UGT denuncia además que un compañero fue ayer agredido por la Ertzaintza, cuando se encontraba en el suelo sentado, como el resto de los trabajadores, para evitar que salieran ambulancias de la empresa que no fueran servicios mínimos.
El comportamiento del Gobierno vasco enviando a la policía, reprimiendo a los trabajadores y tratándolos como si fueran delincuente cuando están reclamando sus derechos laborales, no parece lo más adecuado en una democracia.
UGT recuerda que con este comportamiento, los responsables del Gobierno vasco se sitúan además al lado de la patronal y de una empresa, como grupo La Pau que tiene multitud de sanciones por parte de la Inspección de Trabajo por incumplimientos con la normativa laboral y que ha utilizado las ambulancias de Euskadi para presentarse a concursos en otra comunidad autónoma, que se hizo público en prensa, mientras el Gobierno vasco mira para otro lado.
Una empresa que además el Gobierno vasco ha aumentado en un 30% su financiación, mientras tienen a los trabajadores durante tres años sin subida salarial y la negociación del convenio bloqueada.
La consejera de Sanidad se ha escudado en un video en redes, del que el Comité de Empresa nos hemos desmarcado en todo momento.
UGT ha defendido la negociación colectiva como única vía para relanzar los servicios públicos, las deficiencias tan enormes que en estos momentos están sufriendo nuestros servicios públicos, estabilización de las plantillas, privatizaciones, relanzamiento e inversiones en el sector público y en sus profesionales, que » solo se pueden solucionar con un pacto -añade Agote- donde estemos todos los interlocutores y no pongamos líneas rojas para poder avanzar.»
La responsable de UGT-Euskadi señala que hay que firmar el contrato de relevo para rejuvenecer y estabilizar las plantillas. «UGT no va a estar al lado de los que sólo miran sus intereses propios, muy por encima de los intereses de los trabajadores y trabajadoras. «NO podemos consentir que no se firme el contrato relevo para los laborales, que no se estabilicen plantillas, poniendo líneas rojas a interinos que llevan hasta veinte años trabajando para el sector público, que no se avance en un acuerdo de permisos y licencias que mejore la conciliación de nuestros empleados/as públicos.»
Arantza Agote ha criticado el sectarismo con las políticas lingüísticas de algunos sindicatos, que impiden estabilizar a nuestras plantillas y lograr impulsar la llegada de profesionales a nuestras administraciones, profesionales tan necesarios para relanzar la sanidad, la enseñanza y la investigación.
Para UGT la Mesa General de hoy ha sido, de nuevo, una conversación de besugos donde cada uno se mira el ombligo y donde no se trabaja en avanzar en derechos laborales y sociales para los trabajadores y trabajadoras del sector público.
UGT ha exigido a los sindicatos mayoritarios que abandonen sus reivindicaciones maximalistas y se sienten a negociar un pacto que beneficie a todos los trabajadores y trabajadoras del sector público.
Las principales reivindicaciones de UGT en la Mesa General de Función Pública vasca son:
Actualización de los convenios colectivos de la Administración Pública vasca, que se encuentran caducados desde hace más de 10 años.
Acuerdo para no tener que judicializar conflictos colectivos en las administraciones.
Aumento y estabilización de plantillas, con la aplicación inmediata de los Acuerdos firmados por UGT a nivel estatal para bajar la temporalidad máxima a un 8%.
Reconocimiento de la deuda a los Empleados Públicos, con recuperación del poder adquisitivo de forma paulatina no superior al año 2027.
Subida de aportaciones al plan de pensiones Itzarri hasta alcanzar el 3%.
Aplicación de la Carrera profesional en todas las administraciones.
Abono de la deuda a los trabajadores y trabajadoras de Osakidetza.
Internalización de los servicios públicos, con el fin de las privatizaciones y reducción de la concertación con empresas privadas.
Medidas para la mejora de la salud laboral y los riesgos psicosociales.
