GLOSARIO SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, GÉNERO Y EDAD

Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Conducta relacionada con la edad que tiene por objeto o efecto atentar contra la dignidad de una persona trabajadora y crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona trabajadora, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, especialmente cuando genera un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Principio preventivo que exige adaptar el trabajo a las características y capacidades de las personas trabajadoras, mediante la adecuación de puestos, tareas, equipos, tiempos y organización del trabajo. Puede requerir medidas individualizadas, especialmente ante cambios relacionados con la edad o la capacidad funcional.

Recogida y análisis de información diferenciada entre mujeres y hombres para identificar desigualdades, exposiciones, daños y necesidades preventivas específicas.

Enfoque preventivo que toma como referencia implícita una experiencia laboral masculina y puede invisibilizar las condiciones de trabajo, exposiciones y daños específicos que afectan a las mujeres.

Forma de abordar la prevención que considera como modelo universal las características y condiciones laborales tradicionalmente asociadas a los hombres.

Diferencia o desigualdad existente entre mujeres y hombres en el acceso, las condiciones de trabajo, la exposición a riesgos, la salud laboral, la promoción, la participación u otros ámbitos relacionados con el empleo.

Conjunto de capacidades físicas, sensoriales, cognitivas y psicosociales que permiten a una persona desarrollar las tareas propias de su trabajo.

Proceso de aprendizaje y transferencia de conocimientos, habilidades y experiencias entre personas trabajadoras de distintas generaciones para favorecer la prevención, la adaptación y el desarrollo profesional.

Conjunto de exigencias físicas que soporta una persona durante el trabajo, relacionadas, entre otros factores, con la manipulación de cargas, las posturas, los esfuerzos y los movimientos repetitivos.

Conjunto de exigencias cognitivas y atencionales derivadas de la realización de una tarea, relacionadas con la cantidad y complejidad de la información, la atención, la toma de decisiones y el ritmo de trabajo.

Lista estructurada de comprobación utilizada para identificar de forma sistemática la presencia o ausencia de determinadas condiciones o factores de riesgo en el trabajo.

Conjunto de etapas que atraviesa una persona durante su trayectoria profesional, desde su incorporación al mercado laboral hasta la finalización de su vida laboral, con diferentes capacidades, necesidades y riesgos preventivos.

Órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales.

Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.

Organización social y laboral que permite compatibilizar trabajo, vida personal y responsabilidades familiares mediante una distribución equilibrada y corresponsable de las tareas de cuidados.

Derecho de las personas trabajadoras y de sus representantes a ser consultadas y a participar en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos laborales.

Enfermedad, patología o lesión sufrida con motivo u ocasión del trabajo.

Representante de las personas trabajadoras con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales.

Posibilidad de adaptar o modificar las tareas asignadas cuando las condiciones de trabajo puedan perjudicar la seguridad o salud de la persona trabajadora, de acuerdo con la normativa aplicable y las medidas preventivas establecidas.

Situación en la que diferentes factores de desigualdad, como el sexo, la edad, el origen, la discapacidad u otras circunstancias, interactúan y generan formas específicas de discriminación o exposición a riesgos.

Presencia de personas de diferentes edades y generaciones en una misma organización, con distintas experiencias, capacidades, necesidades y trayectorias laborales.

Acumulación de exigencias derivadas del trabajo remunerado y de otras responsabilidades, especialmente las relacionadas con las tareas domésticas y de cuidados.

Situación en la que una persona debe responder simultáneamente a las exigencias del trabajo remunerado y a las responsabilidades domésticas y familiares, generando una carga adicional.

Existencia de diferencias entre grupos de personas trabajadoras en el tipo, intensidad, frecuencia o duración de la exposición a determinados riesgos laborales.

Integración de la edad y de los cambios asociados al ciclo de vida laboral en la identificación, evaluación y gestión de los riesgos laborales.

Conjunto de prejuicios, estereotipos, discriminaciones y prácticas desfavorables relacionadas con la edad en el ámbito laboral, que pueden afectar especialmente a las personas trabajadoras jóvenes o de mayor edad.

Enfoque orientado a gestionar la diversidad de edades en las plantillas y a mantener la salud, el bienestar, la capacidad laboral y la participación de las personas trabajadoras durante toda su vida laboral, adaptando los puestos y la organización del trabajo a las necesidades y capacidades que pueden variar con la edad.

Equipos de protección individual seleccionados y adaptados teniendo en cuenta las características antropométricas y las necesidades diferenciadas de las personas trabajadoras, evitando que su diseño o ajuste se base exclusivamente en parámetros masculinos.

Aplicación de los principios ergonómicos considerando las diferencias antropométricas, funcionales y de exposición relacionadas con el sexo, el género y la edad, con el objetivo de adaptar el trabajo a las características de las personas.

