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25N UGT va a seguir trabajando para erradicar las violencias machistas en los entornos laborales
UGT-Euskadi ha llevado a cabo esta mañana una jornada con motivo del 25N Dia para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, en la que se ha dado a conocer un informe sobre la situación de las mujeres y las actuaciones del sindicato en este ámbito. Posteriormente, se han llevado a cabo concentraciones en Bilbao, Vitoria-Gasteiz y Donosti.
Durante la jornada, Xuria Arza ha querido recordar a las 2 mujeres asesinadas este año en Euskadi, víctimas de la violencia de género. La primera se llamaba Lourdes, de 47 años, asesinada en Orio, el 15 de mayo, tenía 2 hijos. La segunda víctima, se llamaba Maialen, tenia 32 años, el 28 de mayo fue asesinada en un apartahotel de Vitoria-Gasteiz, cuando se encontraba en compañia de su hija de 3 años y estaba embarazada de gemelos.
En el informe presentado hoy, Según los datos de la Delegación del Gobierno, en 2023, en el ámbito estatal hasta el 8 de Noviembre han sido asesinadas 52 mujeres, más que en todo el año anterior. De las 52 asesinadas, constaban denuncias previas el 23,1% de los casos, frente a un 76,9 % sin denuncia.
Por grupo de edad, el mayor número de víctimas se encuentra entre 31 a 40 años, seguido de 41 a 50 años, y entre los agresores el mayor número se encuentra entre los 41 a 50 años. El 59,6% de los agresores eran cónyuges o pareja y el 40,4% estaba en fase de ruptura o eran exparejas. Víctima y agresor convivían en el 67,3% de los casos.
El 66% de los agresores eran cónyuges o pareja y el 34% estaba en fase de ruptura o eran exparejas. Víctima y agresor convivían en el 70% de los casos.
Aunque desde el año de 2003, en el ámbito estatal, ha bajado el número de mujeres víctimas de violencia de género, de 71 a 52. Desde la pandemia, 2020 y en estos últimos 4 años ha crecido el número de víctimas, que no bajan de 49
De las 52 mujeres asesinadas hasta el 8 de noviembre, más que todo el año 2022 y que en el 2021 sólo constaban denuncias previas en 12; es decir solo en un 23,1% de los casos, frente a un 76,9% sin denuncia (40 casos).
En una década, 2013 a 2023, en Euskadi, han sido 17 los hijos e hijas menores que han quedado huérfanos por violencia de género.
Desde 2009, en el País Vasco se han acumulado 69.343 denuncias
En el segundo trimestre de 2023 se ha dado un aumento de denuncias y víctimas de violencia de género a manos de parejas y exparejas, más de un 5%, según en el ‘Informe trimestral sobre Violencia de Género’ del Observatorio de Violencia Doméstica y de Género.
UGT condena todas las violencias machistas
Este año, nuestro lema es dirigirnos a todas las trabajadoras y trabajadores en el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, para reiterar nuestra más rotunda condena y repulsa contra todos los actos de violencia contra las mujeres. Una de las manifestaciones de la violencia contra las mujeres se produce en el ámbito laboral. El acoso sexual y el acoso por razón de sexo son las expresiones más frecuentes de esta violencia que sufren de una forma abrumadoramente mayoritaria las mujeres en el mundo laboral.
Desde UGT consideramos imprescindible trabajar en las causas estructurales de la violencia de género, en la educación y en la sensibilización
Así mismo, reclamamos que en las estadísticas oficiales se recojan los datos e indicadores relacionados con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral, imprescindibles para poder evaluar la situación y la evolución de esta forma de violencia machista que sufren mayoritariamente las mujeres trabajadoras.
UGT viene trabajando en una serie de acciones contra la violencia de género, entre las que se encuentra el avance histórico para las trabajadoras del hogar y contra la violencia y el acoso con la ratificación del Convenio 189 y el 190 de la OIT; la ley Orgánica de Garantía Integral contra la Violencia Sexual, la estrategia estatal para combatir las violencias machistas 2022-2025 y los protocolos de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral
Vamos a seguir trabajando para erradicar las violencias machistas de los entornos laborales. Una lacra ampliamente extendida y muy invisibilizada.
