Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE)

• Art. 8: Promoción de la igualdad entre mujeres y hombres.
• Art. 10: Lucha contra la discriminación por sexo o edad.
• Art. 157: Igualdad de retribución.

Carta de los Derechos Fundamentales de la UE

• Art. 21: Prohibición de discriminación (sexo, edad, etc.).
• Art. 23: Igualdad entre mujeres y hombres.

Directiva 89/391/CEE

Directiva marco de seguridad y salud en el trabajo. Establece la evaluación de riesgos y el principio de adaptación del trabajo a la persona.

Directiva 2000/78/CE

Establece un marco general para la igualdad de trato en el empleo y prohíbe la discriminación por edad.

Directiva 2006/54/CE

Igualdad de trato entre mujeres y hombres en el empleo.

Directiva (UE) 2019/1158

Medidas para mejorar la conciliación y la corresponsabilidad en los cuidados.

Constitución Española

• Art. 14: Igualdad y no discriminación.
• Art. 9.2: Promoción de la igualdad real.

Ley Orgánica 3/2007 de igualdad

Marco jurídico para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales

• Art. 14: Derecho a la protección eficaz.
• Art. 15: Adaptar el trabajo a la persona.
• Art. 16: Evaluación de riesgos.
• Art. 25: Protección de trabajadores especialmente sensibles.
• Art. 26: Protección de la maternidad.

Ley 4/2005 para la Igualdad de Mujeres y Hombres

Establece el marco de las políticas públicas de igualdad en Euskadi e impulsa la integración transversal de la perspectiva de género en las políticas públicas, incluyendo el ámbito laboral y la prevención de riesgos.

Ley 1/2023 para la Igualdad de Mujeres y Hombres y vidas libres de violencia machista

Actualiza la normativa vasca en materia de igualdad, reforzando la incorporación de la perspectiva de género en las políticas públicas, el empleo y las condiciones de trabajo.

OSALAN – Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales

El organismo público de referencia en seguridad y salud laboral en Euskadi desarrolla guías técnicas y herramientas para integrar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales y mejorar el análisis de riesgos diferenciados.

TJUE – Asunto Mangold (C-144/04)

Reconoce la prohibición de discriminación por edad como principio general del Derecho de la Unión Europea, reforzando la aplicación de la igualdad en el ámbito laboral.

TJUE – Asunto Kücükdeveci (C-555/07)

Refuerza la aplicación del principio de igualdad y la prohibición de discriminación por edad en las relaciones laborales.

TJUE – Asunto Otero Ramos (C-531/15, 2017)

Establece que, en los casos de riesgos durante el embarazo o la lactancia, no es suficiente una evaluación de riesgos genérica. La empresa debe analizar el puesto concreto con un enfoque individualizado.

TJUE – Asunto Roca Álvarez (C-104/09, 2010)

Declara discriminatorio limitar determinados derechos vinculados al cuidado únicamente a las mujeres. Las medidas de conciliación deben diseñarse sin sesgos de género.

TJUE – Asunto Danosa (C-232/09, 2010)

Reconoce una protección reforzada frente a los riesgos laborales y frente al despido durante el embarazo, incluso para personas que ocupan cargos directivos.

Tribunal Supremo – Sentencia de 30 de junio de 2010

Consolida la doctrina según la cual el deber empresarial de protección en prevención de riesgos laborales exige demostrar que se adoptaron todas las medidas preventivas posibles para evitar el daño.

Tribunal Supremo – Sentencia de 26 de septiembre de 2007

Establece que la evaluación de riesgos no puede ser formal o genérica, sino que debe ser real, específica y actualizada.

Tribunal Supremo – Sentencia de 26 de abril de 2016

Reconoce que los riesgos psicosociales forman parte del deber empresarial de protección y deben ser evaluados y gestionados preventivamente.