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Palestina: Ezin gara inpotentzian erori, ezin dugu sarraski hau normalizatu
Palestinaren kontrako genozidioak bizi duen gordintze jasanezinaren aurrean, Gernika Palestinak urgentziazko agerraldia deitu du.
Euskal Herriak behin eta berriz eskatu du genozidioari BUKAERA ematea eta, gatazkari konponbidea emateko bide, Palestinarrei beraien estatua bermatzea. Denarekin, oraingo urgentziazko agerraldi honen xedea, bonbardaketen areagotzeak eta laguntza humanitarioaren blokeoak eragin duten infernuarekin bukatzeko neurri zehatzak eta eraginkorrak eskatzea da.
Hala nola:
• Nazioarteko aldarriekin bat eginez, Israel isolatzeko neurriak hartzea eta, larrialdi humanitarioari aurre egiteko, nazioarteko babesa lukeen konboi humanitario diplomatikoa abiatzea.
• Israelekin harreman ekonomiko eta militarrak etetea.
• Genozidioaren arduradunen kontrako santzioak eskatzea.
Palestinako egoera guztiz larria da. Mundua sarraski bat, genozidio bat, herri oso baten suntsiketa ikusten ari da. Ezin gara inpotentzian erori, ezin dugu sarraski hau normalizatu.
Gernika Palestinak eta berau babesten duten eragileak honokoa adierazi nahi dute:
1) Ekiteko garaia da. Isiltasuna eta ezer ez egitea ez dira aukera bat.
• Euskal Herriko lurraldeetan Nafarroa eta Euskal gobernuei eskatzen diegu neurri eraginkorrak har ditzatela legez kanpoko asentamenduetan -tartean dauden Palestinako lurralde okupatuetan kokatutako Israeleko asentamenduetan- ekoitzitako ondasun eta zerbitzuen inportazioa eteteko.
• Instituzioei, Genozidioarekin bukatzeko ekimen politiko eta diplomatikoak bultzatzea eskatzen dugu.
• Instituzio eta eragile ekonomiko guztiei dei egiten diegu genozidioaren inguruan dauden enpresa guztiekin harremanak apurtu ditzaten. Okupazioari laguntzen dioten laguntza-mota guztiak amaitu behar dira.
• Israeleko estatuarena da gertatzen denaren erantzukizuna eta beraz Israelekiko harreman komertzialak eta Israelgo ordezkaritzen parte hartze normalizatua eten beharko litzateke. Adibidez, Israel NBEren Batzar Nagusiko kide izatearena. Israelek nazioarteko zuzenbidea etengabe urratzen duelako eta NBEren ebazpenak mespretxatzen dituelako. Israel NBEren Batzar Nagusiko kide izatea eteteko eskatzen dugu, legeak eta giza eskubideei buruzko betebeharrak bete arte.
• Zehapen espezifikoak aplikatzea eskatzen dugu. Israelgo okupazioa babesten duten pertsonei eta erakundeei zehapen selektiboak ezarri behar zaizkie, bidaiatzeko debekua eta euren aktiboak izoztea barne. Zigor horiek kolonoen indarkeria ahalbidetzen duten edo kokaguneei zerbitzuak ematen dizkieten enpresei ere aplikatu behar zaizkie.
• Apartheidaren aurkako NBEren Komite Berezia berrezartzea. Apartheid-aren aurkako Nazio Batuen Komite Berezia berrezartzeko eskatzen dugu, Hegoafrikako apartheid sistemari heltzeko. Komite hori NBEren Batzar Nagusiaren 1962ko azaroaren 6ko 1761 (XVII) Ebazpenari jarraiki sortu zen jatorriz. Batzorde hori berrezartzeak nazioarteko komunitateari ahalmena emango lioke Israelen apartheidaren antzeko praktikak ikertu, dokumentatu eta jorratzeko, palestinarrei kontuak ematea eta justizia sustatuz.
2) Denok dugu zer egiterik genozidioa gelditzeko eta Palestinarentzat justizia eta bakea lortzeko
• Larrialdi egoera honek ahaleginak bikoiztea eskatzen digu, guztiok dugu zer egiterik, zer ekarria Israelek genozidioarekin bukatu dezan behartzeko.
• Gernika Palestina herri ekimena babesten dugun pertsonok eta erakundeok Palestinarentzat justizia eta bakea lortzeko jarduna bizkortzeko konpromisoa hartzen dugu.
• Era berean, jendarte zibilari, sare ekonomikoari eta askotariko eragileei dei egiten diegu zein posizio eta ekarpen egin dezaketen hausnartzera.