Medidas para la igualdad y la Formación.
Contrato relevo para todo el personal, reducciones de jornada anual a partir de 55 años con abonos del 100%.
Propuesta de reducción de la jornada semanal a 32 horas.
Todas estas reivindicaciones tienen un coste que deben estar recogidos en los presupuestos del 2024 y posteriores.
UGT siempre ha abogado, aboga y abogará por la negociación colectiva, para conseguir mejoras laborales y sociales. Nuestra finalidad es conseguir una negociación real y efectiva.
El objetivo central de la nueva campaña internacional es lograr la liberación del Sr. Öcalan como requisito previo para el inicio de un nuevo proceso de paz en Turquía y la región en general. Abdullah Öçalan es el líder del Partido de los Trabajadores del Kurdistan (PKK) permanece encarcelado desde hace 24 años, en unas condiciones extremas, con restricciones en su comunicación con el exterior y totalmente aislado del mundo exterior.
Libertad para Ocalan fue fundada por las Trade Union británicas, en 2016, que insisten que «En flagrante violación del derecho turco e internacional, el señor Öcalan no ha tenido contacto alguno con el mundo exterior. Su última reunión con sus abogados ocurrió en agosto de 2019 y su último contacto con el mundo exterior (una breve llamada telefónica con su hermano) ocurrió en marzo de 2021.
Recuerdan que su familia y amigos, sus abogados y millones de kurdos temen gravemente por su seguridad y bienestar. «Es extremadamente urgente que generemos presión internacional para poner fin a este terrible aislamiento».
La nueva campaña que se ha presentado hoy reúne a sindicatos, gobiernos locales, partidos y movimientos, organizaciones de la sociedad civil, intelectuales y otros, para exigir que se permita al Sr. Öcalan reunirse con sus abogados y familiares y, en última instancia, que sea liberado bajo condiciones que le permitan desempeñar un papel en la búsqueda de una solución política justa y democrática al conflicto kurdo de décadas de duración en Turquía.
Lider del Partido de los Trabajadores del Kurdistan (PKK)
La demanda de los sindicatos vascos de libertad para Abdullah Öcalan, líder del Partido de los Trabajadores del Kurdistan (PKK) y el resto de presos y presas políticos kurdos como un paso importante para la democratización de Turquía y la paz en el Kurdistan, ya se inicio a principios de año.
En un comunicado conjunto de los sindicatos vascos se recordaba que Kurdistán se ubica en una región que durante muchos años ha sufrido los intereses de las potencias internacionales, afectando a la población que vive allí u obviando los deseos e intereses de la población local. Se trata de una región geo-estratégicamente muy importante, que cuenta con algunos de los recursos naturales más demandados por Occidente hoy en día. Y por eso se ha ignorado repetidamente la realidad y la situación del pueblo kurdo, el mayor pueblo del mundo sin un estado propio.
La cuestión kurda afecta a Irak, Irán, Siria y, en particular, a Turquía, y es uno de los principales conflictos sin resolver de Oriente Próximo. El conflicto entre el Estado turco y el movimiento kurdo por la libertad continúa hasta nuestros días. En este conflicto se han perdido hasta ahora más de 40.000 vidas, unos 4.500 pueblos han sido evacuados o incendiados, mientras que millones de personas se han convertido en refugiadas dispersadas por distintos territorios. Los ataques contra el pueblo kurdo, contra la libertad y la democracia construidas sobre las ruinas creadas por el colonialismo y el capitalismo, continúan hoy en día.
Por la experiencia pasada de otros conflictos sabemos que para que se desarrolle un proceso de paz, entre otras cosas, hacen falta personalidades fuertes cuyo liderazgo pueda ayudar a sus comunidades a buscar también soluciones pacíficas al conflicto. Nelson Mandela, Gerry Adams, entre otras personas, tenían el respeto y la confianza de sus comunidades, por lo que pudieron convencerlas de que trabajasen de forma activa en la búsqueda de una solución negociada. Sin duda, Abdullah Öcalan también entra en esta categoría.
