 2 horas, una materia que llevaba más de 15 años sin cambios y que nuestro sindicato considera imprescindible que se aplique en 2024.
En cuanto a materia de IT en los casos de accidentes laborales y enfermedades profesionales, la oferta de la patronal recoge alcanzar el 100% de las retribuciones de las personas trabajadoras a excepción de los que se produzcan in itinere. Para UGT se trata de un importante avance aunque considera que los empresarios pierden una gran oportunidad de ser, una vez más, referentes en todo el estado, al evitar incorporar los in itinere.
Cabe recordar que precisamente estos dos últimos puntos, jornada e IT, son antiguas reivindicaciones de UGT-FICA que hasta ahora tan sólo habían contado con reiteradas negativas por parte de la patronal y que motivaron que UGT no firmase el convenio en 2020.
Las organizaciones sindicales con representación en Correos de Bizkaia, entre ellas UGT, denunciamos el progresivo deterioro del servicio postal que presta Correos. Para los representantes sindicales este deterioro es el resultado de un recorte brutal en la contratación, aumento de la precariedad, aumento progresivo de contratos a tiempo parcial, así como la no cobertura de las vacantes estructurales, de las bajas médicas y otras eventualidades que se producen a diario en la plantilla.
Las movilizaciones se iniciaron en el mes de noviembre del pasado año, pero ante la falta de medidas y dialogo por parte de Correos, se han internsificado estas concentraciones en todos los lugares de trabajo, incluso se han convocado paros en aquellas donde la situación era más grave, sin que desde la dirección de Correos tomen las medidas necesarias para corregir esta situación de forma definitiva.
«El deterioro de las condiciones de trabajo que se padecen a diario por esta falta de cobertura y por el maltrato continuo a los y las trabajadoras, está haciendo que las bajas por estrés y ansiedad estén aumentando», señalan y además advierten que el reparto diario se hace imposible, obligando a la plantilla a hacer un sobreesfuerzo, que en la mayoría de los casos no es suficiente para dar un servicio en condiciones, provocando las quejas y malestar de los clientes.
Las concentraciones que se han inician hoy, en Galdakao, son de 8,30h a 9,30h y son las siguientes
Mañana, 3 de mayo, en Algorta
4 MAYO – Las Arenas
5 MAYO – Oficina principal en Bilbao (12 del mediodía)
8 MAYO – Ortuella
9 MAYO – Gorliz
10 MAYO – Amorebieta
11 MAYO – Durango
12 MAYO – Oficina principal en BILBAO (12 del mediodía)
Tras el encuentro, los participantes en este encuentro han participado en una concentración en plaza Moyua, en la que Juan Carlos Cardenas ha recordado a los compañeros y compañeras que han perdido la vida en accidentes de trabajo o por enfermedad de origen laboral.
Ha señalado que «a lo largo del año 2022 hemos tenido que lamentar 31 accidentes mortales y en lo que llevamos de año 14, de los cuales 7 se deben a accidentes no traumáticos, infartos e ictus ..Una tipología de accidente detrás de la cual en muchas ocasiones se puede encontrar problemas relacionados con el estrés laboral, la ansiedad, el acoso y el bournaut.»
Aumenta el porcentaje de afectados por problemas psicosociales
Durante su discurso ha reclamado atención a la salud mental de las personas trabajadoras, debido al elevado porcentaje de trabajadores que vemos con problemas de salud emocional derivados de problemas psicosociales en sus empresas, a los que raramente se les reconoce el origen laboral de dichas dolencias. «Esto está obligando a muchas personas trabajadoras que padecen cuadros de estrés, de ansiedad o depresiones de origen laboral, a recurrir a sus médicos de cabecera en busca de mejoría, y en última instancia, incluso a médicos privados en un intento de acelerar su recuperación.»
Por ello, ha exigido tanto a la Inspección como a OSALAN a que destinen más medios a la investigación y seguimiento de los problemas de salud mental de origen laboral, muchos de los cuales, al negarse las Mutuas a clasificarlos como de origen laboral, no son investigados por estos organismos, lo que obliga a la persona trabajadora a denunciar y luchar incluso en tribunales su reconocimiento.