3) Gernika Palestinaren iragarpena:
• Gernika Palestinak mobilizazioa:
• Udarari begirako plan oso bat: Palestina agendan mantentzeko eta elkartasun ekonomikoa antolatzeko.
Gernika-Palestina Herri Ekimena
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Genocidio en Palestina: El silencio y la inacción no son una opción
Ante la insoportable escalada de crueldad que vive el genocidio contra Palestina, la Iniciativa Ciudadana Gernika-Palestina ha convocado una comparecencia de urgencia.
Euskal Herria ha pedido una y otra vez que se ponga FIN al genocidio y que se garantice a los palestinos su estado como medio para solucionar el conflicto. Con todo, el objetivo de esta comparecencia de urgencia es exigir medidas concretas y efectivas para acabar con el infierno que ha provocado la intensificación de los bombardeos y el bloqueo de la ayuda humanitaria.
Entre ellos mencionaríamos:
- En consonancia con las reivindicaciones internacionales, adoptar medidas para aislar a Israel y poner en marcha un convoy humanitario diplomático con protección internacional para hacer frente a la emergencia humanitaria.
- Romper las relaciones económicas y militares con Israel.
- Solicitar sanciones contra los responsables del genocidio.
La situación en Palestina es del todo grave. El mundo está viendo una masacre, un genocidio, la destrucción de todo un pueblo. No podemos caer en la impotencia, no podemos normalizar esta masacre. Por ello, la Iniciativa Ciudadana Gernika-Palestina y los agentes que la apoyan quieren expresar lo siguiente:
1) Es tiempo de emprender. El silencio y la inacción no son una opción.
- Instamos en los territorios del sur de Euskal Herria a que los gobiernos de Navarra y Euskadi adopten medidas efectivas para suspender la importación de bienes y servicios producidos en Israel, incluidos los asentamientos ilegales ubicados en los territorios palestinos ocupados.
- Instamos a las instituciones a impulsar iniciativas políticas y diplomáticas para acabar con el genocidio.
- Hacemos un llamamiento a todas las instituciones y agentes económicos para que rompan relaciones con todas las empresas que operan en torno al genocidio. Hay que acabar con todo tipo de ayudas que favorezcan la ocupación.
- La responsabilidad de lo que ocurre es del Estado de Israel, por lo que habría que romper las relaciones comerciales con Israel y suspender la participación normalizada de las delegaciones israelíes. Por ejemplo, la presencia de Israel en la Asamblea General de la ONU, ya que viola constantemente el derecho internacional y desprecia las resoluciones de la ONU. Pedimos, en ese sentido, que se suspenda la pertenencia de Israel a la Asamblea General de la ONU hasta que se cumplan las leyes y las obligaciones relativas a los derechos humanos.
- Solicitamos la aplicación de sanciones específicas. Las personas y organizaciones que apoyan la ocupación israelí deben ser objeto de sanciones selectivas, incluida la prohibición de viajar y la congelación de sus activos. Estas sanciones también deben aplicarse a las empresas que permitan la violencia de los colonos o presten servicios a los asentamientos.
- Restablecimiento del Comité Especial de la ONU contra el apartheid. Pedimos que se restablezca el Comité Especial de las Naciones Unidas contra el apartheid para abordar el sistema de apartheid en Sudáfrica. Este comité fue creado originalmente en virtud de la Resolución 1761 (XVII) de la Asamblea General de la ONU, de 6 de noviembre de 1962. El restablecimiento de esta comisión facultaría a la comunidad internacional para investigar, documentar y abordar prácticas similares al apartheid israelí promoviendo la rendición de cuentas y la justicia a los palestinos.
2) Todas y todos tenemos algo que hacer para detener el genocidio y lograr justicia y paz para Palestina
- Esta situación de emergencia nos exige duplicar esfuerzos. Todas y todos tenemos algo que hacer y que aportar para forzar que Israel acabe con el genocidio.
- Las personas e instituciones que apoyamos la Iniciativa ciudadana Gernika-Palestina nos comprometemos a acelerar la acción para lograr la justicia y la paz para Palestina.
- Asimismo, hacemos un llamamiento a la sociedad civil, al tejido económico y a los diversos agentes para que reflexionen sobre su posición y contribución.
3) Anuncio de Gernika-Palestina:
- Movilización impulsada por Gernika Palestina:
- Un plan completo de cara al verano, para mantener a Palestina en la agenda y organizar la solidaridad económica.
