GLOSARIO SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, GÉNERO Y EDAD
Se presenta una pequeña relación de conceptos y términos ligados a la gestión de la prevención de riesgos laborales con perspectiva de género y de edad.
Adaptación del puesto
Modificación de tareas, ritmo o condiciones para proteger la salud.
Adaptación por edad
Ajustes del puesto o ritmo de trabajo para trabajadores mayores.
Capacidad funcional
Conjunto de habilidades físicas y cognitivas necesarias para el puesto, que puede disminuir con la edad.
Carga física
Esfuerzo corporal exigido por el trabajo.
Carga mental
Exigencia cognitiva o emocional del puesto.
Condición de trabajo
Cualquier característica que influya en la salud laboral.
Consulta y participación
Derecho de la representación a intervenir en prevención.
Daño derivado del trabajo
Enfermedad, lesión o malestar causado por la actividad laboral.
Derecho a cambio de tareas
Prioridad para cambiar a tareas compatibles según capacidad funcional.
Doble carga
Combinación de responsabilidades laborales y domésticas/cuidado familiar.
Evaluación de riesgos
Proceso para identificar peligros y valorar su impacto en la salud laboral.
Exposición prolongada
Contacto continuo con un riesgo.
Factor psicosocial
Elemento organizativo que puede afectar al bienestar mental.
Indicador preventivo
Señal que alerta de posible riesgo.
Medida preventiva
Acción destinada a eliminar o reducir un riesgo.
Plan de gestión de la edad
Conjunto de medidas organizativas destinadas a proteger y adaptar al personal envejecido.
Planificación preventiva
Organización de medidas tras la evaluación.
Perspectiva de género en PRL
Integración del análisis de diferencias de sexo en la evaluación y gestión de riesgos.
Principio preventivo
Regla legal que orienta cómo prevenir riesgos laborales.
Protección colectiva
Medida que protege a toda la plantilla.
Protección individual
Medida que protege a una persona concreta.
Riesgo diferencial
Riesgo que afecta de forma distinta a mujeres y hombres.
Riesgo ergonómico
Riesgo derivado de posturas, movimientos o esfuerzos.
Riesgo invisible
Riesgo no evidente físicamente pero dañino.
Segunda actividad
Reasignación de tareas por motivos preventivos relacionados con edad o salud.
Segregación ocupacional
Distribución desigual de mujeres y hombres en distintos puestos o tareas.
Sobrecarga biomecánica
Exigencia física superior a la capacidad corporal.
Sobrecarga acumulativa
Efectos del trabajo repetitivo o exigente a lo largo de la vida laboral.
Tareas feminizadas
Puestos con mayoría de mujeres, frecuentemente subvalorados o con riesgos invisibles.
Trabajo repetitivo
Actividad con movimientos iguales continuados.
Vigilancia de la salud
Seguimiento médico vinculado a riesgos laborales.
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