Ha advertido que «la no clasificación de los problemas de salud mental, derivados del trabajo, como accidentes laborales, está provocando no solo que en las estadísticas de siniestralidad laboral desaparezcan este tipo de accidentes, sino que a la par provoca, un sobre dimensionamiento del número de bajas por esta causa dentro de las estadísticas de las contingencias comunes, (donde pueden llegar a representar entorno al 25% de las mismas) para encima tener que oír que se lanzan dudas mal intencionadas sobre la veracidad de este tipo de patologías mentales de origen laboral, así como de su duración».
Más Seguridad y Salud de las personas trabajadoras
Este 28 de abril, desde UGT Euskadi exigimos más ambición y valentía a los Gobiernos para proteger la seguridad y salud de las personas trabajadoras sin ambages, para que no prevalezcan criterios económicos sobre criterios de protección de la salud en el ámbito laboral a la hora de legislar, y concretamente reclamamos, una reducción del valor límite de exposición al amianto en el entorno laboral, porque la ciencia ya nos ha advertido que no hay valor seguro.
A este respecto, a nivel nacional, debemos destacar la creación del Fondo de Compensación para las víctimas del amianto, una reivindicación impulsada desde UGT desde hace muchos años junto con las Asociaciones de Víctimas.
«Un logro de la lucha sindical que sin embargo, tiene un sabor agridulce, al no establecerse la exención fiscal para las indemnizaciones ni redactarse aún el reglamento que fije unas cuantías dignas, imprescindibles para que sea un instrumento útil, lo que está retrasando su puesta en marcha y demorando de manera injustificada, la justicia y reparación que se merecen las personas afectadas y sus familias «.
Ha hablado de otras cuestiones a las que se debe hacer frente en el ámbito preventivo como son las transiciones digital, demográfica y ecológica. «El cambio climático ya está impactando en la seguridad y salud de las personas trabajadoras, como pudimos constatar de manera trágica el pasado verano. Por lo tanto, es indispensable trabajar desde la gestión preventiva para adaptar las condiciones de trabajo al nuevo escenario climático. «
El responsable de UGT Euskadi ha vuelto a reivindicar la figura que debería tener entre sus funciones la de hacer visitas a empresas, asesorar en materia de seguridad y salud en el trabajo a las pymes y micropymes, y colaborar en las investigaciones de los accidentes laborales, allí donde no haya representación de las personas trabajadoras. «Una figura necesaria que ayudaría a mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo también en las empresas más pequeñas.»
En el Día mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, desde UGT Euskadi queremos volver a expresar nuestro compromiso con la salud de la población trabajadora y por ello vamos a seguir apoyando, reconociendo y agradeciendo la labor de los delegados y delegadas y de todas las personas trabajadoras.
«Somos conscientes que queda mucho camino por delante, aun así estamos convencidos que con voluntad y esfuerzo de todos los agentes implicados conseguiremos alcanzar lugares de trabajo seguros y saludables.»
Llegados desde primeras horas de la mañana en autobuses desde diferentes provincias para participar en esta concentración, los trabajadores y las trabajadoras de ambos sindicatos han querido expresar directamente a la Junta de Accionistas su rechazo a la actitud cicatera de la Dirección de Iberdrola, que ha generado unos beneficios extraordinarios de más de 4300 M€ en 2022 y sin embargo, se niega ni tan siquiera a escuchar a sus trabajadores y trabajadoras, abocándolos a una pérdida de poder adquisitivo acumulado cercano al 15%.
La concentración multitudinaria de hoy es un paso más en el calendario de movilizaciones que vienen protagonizando los trabajadores y las trabajadoras de Iberdrola que se va a completar con paros parciales en todos los centros de Iberdrola para el día próximo 10 de mayo, entre las 12:00 y las 12:15 horas, quedando pendiente el procedimiento de convocatoria de huelga y otras medidas de presión en cumplimiento del lema «Salario o conflicto».