Pese a que hay instrumentos específicos para combatir este tipo de violencia, como son los Protocolos de acoso sexual y acoso sexista y los Planes de Igualdad en las empresas, la escasa sensibilización social, el miedo a las represalias laborales y la dificultad de la prueba, hacen que un gran número de casos de acoso sexual o de acoso sexista no llegue a denunciarse. A la ausencia de denuncias, se une la falta de datos oficiales sobre esta materia, lo que dificulta aún más la lucha para su erradicación.
Protocolo de protección a las víctimas en Servicios Públicos
Begoña Iza, desde la Secretaria de Acción Sindical y la Secretaria de Mujer y Políticas Sociales de UGT Servicios Públicos con motivo del 25 de noviembre, ha presentado en la jornada de hoy, en Bilbao, que se está realizando la campaña «Prevenir, acompañar y actuar. Centros de trabajo: espacios seguros contra la violencia de género».
Considerando que a pesar de los avances en igualdad entre mujeres y hombres, la violencia de género continúa siendo uno de los grandes problemas a los que nos enfrentamos como sociedad. Las investigaciones realizadas en los últimos años a nivel europeo facilitan datos sobre cómo está violencia impacta en las condiciones laborales y tiene consecuencias específicas para las trabajadoras en sus trayectorias profesionales.
El lugar de trabajo proporciona a muchas víctimas de violencia de género una sensación de seguridad en comparación con sus hogares. En este sentido, este año, en UGT Servicios Públicos, nos hemos querido centrar en esa realidad, queremos que los centros de trabajo sean lugares seguros para las trabajadoras de los servicios públicos que puedan ser víctimas de violencia de género.
«Como sindicato estamos comprometidos a garantizar y proteger los derechos de las mujeres víctimas de violencia de género, y nuestro compromiso se traduce en el trabajo diario que realizamos para facilitar información, formación y herramientas a las trabajadoras y trabajadores.» Este 25 de noviembre presentamos Protocolo para la protección de las víctimas de violencia género en los centros de trabajo, una herramienta para informar sobre los derechos, facilitar procedimientos y buscar soluciones a situaciones complejas.
Invitamos a las trabajadoras y trabajadores de los servicios públicos a hacer visible su compromiso contra la violencia de género y adherirse y poner en práctica este Protocolo en todas empresas y administraciones públicas.
UGT – Euskadi se suma a las manifestaciones convocadas el 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, y reafirma su compromiso para luchar contra esta lacra social, en todos los ámbitos.
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Bilbobus intensifica los días de paros la próxima semana, al no existir avances en el convenio
La plantilla de Bilbobus intensifica los días de huelga la próxima semana, con dos días de paros parciales, el lunes 27 y el miércoles 29, con cuatro horas de paro en el turno de mañana y otras 4 de tarde, pero con horarios distintos, en los que el personal llevará a cabo varias manifestaciones por Bilbao, al no existir avance en la negociación del convenio y en el mantenimiento de los derechos de los/as trabajadores/as y no darse la intermediación del Ayuntamiento.
El lunes 27, los paros convocados por el Comité de Empresa son de 8.00h a 12.00h y de 16.30h a 20.30h, con manifestaciones que a la mañana dará comienzo en las cocheras de Elorrieta a las 9.00h y finalizará con una concentración en las escaleras del Ayuntamiento de Bilbao, sobre las 10.00h de la mañana. La manifestación que se realizará por la tarde comenzará a las 18.00h en La Intermodal (C/ Gral Eguia con Luis Briñas) y finalizará en las cocheras de Bilbobus, en Elorrieta.
El miércoles 29, los paros serán de 7.00h a 11.00h y de 17.00h a 21.00h. En esta jornada, la manifestación de la mañana partirá a las 8.00h de cocheras y finalizará sobre las 10.30h en el Ayuntamiento. Por la tarde, la manifestación sale a las 18.30h de la Intermodal y finaliza en las cocheras de Elorrieta.
De no producirse avances en la negociación, el Comité seguirá con los paros parciales convocados para los días 4 y 12 de diciembre y con la huelga de 24 horas para el 21 de diciembre, coincidiendo con la feria de Santo Tomás en Bilbao.
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UGT-Euskadi presenta mañana informe sobre violencia de género en unas jornadas con motivo del 25N, en Bilbao
A primera hora, durante la jornada, la Secretaria para la Igualdad, Políticas Sociales y Diversidad de UGT-Euskadi, Xuria Arza, presentará un informe sobre violencia de género, elaborado por UGT, en el que se reflejan cifras de todas las comunidades autónomas, también de Euskadi.
