En un comunicado hecho público esta mañana, todos los sindicatos, entre los que se encuentra UGT, con representación han denunciado que el proceso negociador esta más de un año -desde que se inició en mayo de 2022- paralizado, por el inmovilismo de la patronal, que incluso ha planteado retrocesos respecto a los derechos conseguidos en anteriores convenios.

Representantes sindicales comentan que la última mesa negociadora fue el 2 de febrero, la reunión concluyó sin fijar fecha para la próxima reunión, dado que tanto Kristau Eskola como AICE-IZEA, principales patronales del sector, manifestaron que no iban a hacer ninguna propuesta más en torno a los contenidos.

Principales reivindicaciones sindicales para la negociación del Convenio:

VIGENCIA
2022-2024 (incluidos los salarios de 2021)

MEDIDAS PARA ALIVIAR LAS CARGAS DE TRABAJO
• Profesorado: reducción significativa de horas lectivas y reserva de las nuevas horas complementarias resultantes como horas de trabajo personal.
• Personal titulado no docente: igual jornada anual que el personal docente.
•Mejorar del régimen de sustituciones en todos los colectivos

MEJORAS PARA LOS SECTORES MÁS FEMINIZADOS Y PRECARIZADOS
• Pasos importantes en la homologación de las trabajadoras de Primer ciclo de Infantil con las trabajadoras de segundo ciclo de Infantil
•Especialistas de Apoyo Educativo (EAE): garantizar jornadas completas e
incrementar las horas complementarias, reduciendo las de atención directa
•Reducción significativa de la jornada anual del PAS, estableciendo medidas de medición y limitación de cargas de trabajo.

SALARIOS
• Garantía del IPC
• Recuperación del poder adquisitivo perdido.
•Equiparación salarial de todo el profesorado de ESO 1 y ESO 2

MANTENIMIENTO DE PUESTOS DE TRABAJO
• Inserción en el Convenio el reglamento del procedimiento de recolocación y el establecimiento de garantías para su cumplimiento.
•Garatizar un acuerdo de recolocación permanente

FORMACIÓN PROFESIONAL
•Regulación de la jornada irregular: Negociar e incorporar al convenio las condiciones para superar las horas lectivas habituales de la semana:
Se deberá mantener la proporción de horas lectivas y complementarias
Deberá haber compensación
•FCTs: 6 horas semanales durante todo el curso, no sólo durante el periodo de prácticas
• Regulación de los desdobles en taller
•Negociar la aplicación de los cambios que pueda suponer la nueva ley de F.P.
CONTRATACIÓN TEMPORAL Y FIJA DISCONTINUA
•Recoger la prevalencia de los contratos indefinidos a tiempo completo
•Recoger como norma general la no utilización de los contratos fijos discontinuos.
SALUD LABORAL
• Complemento de incapacidad temporal durante todo el tiempo efectivo de baja.
• Riesgos psicosociales, implantación de planes tanto en la prevención como en la corrección de deficiencias identificadas en todos los centros, incluidos los protocolos de acoso.
PLANES DE EUSKERA
•Para toda la plantilla, incluidos los colectivos no docentes
PLANES DE IGUALDAD
•En todos los centros del ámbito de aplicación del convenio

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UGT ha firmado esta mañana el convenio del Servicio de Ayuda a Domicilio de Bizkaia, con subida salarial del 17,5% para los próximos 5 años y revisión al IPC al término de su vigencia. Este acuerdo cierra un largo proceso de movilizaciones y 70 jornadas de huelga, pandemia de por medio,  a lo largo de más de 7 años, en el que las trabajadoras han estado sin subidas salariales y con problemas en su asistencia a las personas mayores en sus domicilios.

El convenio tendrá eficacia general, al haber sido firmado por UGT y CCOO y tendrá una vigencia de 5 años, de 2023 al 2027, con subidas en las nóminas de 2,5% para el 2023, 3% para el 2024, 3,50% para el 2025, otro 3,50% para el 2026 y un 5% para el 2027, tanto en el salario base como en la antigüedad. En total, un incremento salarial del 17,5% en los próximos 5 años, con el que  se recupera parte del  poder adquisitivo perdido, con una garantía además de cláusula de revisión del IPC al final del periodo de vigencia, para que las trabajadoras no pierdan poder adquisitivo.

Representantes de UGT advierten que «llevamos demasiado tiempo intentando llegar a un acuerdo. Al menos, el acuerdo alcanzado actualiza los salarios. Somos conscientes de que hay muchos otros problemas que quedan por resolver. Para ello se ha creado una Comisión de Empleo y Organización del Servicio para poder avanzar en la mejora y reforzamiento del servicio del ayuda a domicilio en Bizkaia».