El actual gobierno turco de Erdoğan mantuvo negociaciones con Öcalan durante dos años y medio, durante los cuales el líder kurdo propuso un plan gradual para alcanzar la paz, desde medidas de fomento de la confianza, pasando por un proceso de desarme bajo vigilancia internacional, hasta una solución política permanente a la cuestión kurda. Aunque las negociaciones se rompieran en el 2011, las propuestas de Öcalan, recogidas en su “Hoja de Ruta”, siguen siendo de la máxima importancia para abordar y buscar una salida negociada a la llamada “cuestión kurda”.
La exigencia de la libertad de Öcalan es vital para romper la lógica militar del conflicto y desviar la atención hacia negociaciones pacíficas y la resolución del conflicto kurdo en clave democrática. Es por todo ello, que los sindicatos vascos demandamos lo siguiente:
Apoyar la petición de libertad para Abdullah Öçalan y el resto de presas y presos políticos kurdos como un paso importante en la democratización de Turquía y la paz en el Kurdistan.
Poner fin fin al sufrimiento y la opresión del pueblo kurdo.
Articular un proceso de paz que garantice una salida negociada al conflicto.
Que se le permita al pueblo kurdo decida libremente su futuro y se organice en la forma que democráticamente decida.
Tal y como decretó el Gobierno vasco, los servicios mínimos son del 100 % en urgencias, transporte para el tratamiento de hemodiálisis, oncológico y hospital de día. El Gobierno vasco publicó el viernes el decreto de mínimos y lo que garantiza es el traslado de pacientes de tratamiento.
«Esto se ha cumplido», manifiesta Lucio Conde, responsable de UGT Ambulancias, quien dice que el resto de consultas, terapias y demás no están dentro del servicio de mínimos y por parte del personal no se hará», si bien denuncia que «la empresa Grup La Pau ha intentado sacar el mayor número de ambulancias posible.
La huelga, que continua mañana y pasado, afecta a todos los servicios de ambulancias, tanto urgentes como no urgentes, que están privatizados, en Bizkaia y Álava adjudicados a la empresa La Pau y en Gipuzkoa a Ambulancias Gipuzkoa. El único servicio que no haría huelga son las 5 UVIs móviles, cuyo personal es de Osakidetza.
Las empresas de Ambulancias no solo reciben financiación de los concursos públicos de la red pública de la Sanidad Vasca, sino también de concursos privados, como partidos de futbol, fiestas populares, conciertos.…, donde utilizan a las plantillas adscritas a los pliegos de condiciones para prestar servicio en esos concursos. “Una práctica ilegal -dicen- puesto que el convenio en el art. 18 redacta que las horas extras únicamente se utilizarán para el solape entre un trabajador/a y otro/a en el cambio de turno.”
Los sindicatos denunciamos que durante el último año y medio, la patronal de Ambulancias ha mantenido un bloqueo permanente de la negociación autonómica sin haber dado respuesta a ninguna de las reivindicaciones planteadas por la parte social y “aprovechando los actos de sabotaje que nada tienen que ver con la negociación del convenio para bloquear la misma.”
Con estas movilizaciones, los sindicatos queremos llamar la atención para que el Gobierno Vasco se involucre en el conflicto y la patronal negocie y ponga encima de la mesa propuestas con contenido.
Los representantes de UGT NO aceptan la propuesta de la patronal, que quiere aplazar parte de la subida salarial, subiendo el 3,7% para este año 2023 y dejando pendiente 2 puntos que se repartirían entre 2024 y 2025, topando además las subidas de esos años a un IPC máximo del 3% más el 1% aplazado en 2023. Esto no asegura en ningún caso los IPC reales de los tres años a los que se hace referencia. «Esto profundizaría en la pérdida de poder adquisitivo del personal trabajador», señalan los representantes ugetistas.