Iniciativa Ciudadana Gernika-Palestina Herri Ekimena
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UGT se concentra mañana en Donostia para exigir la readmisión inmediata del trabajador despedido de Dbus tras la sentencia del TSJPV
GT, sindicato mayoritario en la Compañía del Tranvía de San Sebastián, empresa encargada de los autobuses urbanos de Donostia, se concentra mañana, viernes 23, a las 12.00 h., para exigir al Consejo de Administración de Dbus, que readmita, de manera inmediata, al trabajador despedido por acumulación de retrasos en los recorridos. La concetración que tendrá lugar al lado del Ayuntamiento de Donostia, en la calle Ijentea, en la esquina con el Bulevard, dará comienzo, precisamente, una hora antes de que el Consejo de Administración de Dbus se reuna con motivo de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV), en la que se confirma la improcendecia del despido.
Tras llevar en la plantilla 17 años y sin ninguna sanción en su expediente, el trabajador fue despedido hace un año, lo que provocó sendas movilizaciones de los cuatro sindicatos de la empresa municipal de transportes, por considerarlo un antecedente muy peligroso. Los sindicatos manifestaban, en ese momento, que se trataba de un despido injusto ya que el propio comité había denunciado públicamente, en numerosas ocasiones, los retrasos que se producían debido a las decisiones tomadas por el Ayuntamiento en materia de movilidad.
Ahora, tras la sentencia del TSJPV que declara el despido improcedente, el trabajador que fue despedido debe esperar a la decisión que tome mañana el Consejo de Admnistración de la empresa. En este sentido, UGT advierte de que la empresa está obligada a readmitirlo, tal y como recoge el Estatuto Básico del Empleado Público, en caso contrario, podría incurrir en responsabilidades legales.
UGT recuerda que el Estatuto Básico del Empleado Público, en su artículo 96.2 recoge que “Procederá la readmisión del personal labroal fijo cuando sea declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la incoación de un expediente disciplinario por la comisión de una falta muy grave”, por lo que en este caso el Consejo de Adminsitarción de Dbus no tiene más remedio que readmitir al trabajador.
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La plantilla de Iberdrola sale a la calle por un convenio justo que reconozca su aportación al éxito de la corporación
Cientos de trabajadores y trabajadoras de Iberdrola han salido hoy a las calles de Bilbao ante la injustificable posición de la empresa ante la negociación del IX Convenio colectivo, que está provocando una negociación caótica, con continuos parones y sin ningún avance.
Las reivindicaciones de la plantilla de Iberdrola pasan por: recuperar el poder adquisitivo perdido; incrementos salariales acordes al incremento del nivel de vida con cláusula de garantía y pensiones; y reducción de la jornada laboral. La dirección se niega a afrontar con determinación ninguna de estas demandas, proponiendo, por el contrario, cuestiones irrelevantes e imprecisas como el “salario emocional”.
En los últimos cuatro años la plantilla ha perdido un 15,3% de poder adquisitivo. En el mismo periodo, el beneficio de Iberdrola se ha incrementado un 16,84% pasando de 4.803 M€ a 5.612 M€, acumulando en 4 años un beneficio neto total de 18.639 M€. En la misma línea, el presidente de la compañía ha aumentado su remuneración en un 6,45%, pasando de 13,2 M€ a 14,11 M€, acumulando en estos cuatro años una remuneración total de 54,21 M€. El negocio de España ha aportado en 2024 el 52,49% del beneficio neto y la plantilla de España supone el 23% del total a nivel mundial.
Ante esta situación, los sindicatos UGT, CCOO y ELA plantean continuar con las movilizaciones, simultaneando estas con otras iniciativas, como una recogida de firmas o la entrega de cartas informativas a las y los accionistas de Iberdrola. La próxima gran movilización será, precisamente, al hilo de la Junta de Accionistas de la compañía, que se celebrará en Bilbao el próximo 30 de mayo. Finalmente, si no cambia la actitud de la empresa, los sindicatos llamarán a la huelga para el 6 de junio.
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UGT insta a las empresas a negociar los planes LGTBI
Con motivo del Día Internacional contra la LGTBIfobia, desde la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT), volvemos a mostrar nuestro profundo rechazo a los mensajes LGTBIfóbicos que blanquean discursos de odio desde tribunas políticas, mediáticas o en redes sociales bajo el disfraz de la “libertad de expresión” y que legitiman el acoso.
En un día como hoy, UGT insiste en la necesidad de poner en el centro la realidad diagnosticada en nuestro estudio Hacia Centros de Trabajo Inclusivo sen el que se constata que más del 50% de las personas trabajadoras del colectivo vuelve al armario en su trabajo. El miedo a mostrarse tal como se es en el entorno laboral no solo sigue existiendo, sino que se agrava cuando se normalizan discursos que rompen con el respeto y los derechos conseguidos, por lo que un 41% se ocultan. Aun así, el 50% ha sido agredida verbalmente, según se recoge en el informe.