Este servicio, prestado por los ayuntamientos y gestionado por empresas privadas, se presta a personas dependientes y les permite poder mantenerse en sus domicilios cuando necesitan cuidados. «Un servicio feminizado, que ha demostrado su profesionalidad en los momentos más duros de la pandemia, a pesar de todas las adversidades y de la pérdida progresiva de poder adquisitivo, desde el año 2015, mientras las administraciones públicas han ido aumentando progresivamente el precio/hora a las empresas en los pliegos de adjudicación del servicio.»

UGT hace un llamamiento a las instituciones implicadas, principalmente Ayuntamientos, para que se aseguren que lo que invierten en el servicio repercuta en el colectivo de trabajadoras.

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La legislación vigente no permite prorrogar este tipo de contrato sino es por acuerdo, por lo que con la negativa de los sindicatos nacionalistas, el Departamento de Educación no prorrogará los contratos por horas de este personal de Cocina y Limpieza.

Desde UGT se había  propuesto prorrogar los contratos por circunstancias de la producción a un año para dar estabilidad a este personal, en total 34 personas trabajadoras, asegurando su estabilidad y promoviendo a futuro la implementación de horas, convirtiendo dichos contratos en vacantes a  tiempo parcial o completo con carácter fijo.

La Administración había manifestado la imposibilidad de ampliar los contratos vigentes a un año, sin embargo manifestaba la posibilidad de prolongarlos 10 meses, hasta el 30 de junio, y se comprometía a negociar la propuesta de UGT para el próximo curso.

Los dos  sindicatos nacionalistas, que suman la mayoría en mesa de Educación del personal de Cocina y Limpieza,  se han negado hoy a dar estabilidad al colectivo de Limpieza y Cocina que están cubriendo contratos de apoyo por horas, sin aportar ninguna otra solución en positivo.

Una vez más esta intransigencia nos aboca a que el Departamento de Educación subcontrate dichos servicios  con personal externo y se avance de nuevo en la privatización del sector, destruyendo empleo público.

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La trabajadora tuvo varios contratos temporales entre 2004 y 2006, cuando
paso a ser relevo del 85% de la jornada de otra compañera hasta 2010, para
pasar a contrato de interinidad hasta septiembre de 2019, fecha en la que el
Departamento de Educación le comunica el cese.
En base a la doctrina aplicable, por parte del Tribunal se estima la demanda de indemnización de 20 días de salario por año de trabajo, dado que la relación laboral superaba el plazo de tres años, que «conduciría a la fijeza de la relación en la empresa privada y a la de indefinida no fija en la administración».

El caso de esta trabajadora, afiliada a UGT, demuestra la existencia de la
precariedad laboral en el sector público y, en particular en la Limpieza y Cocina de los centros educativos, que con una relación de puestos de trabajo (RPT) de cerca de 700 personas trabajadoras, más del 64% tienen contratos temporales prolongados en el tiempo.

Representantes de este sector de UGT aseguran que la histórica OPE de
consolidación, firmada por este sindicato en diciembre de 2022, garantizará la estabilidad del empleo en dicho colectivo de Limpieza y Cocina de los centros educativos vascos, al sacar a concurso de méritos 446 plazas temporales.

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En concreto, el personal de Busturia Lea Artibai Bus lleva 32 días de paros parciales y 5 jornadas de huelga de 24 horas y Vectalia Txorierri ha realizado 13 días de paros parciales y 5 de huelga de 24 horas. Por su parte, EMB y Vectalia Enkarterri han sido  16 jornadas de huelga de 24 horas, desde noviembre, y todavía les queda convocadas huelga los días  el 22 y 28 de marzo.

El presidente de Comité de Busturia Lea Artibai,  Óscar López, de UGT, advierte que los trabajadores no van a parar hasta conseguir que no se discrimine a unos conductores con otros en el servicio de Bizkaibus. «Estamos más unidos que nunca  y reclamamos  a la Diputación Foral de Bizkaia que se involucre en el conflicto, porque que ya no valen buenas palabras,  tiene que haber hechos y que no permitan que estas multinacionales vengan a Bizkaia a lucrarse sin dar un buen servicio».

Manifestaciones en Bilbao

El personal de las empresas en huelga se han manifestado por las calles de Bilbao desde las 8.00 de la mañana, para concentrarse ante el palacio foral de la Diputación de Bizkaia y reclamar a sus puertas un convenio justo.

El personal de la  empresa  BLB y Vectalia Enkarterri han salido en manifestación desde Juan de Garay (Torre Urizar), EMB desde EITB y  Vectalia Txorrieri de la plaza de San Pedro, del bilbaino barrio de Deusto, haciendo parada ante la dirección de Transportes de la Diputación, en la calle Iparraguirre.

Los comités de empresa de todas las concesionarias en huelga se reunirán próximamente para intensificar las huelgas y manifestaciones hasta conseguir un convenio justo.

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