UGT ha puesto sobre la mesa que las subidas sean en base al IPC real de los años 2023 y 2024 y que se cumpla la vigencia del convenio hasta finales 2024, para posteriormente negociar el próximo periodo. «También hemos comentado a la patronal que si realmente a las empresas les cuesta encontrar mano de obra para este sector, deberían replantearse hacer más atractivo el sector».
La propuesta se ha llevado a cabo UGT y ELA, los dos sindicatos con representación en la empresa, que cuenta con 42 personas. Lear lleva trabajando en el parque de proveedores de Mercedes Benz Vitoria desde el año 2003, en el montaje y secuenciación de los asientos traseros de las furgonetas, y desde hace 6 años bajo la dirección de Lear Corporation.
Mercedes Benz ha decidido no contar en su siguiente proyecto con Lear Corporation, al adjudicárselo a otra empresa, Faurecia, a partir de junio de 2026. Este hecho deja desamparados a las trabajadoras y trabajadores, que piden la subrogación, es decir el mantenimiento de sus puestos de trabajo.
Arantxa Niño valora positivamente la bajada del desempleo en Euskadi, con cerca de 2.000 personas menos (1.933) en la búsqueda de empleo y que la contratación sea más estable, que llega a mantenerse prácticamente en un 30% de los contratos realizados como indefinidos
En vísperas de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, que se celebra este sábado 7 de octubre, la representante de UGT-Euskadi destaca que hay que seguir reivindicando mejoras en el empleo, mejoras que van desde un salario justo a condiciones laborales de trabajo seguras y saludables, derecho a organizarse y a no ser discriminado por ninguna razón en el ámbito laboral.
En este sentido, advierte que todavía sectores como Hostelería, Comercio y servicios en general siguen contratando a personas con contratos precarios, con jornadas parciales involuntarias y se siguen haciendo contratos de duración por el curso escolar en la Enseñanza y enviando a estas personas al paro en verano, y también se siguen sin actualizar convenios y, por tanto, salarios .
«La falta de subidas salariales está suponiendo una devaluación salarial muy importante en relación con el aumento de los beneficios empresariales». señala Arantxa Niño, quien advierte que «los salarios no pueden ser la variable que garantice un aumento de la competitividad de la economía.
El British Council tiene seis centros en España, de ellos este de Bilbao es el único que ha llevado a cabo este tipo de despidos y justo un mes después de que finalizara el ERTE que la empresa mantenía desde hace dos años, y después de que recientemente el centro contratara a otros dos profesores nuevos este verano. Con los despidos se reduce la plantilla a 31 profesores, entre los que han repartido las horas lectivas.
Los representantes sindicales denuncian que British Council ha abaratado el despido de estos profesores, a menos de lo acordado en el ERTE, que los profesores llevaban una media de 20 años trabajando para el centro – alguno de ellos incluso 28 años – y que «la dirección persigue el abaratamiento de los puestos de trabajo, que no se entiende en una empresa que habla del cuidado y la excelencia en el estudio del inglés».
A primera hora de la mañana, los sindicatos nos concentrábamos ante la Dirección General de Osakidetza para denunciar «el maltrato sistemático que sufre la plantilla», principalmente por el desastre de la gestión de los procesos de OPE y provisión, que se han solapado en muchos casos. UGT ha denunciado esta situación que sufre el personal y, además, en la posterior reunión de mesa sectorial ha exigido a la dirección del Sistema Público de Sanidad, una verdadera voluntad de acabar con la temporalidad, así como de negociar y actualizar el convenio regulador de las condiciones laborales y el desarrollo profesional, ya obsoletos, con al menos una década sin actualizar.