Enfoque de intervención ergonómica que incorpora activamente a las personas trabajadoras en la identificación de problemas, análisis de riesgos y diseño de soluciones.

Creencias generalizadas sobre las capacidades, limitaciones o comportamientos de las personas en función de su edad, que pueden influir negativamente en las condiciones de trabajo, la participación y las oportunidades laborales.

Creencias y expectativas socialmente construidas sobre las características, capacidades y comportamientos que se atribuyen a mujeres y hombres y que pueden influir en la distribución de tareas y en la exposición a riesgos laborales.

Proceso de identificación y valoración de los riesgos laborales que considera las diferencias en exposición, efectos sobre la salud, capacidades, condiciones de trabajo y necesidades preventivas asociadas al sexo, el género y la edad.

Exposición mantenida o repetida a uno o varios factores de riesgo a lo largo del tiempo, cuyos efectos pueden acumularse durante la vida laboral.

Diferencias existentes entre grupos de personas trabajadoras en el tipo, intensidad, frecuencia o duración de la exposición a los riesgos laborales, relacionadas con factores como el sexo, el género, la edad, el puesto o las tareas desempeñadas.

Exposición a un factor de riesgo durante periodos extensos de tiempo, que puede incrementar la probabilidad de aparición de daños para la salud.

Condición relacionada con la organización, contenido y realización del trabajo que puede afectar al bienestar y a la salud física, psíquica y social de las personas trabajadoras.

Condiciones, características o situaciones relacionadas con el trabajo que pueden contribuir a la aparición de daños para la seguridad o la salud de las personas trabajadoras.

Estado de disminución temporal de la capacidad física o mental para realizar el trabajo como consecuencia de las exigencias de la actividad laboral, la falta de recuperación u otros factores relacionados con la organización del trabajo.

Formación en prevención de riesgos laborales diseñada teniendo en cuenta las características, capacidades, experiencia, edad, diversidad y necesidades específicas de las personas trabajadoras.

Conjunto de políticas, medidas y prácticas destinadas a gestionar adecuadamente la diversidad de edades en las plantillas, favoreciendo la salud, la permanencia, la adaptación y la participación de las personas durante su vida laboral.

Conjunto de actividades y procedimientos mediante los cuales la empresa integra la prevención de riesgos laborales en su organización y en todos sus niveles de decisión.

Dato o conjunto de datos utilizado para evaluar la situación preventiva de una organización, detectar tendencias y comprobar la eficacia de las medidas adoptadas.

Enfoque que analiza cómo diferentes factores sociales y laborales, como el género, la edad, la discapacidad o la posición profesional, interactúan y pueden generar desigualdades específicas.

Actuación destinada a eliminar, reducir o controlar un riesgo laboral y proteger la seguridad y salud de las personas trabajadoras.

Medidas preventivas diseñadas teniendo en cuenta las diferencias y desigualdades existentes entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, la exposición a riesgos y sus posibles efectos sobre la salud.

Proceso de diálogo y acuerdo entre la representación de las personas trabajadoras y la empresa para establecer condiciones de trabajo, derechos y medidas, incluidas aquellas relacionadas con la prevención de riesgos laborales, la igualdad y la gestión de la edad.

Forma en que se estructuran y distribuyen las tareas, responsabilidades, tiempos, ritmos, recursos, relaciones y procesos de trabajo, pudiendo influir de manera significativa en la seguridad y salud laboral.

Intervención activa de las personas trabajadoras y de su representación en la identificación de riesgos, elaboración de propuestas y toma de decisiones relacionadas con la prevención y las condiciones de trabajo.

Daño o alteración de la salud que no ha sido identificado o reconocido formalmente como relacionado con el trabajo, pese a poder existir una relación con las condiciones laborales.

Enfoque que incorpora la edad y las diferentes etapas de la vida laboral en el análisis de las condiciones de trabajo, los riesgos y las medidas preventivas.

Enfoque preventivo que identifica y tiene en cuenta las diferencias, desigualdades y necesidades existentes entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, la exposición a riesgos y los efectos sobre la salud.

Conjunto planificado de políticas y actuaciones destinadas a gestionar la diversidad generacional, adaptar las condiciones de trabajo y favorecer la salud y permanencia de las personas trabajadoras durante toda su trayectoria laboral.

Proceso mediante el cual se concretan las medidas preventivas necesarias, estableciendo prioridades, responsables, recursos y plazos para controlar los riesgos identificados.

Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Enfoque preventivo que tiene en cuenta la diversidad de las personas trabajadoras y adapta las condiciones, puestos y medidas de prevención para garantizar una protección efectiva para todas ellas.

Criterio que orienta la actuación preventiva hacia la eliminación de los riesgos y, cuando ello no sea posible, hacia su evaluación, reducción y control.