Tras las jornadas se llevará a cabo una concentración en la plaza Moyua, frente a la subdelegación del Gobierno. Donostia se llevarán a cabo concentraciones a la entrada de las sedes del sindicato, también a las 11.00h y en Vitoria-Gasteiz, a las 10.00h .
UGT-Euskadi se sumará a las manifestaciones convocadas el 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer y reafirma su compromiso para luchar contra esta lacra social, en todos los ámbitos.
Lanean,
genero indarkariaren aurka
En el trabajo,
contra la violencia de género
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UGT firma preacuerdo de convenio para el sector del Comercio del Metal de Alava, con subidas salariales del 25,5%
UGT ha llegado hoy a un preacuerdo del convenio colectivo sectorial del Comercio del Metal en Alava, que afecta a 3.500 trabajadores y trabajadoras, que tienen sin actualizar su salario desde 2009 y que con este acuerdo tendrán subidas salariales del 25,5%.
El acuerdo tiene una vigencia de tres años, del 1 de enero de 2023, al 31 de diciembre de 2025. Del total de porcentaje de subida salarial, se aplicará a la firma del convenio el 14,5% como resultado de la actualización de tablas desde el 2008, más el 4% del 2023 con efectos retroactivos al 1 de enero de este año y abono de los atrasos que correspondan. Para 2024 el aumento salarial será del 4% y 3% para el 2025. Si la suma de los IPC de los años 2023 a 2025 supera el 11%, la diferencia se aplicará en el año 2026 a efectos desde el 1 de enero de dicho año, al margen del incremento salarial que para ese año se pueda establecer en un nuevo convenio.
UGT ha sido el único sindicato en firmar el preacuerdo. El representante del sindicato en la negociación del sector advierte que «el convenio está paralizado por la mayoría sindical, que tiene ELA, desde el año 2008, lo que significa que tiene a trabajadores con salarios referenciados al SMI paralizada su actualización, que ahora, con este acuerdo, se les aplicará la subida del 18,5%. Y los demás sindicatos miran para otro lado, dejando a los empleados en la miseria».
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Quinta jornada de paros parciales en Bilbobus, al no alcanzar acuerdo en la reunión de ayer con la empresa
Recordamos que los sindicatos que componemos el Comité reivindicamos el mantenimiento de los derechos de los/as trabajadores/as y la intermediación del Ayuntamiento para que finalice el conflicto.
Durante los paros de hoy se realizan dos manifestaciones. A la mañana ha dado mienzo en las cocheras de Elorrieta a las 8.30h y ha finalizado con una concentración en las escaleras del Ayuntamiento de Bilbao, a las 10.30h de la mañana. La manifestación de la tarde comienza a las 19.00h en La Intermodal (C/ Gral Eguia con Luis Briñas) y finalizará en las cocheras de Bilbobus, en Elorrieta.
De no producirse avances en la negociación, el Comité seguirá con los paros parciales convocados para los días 27 y 29 de noviembre y 4 y 12 de diciembre. La actual convocatoria de movilizaciones finaliza el día 21 de diciembre con un paro de 24 horas, coincidiendo con la feria de Santo Tomás en Bilbao.
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UGT acepta la propuesta de subidas salariales del IPC por cada año y se desmarca de la huelga de Transportes de Mercancías de Alava
UGT es el segundo sindicato en representación en la mesa de negociación, con un 33% de representación, presentó junto con otros sindicatos la plataforma conjunta de reivindicaciones planteada, pero la propuesta de la empresa ha sido bien acogida por la afiliación, a pesar de que no se cumplan el resto de expectativas.
La propuesta de la patronal, por años, va de acuerdo con los IPCs de años anteriores: 0,8% para el 2020; como en dicho año el IPC fue negativo no se refleja subida para 2021; un 6,5% para el 2022, un 5,7% para el 2023 y se garantiza para los años 2024, 2025 y 2026 la subida del IPC. Esta subida salarial también incluye subida de la antigüedad.
En total, en este momento, los trabajadores tendrían una subida del 13%, más atrasos. Esto supone que «un mozo, categoría más común, pasaría de 18.160 a 21.430 en 2024, calculando que el IPC final del 2023 sea un 4%. Esto sería 3.270 euros de subida, 218 euros por 15 pagas más pluses de noches y otros conceptos «
Asimismo, se mantienen las condiciones del convenio actual con una jornada de 1.727 horas y contrato de relevo a petición del trabajador.