Por este y tantos otros motivos, desde UGT hemos impulsado el Real Decreto 1026/2024, con el que por primera vez estamos introduciendo medidas para garantizar la igualdad de las personas LGTBI+ en el empleo. Ejemplo de ello es la Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) que ya tiene un nivel de implementación de las medidas en los convenios de entorno al 40% y se sigue instando a la apertura de las negociaciones para que el silencio o la falta de acción por parte de las empresas no contribuyan a perpetuar la LGTBIfobia.
Esta discriminación se agrava especialmente en quienes visibilizan una identidad que rompe con la norma como es el caso de las personas no binarias y trans, rechazadas en un 55% de las veces en entrevistas de trabajo. También en el caso de las personas que, además de pertenecer al colectivo, viven situaciones de discriminación múltiple: personas LGBTI+ racializadas, migrantes, con discapacidad, mujeres o personas jóvenes.
Por eso, desde UGT defendemos:
• La implementación real y conseguimiento de planes LGTBI+
• Formación obligatoria y continuada en diversidad afectivo-sexual y de género para todas las personas trabajadoras, incluyendo responsables y directivas.
• Herramientas como el protocolo de acoso LGBTI+ y el de acompañamiento a personas trans.
• Políticas de contratación y promoción que eliminen los sesgos y garanticen la no discriminación en el acceso o la promoción del empleo.
• Un enfoque interseccional que permita entender cómo las diferentes formas de discriminación se entrelazan y castigan más duramente a quienes están en la intersección de varias desigualdades.
En UGT creemos que defender la erradicación del odio hacia las personas LGTBI+ es también defender un modelo de trabajo y democracia más justo, donde la diversidad no sea motivo de castigo, sino un valor que suma a un mejor desempeño laboral.
#TrabajaSinMiedos
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UGTk txalotu egin du Lan Ikuskaritzak Prosegur eta Metro Bilbaoren kontrako txostena, segurtasun langileen eskubideak urratzeagatik
UGT Prosegur sindikatuaren atal sindikalak Metro Bilbaoko zaintzako langile guztientzat lortutako hobekuntza garrantzitsuen berri eman du. Hobekuntza horietako batzuk Bizkaiko Lan Ikuskaritzaren txostenetik abiatzen dira, sindikatuak lan-eskubideen urraketa batzuk salatu ondoren emandakoa.
Hala, irizpenaren ondoren, sindikatuak lortu du Metroak beti irekita izatea Ansioko geltokiko emakumeentzako komuna, orain arte baldintza baitzen metroko langileak bertan egotea giltzak emateko, eta hori ezinezkoa da segurtasun-zaintzaileak bakarrik dauden txandetan.
Era berean, BECen ekitaldiak egiten direnean zaindariek geltoki horretan atseden hartzeko baimena eman beharko dute, arbitrarioki ukatu gabe, orain arte gertatu den bezala. Azkenik, lan-agindu anonimoak emateari utzi beharko diote, eta enpresaren logotipoarekin eta arduradunaren sinadurarekin identifikatu beharko dituzte.
Ikuskaritzaren bidea alde batera utzita, UGTk lortu du, halaber, enpresak bere zenbatekoaren azpitik ordaintzen zuen lan-osagarria behar bezala eguneratzea, uniformeetan hobekuntzak lortzeaz gain, lan-jardunean erosotasun eta funtzionaltasun handiagoa bermatzea lortuz.
Bestalde, UGT-Euskadiko Zerbitzu, Mugikortasun eta Kontsumo Federazioak (FeSMC) ospatu egin du UGTk eta beste sindikatu batzuek Bilboko Lan Arloko 8. Salan aurkeztutako gatazka kolektiboaren garaipena. Izan ere, honen arabera Prosegur da bere gain hartu behar dituena zaintzaileen eginkizunetarako beharrezko prestakuntza eta gaikuntza kostuak (tasak eta horiek lortzeko benetako denbora), hala nola arma edo gidatzeko baimenak.
Isidro Campo sindikatuko Segurtasun Pribatuko arduradunaren hitzetan, lorpen horiek guztiek «beharrezkoa bezain ikusezina den sektore baten lan-baldintzak duintzen dituzte, inork alde batera utzi nahi ez duen baina inork aitortu nahi ez duen sektore baten lan-baldintzak». Hori dela eta, UGTk ziurtatu du «tinko» jarraituko dutela «egunez egun euren onena ematen duten» zaintzaileen alde lanean, “askotan baldintza eskasetan eta prekarioetan» aritu behar direnak garraio publikoa bezalako funtsezko zerbitzuen funtzionamendu egokia bermatzeko.
Argazkia: Zarateman CC BY-SA 3.0
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