Medidas destinadas a proteger simultáneamente a un conjunto de personas trabajadoras frente a uno o varios riesgos laborales.

Medidas destinadas a proteger a una persona trabajadora frente a uno o varios riesgos que no hayan podido evitarse o limitarse suficientemente mediante medidas de protección colectiva u organizativas.

Procedimiento establecido por la empresa para prevenir, detectar, gestionar y actuar frente a situaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo u otras formas de acoso o violencia laboral.

Riesgos derivados de las exigencias físicas y biomecánicas del trabajo cuya evaluación y prevención consideran las diferencias antropométricas, funcionales y de exposición relacionadas con el sexo, el género y la edad.

Riesgo laboral que puede pasar desapercibido o no ser suficientemente reconocido debido a su carácter indirecto, acumulativo, psicosocial o a la falta de identificación de sus efectos sobre determinados colectivos.

Riesgos relacionados con las condiciones de trabajo que pueden afectar de forma particular a las personas trabajadoras jóvenes debido, entre otros factores, a la falta de experiencia, formación o conocimiento de los riesgos y derechos preventivos.

Riesgos derivados de las condiciones de organización, contenido y realización del trabajo y de las relaciones laborales que pueden afectar a la salud física, psíquica y social de las personas trabajadoras.

Ritmos biológicos que siguen ciclos aproximados de 24 horas y regulan funciones como el sueño y la vigilia. Pueden verse alterados por el trabajo nocturno, los turnos y otros horarios laborales irregulares.

Enfoque de la salud laboral que considera las diferencias y desigualdades entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, la exposición a riesgos, la aparición de daños y el acceso a medidas preventivas.

Distribución desigual de mujeres y hombres entre diferentes sectores, ocupaciones, puestos o tipos de tareas, que puede generar exposiciones diferenciadas a los riesgos laborales.

Distribución desigual de determinados colectivos de personas trabajadoras entre ocupaciones, sectores, puestos o tareas, condicionada por factores sociales, laborales o culturales.

Distribución desigual de mujeres y hombres entre los diferentes niveles jerárquicos y de responsabilidad de una organización, con menor presencia de mujeres en los puestos de mayor poder y decisión.

Desempeño de funciones o tareas diferentes de las habituales cuando las capacidades de una persona trabajadora han cambiado y resulta necesario adaptar su actividad para proteger su salud y mantener su capacidad laboral.

Acumulación de efectos derivados de exposiciones, esfuerzos o exigencias laborales mantenidas o repetidas a lo largo del tiempo, que puede contribuir al deterioro progresivo de la salud.

Exceso de exigencia sobre las estructuras musculoesqueléticas como consecuencia de esfuerzos, posturas forzadas, manipulación de cargas, movimientos repetitivos u otras demandas físicas.

Situación en la que las exigencias cuantitativas, cualitativas, físicas o mentales del trabajo superan los recursos, capacidades o tiempo disponibles para realizarlas adecuadamente.

Tareas u ocupaciones desempeñadas mayoritariamente por mujeres, que pueden presentar condiciones de trabajo y riesgos específicos que históricamente han recibido menor reconocimiento preventivo.

Modelo de organización del trabajo que tiene en cuenta la diversidad de las personas trabajadoras y garantiza condiciones que permitan su participación y protección efectiva, evitando situaciones de exclusión o discriminación.

Relación entre el trabajo realizado durante el periodo nocturno y los cambios asociados a la edad, especialmente en aspectos como el sueño, la recuperación, los ritmos circadianos y la tolerancia a los turnos.

Persona trabajadora cuya edad y trayectoria laboral pueden requerir una consideración específica de sus capacidades, necesidades de recuperación, experiencia y posibles cambios funcionales a efectos preventivos.

Persona que, por sus características personales o estado biológico conocido, incluidas determinadas situaciones de discapacidad, puede resultar especialmente sensible a los riesgos derivados del trabajo.

Persona trabajadora que, por su edad, experiencia laboral, formación o incorporación reciente al mercado de trabajo, puede presentar necesidades preventivas específicas.

Actividad caracterizada por la realización continuada de ciclos de trabajo similares que implican movimientos repetidos de determinadas partes del cuerpo y pueden generar sobrecarga musculoesquelética.

Proceso mediante el cual conocimientos, habilidades, experiencias y buenas prácticas se comparten entre personas trabajadoras de diferentes generaciones, contribuyendo a la continuidad del conocimiento y a la prevención de riesgos.

Integración sistemática de la perspectiva de género en todas las políticas, actuaciones y niveles de decisión, incluida la prevención de riesgos laborales, para identificar y corregir posibles desigualdades.

Vigilancia de la salud de las personas trabajadoras que incorpora las diferencias relacionadas con el sexo, el género y la edad, con el objetivo de detectar de manera adecuada los efectos de las condiciones de trabajo y orientar las medidas preventivas.