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El Comité de Empresa de Nervacero reclama al Gobierno Vasco garantía de mantenimiento de empleo, de la actividad industrial y las inversiones previstas
Una delegación del Comité de Empresa de Nervacero, con representación, se ha reunido hoy con el Viceconsejero de Industria del Gobierno Vasco, Mikel Amundarain, y la Directora de Industria y Transición Energética, Ana Camacho, a quienes han traslado su inquietud por la situación del Grupo Celsa y sus propuestas para que se garantice el mantenimiento de la actividad industrial y de las inversiones previstas como máximo aval de protección del empleo en las actuales condiciones económicas y sociales, así como la integridad del Grupo Empresarial en los ámbito estatal y europeo, sin escisiones ni ventas parciales de sus centros de trabajo.
En este sentido se les ha transmitido el temor que existe en la plantilla a que la fábrica pueda ser motivo de movimientos especulativos y caer en manos de agentes ajenos al sector industrial. El Comité de Empresa entiende que el Gobierno Vasco tiene que ser parte activa en este proceso y ser garante tanto del volumen como de la calidad del empleo en Nervacero y de su viabilidad.
A su vez, el Comité de Empresa ha recordado que los Fondos de Inversión que se han hecho con el Grupo CELSA son meras herramientas financieras sin ningún tipo de experiencia en el sector industrial, por lo que se hace indispensable y urgente el desarrollo de un Plan Industrial que garantice la actividad de la Planta. También exponen que desde la entrada de los fondos se ha anunciado la reducción del número de turnos productivos en la Laminación para el 2024, sin embargo no se recibe información respecto a las inversiones, ya previstas, para los próximos años.
En la actualidad el Comité de empresa de Nervacero está compuesto por 6 representantes de UGT, 4 representantes de CCOO, 2 representantes de independientes y 1 representante de LAB.
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El sindicato puede jugar un papel fundamental para que se reconozca los casos de acoso laboral
La jornada se iniciaba a primera hora, con la intervención del Secretario General, Raúl Arza, y el responsable de Salud Laboral de UGT-Euskadi, Juan Carlos Cárdenas, que daban paso a técnicos y miembros de Osalan, de la Asociación Hirigoyen y abogados y psicologos expertos en acoso laboral.
Han intervenido Sandra Payo, técnica de PRL y miembro de la Unidad de Psicología Laboral de Osalan; Félix Gilete, presidente de Hirigoyen y a Juan Ángel Díaz, miembro de dicha asociación. Se han abordado los recursos emocionales ante el acoso, con la psicóloga y coaching personal, Victoria Arrontes; la defensa prejudicial y judicial, a cargo también de la asociación Hirigoyen, con el abogado Raúl Calderón, y la psicóloga jurídica Cristina Isasi Escauriaza.
Labor desde el sindicato
Ha sido una mañana intensa en intercambio de experiencias y debate sobre cómo proceder, en la que sindicalmente ha destacado la de Antonio González Cuevas, responsable de Salud Laboral de Servicios Públicos de UGT-Euskadi, que junto a Juan Carlos Cárdenas, han sido los encargados de cerrarla jornada.
Antonio González Cuevas ha comentado los cientos de experiencias que se han atendido a lo largo de los años en el Gabinete Psicológico y Juridico que puso en marcha en Servicios Públicos, en los que siempre la percepción es que había poca viabilidad en la defensa de el acosado, «por mucha razón que tenga». Su conclusión es que depende de lo que haga el sindicato, que en colaboración con los delegados y delegadas pueden ir marcando hitos, denuncia de las situaciones, que pueden servir como prueba para un posible juicio.
Todos han coincidido que el acoso laboral trasciende más allá del ámbito laboral. «La mochila queda» y que una situación de acoso crea «microtraumatismos», «hay una perversión.
Juan Carlos Cárdenas, en el cierre de la jornada, ha señalado que UGT -Euskadi cuenta con un Gabinete de Salud Laboral, con soporte técnico-jurírico con el que se trata de asistir a aquellos que vienen al sindicato porque se encuentra en situación de acoso. Si bien, dicha atención es bastante compleja, dado que «no tenemos un soporte legal de problemas psicosociales. «Aquí no legisla nadie», ha manifestado, reconociendo a su vez que el acoso y el conflicto laboral es complejo y que existe un desconocimiento del mismo por parte de la población en general.
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