En la protesta de hoy han participado, junto a los centenares de compañeros y compañeras desplazados a Bilbao, la secretaria general de CCOO de Industria, Garbiñe Espejo y el secretario del Sector de la Energía y Agua de UGT FICA, Gustavo Vargas.
Delegados/as de UGT-Euskadi participan en las jornadas que se desarrollan mañana, 28 de abril, en la sede de UGT en Bilbao, con motivo del Día Internacional de la Seguridad y Salud Laboral, que se inicia con la presentación del manifiesto del sindicato y el informe de Salud Laboral de UGT-Euskadi, por parte de Juan Carlos Cárdenas.
A las 10.15h está prevista la sesión formativa sobre riesgos psicosociales abordando «La investigación de accidentes e incidentes de origen psicosocial» por parte de Sandra Payo, técnica de PRL y miembro de la Unidad de Psicología Laboral de Osalan y las actuaciones de la Inspección ante estos riesgos por parte de José Antonio Carnero, Jefe de Inspección de Trabajo de Bizkaia.
A las 12.00h, todos los asistentes a las jornadas se concentrarán en la plaza Moyúa, con el lema de UGT para este año: «Por un DERECHO a la Seguridad y Salud en el trabajo REAL Y EFECTIVO» «Laneko Segurtasun eta Osasunerako ERREAL ETA ERAGINKOR izateko ESKUBIDEAREN alde»
El convenio tendrá una vigencia de cuatro años 2022-2025 y será de eficacia general para las más de 6.000 personas trabajadoras que componen el sector en Gipuzkoa, dado que ha firmado la mayoría de la representación sindical. Este preacuerdo incluye subidas salariales del IPC para el 2022, del 4.9% para el año 2023 más un 0,8% que permitirá alcanzar el IPC, pero que se abonará en los dos siguientes años a razón del 50% por cada año. En cuanto al 2025 los salarios se incrementarán conforme al IPC. Para UGT de esta manera entre otras cosas se garantiza el poder adquisitivo de los trabajadores del sector y se mejora sus condiciones laborales en un escenario de importantes beneficios empresariales y de incremento de inflación.
Los responsables de UGT consideran en definitiva positivo el preacuerdo alcanzado hoy y recuerdan que es de justicia devolver a los trabajadores de este sector la dignidad que se merecen, dado que durante la pandemia, pasaron de ser trabajadores de segunda, a personal esencial, haciendo frente a una carga de trabajo hasta límites agotadores y poniendo en riesgo su salud y la de sus familiares más próximos. “Por tanto ahora tocaba reconocer el esfuerzo realizado por los trabajadores y repercutir en parte los beneficios que obtiene cada año el sector” explican desde nuestro sindicato.
Este principio de acuerdo que tendrá que ser ratificado por cada una de las partes, empresarios por un lado y los sindicatos por el otro, el próximo 10 de mayo, establece mejoras irrenunciables para UGT como una reducción de jornada de 2 horas anuales para el 2024 y otras 2 en el siguiente ejercicio, quedando establecida en el 2025 la jornada en un total de 1.727 horas anuales de trabajo.
Por otra parte el nuevo texto incorpora mejoras como el derecho de libranza de 2 sábados al año para aquellas personas que trabajen de lunes a sábado, así como dos días naturales en casos de intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes consanguineos de hasta segundo grado.
Cabe también resaltar el avance que supone en materia de licencias, la incorporación en el texto de que en caso de persistencia de enfermedad grave de cónyuge o hijos/as el trabajador podrá solicitar 3 días naturales y si son los padres o madres, 2 días naturales.
Otra de las novedades de este preacuerdo serla la obligación de incluir un protocolo de actuación ante el acoso para las empresas del sector que no cuenten con el suyo propio.
UGT advierte que seguirá trabajando con las y los trabajadores del sector porque con este preacuerdo no se acaba todo, y en la próxima negociación habrá que introducir nuevas mejoras en el convenio.
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