Jasone P. Onaindia, responsable de UGT-Sanidad Euskadi
Ayer, miércoles 27, UGT ya denunciaba, junto a otros sindicatos, en comparecencia en el Parlamento vasco, el caos en la gestión de los procesos de Oferta de Empleo Público (OPE). La apertura de tantos procesos a la vez, en periodo vacacional y sin criterios unificados, que ha provocado ansiedad e inseguridad jurídica entre los aspirantes. «El hecho de que Osakidetza haya convocado la OPE actual sin haber resuelto una anterior, ha hecho que personas aspirantes que hayan podido haber obtenido plaza en la primera OPE, se hayan tenido que inscribir en la nueva, invirtiendo tiempo y dinero para preparar una OPE a la que no deberían haberse presentado», denunciamos.
CONVENIO REGULADOR, DESARROLLO PROFESIONAL y EESS
La representante de UGT-Sanidad, Jasone P. Onaindia, asegura que «UGT ya advirtió a Osakidetza, en la Mesa Sectorial, que esta situación se iba a producir, pero la dirección del servicio vasco de salud no hizo nada para evitarlo. Una vez se creó el caos, Osakidetza optó por tomar medidas correctoras sin criterio unificado, lo que solo ha servido para aumentar la confusión y la incertidumbre.»
Para UGT es muy importante bajar la temporalidad, ahora superior al 50% a un 8% que estipula la UE y, para ello, han instado a Osakidetza a convocar OPES con más asiduidad, que aceleren los procesos.
Pero el desastre, para nuestro sindicato no sólo se circunscribe a la OPE. «Procesos como la adjudicación de interinidades o el concurso de traslado suponen todo un calvario para la plantilla».
Las representantes de UGT exigen a Osakidetza verdadera voluntad en negociar y actualizar el convenio regulador, que se consensuó por última vez hace 14 años. «Está obsoleto y está sobrepasado por un número importante de decretos e instrucciones posteriores adoptadas por los distintos Gobiernos, sobre todo en cuestiones de excedencias, muchas negociadas por UGT en esta última legislatura, como los permisos y licencias respecto a la conciliación familiar, que se ha negociado en Madrid y luego adaptado en el sector público vasco».
También se ha obviado el acuerdo en cuanto al desarrollo profesional, sobre el que en 2021, de manera excepcional, se hizo una convocatoria, por el que se establecían convocatorias para los años 2022, 2023, 2024 y 2025, mientras se negociaba un nuevo modelo de desarrollo profesional. «Pero sacaron la del año 2021 en el verano del 2022, la del 2022 se ha retrasado hasta ahora y la correspondiente a 2023 se ha dicho hoy, por presiones, que se va a sacar» critica Jasone P. Onaindia.
La responsable de UGT-Sanidad de Euskadi advierte que «en los últimos años han cambiado mucho los puestos de trabajo, por lo que hay que negociar y pactar una nueva regulación de puestos funcionales, así como revisar y actualizar las tablas salariales, porque hay mucha diferencia. Además, el Gobierno debe de poner en marcha un Plan de Relevo Generacional para Osakidetza dado el número importante de jubilaciones que se producirán a corto, medio o largo plazo.»
Entre otras cuestiones, UGT denuncia que hace 10 años que no se han celebrado las elecciones sindicales, que se vienen atrasando debido a la nueva configuración de Osakidetza mediante Organizaciones Sanitarias Integradas (OSIs). Instamos a Osakidetza a una negociación efectiva de los nuevos ámbitos electorales, para abordar nuevo proceso de elecciones en la Sanidad Pública Vasca.
DENUNCIANDO PRIVATIZACIONES DE SERVICIOS
UGT sigue criticando la privatización de servicios sanitarios y, por ello, han reprochado que el lehendakari Urkullu reconociera públicamente que quería acabar con las listas de espera, derivando operaciones a la sanidad privada.
Además denunciamos que la dirección del Servicio Vasco de Salud tenga en proyecto privatizaciones encubiertas como el caso de los almacenes de Osakidetza, para lo que «los sindicatos, en unidad de acción, preparamos ya movilizaciones.»
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